Оказались не у дел

Руководители предприятий, оказавшись не в силах удержать свой бизнес на планируемом уровне, начинают сокращать издержки за счет сотрудников. Уже несколько сотен работников ведущих компаний Самары оказались на улице. Но худшее положение вещей на рынке труда эксперты предрекают на первые месяцы после Нового года.

Предприятия Самары, охваченные в большинстве случаев пока скорее паникой, чем настоящими последствиями финансового кризиса, начинают сокращать штат сотрудников. «Очень часто это психологический необдуманный шаг», – полагает исполняющий обязанности генерального директора КГ «МАРКС» Роман Васильев.

По словам экспертов, руководители различных компаний рассматривают варианты увольнения порядка 10-15% сотрудников. И это только средние цифры.

Уже сокращено 200 человек в офисе ГК «Союз», в связи с ликвидацией распускает своих работников «Юнит-Банк», несколько человек оказались на улице по решению руководства строительного холдинга RBE. Причем к увольнению прибегли даже такие крупные компании, как «Берег», «Уран», «Портал».

Председатель совета директоров строительной компании «Портал» Марат Мухаметшин официально признал, что компании сегодня, как и остальным игрокам строительного рынка, приходится работать в условиях финансового кризиса, в связи с чем руководством была перестроена система управления организацией, а также предпринят ряд мер по сокращению издержек, в том числе – на 20% сокращен штат.

Многие строительные компании намерены приостановить реализацию своих проектов на длительный срок. В этом случае персонал, задействованный в их выполнении, уже не нужен. Именно такие работники оказываются под угрозой увольнения.

По словам аналитика УК «Финам Менеджмент» Станислава Августа, первым делом сокращения в Самарской области настигли риэлтеров и работников кредитно-банковских организаций.

Большие проблемы видны невооруженным глазом у лизинговых компаний, их услуги в принципе оказались нежизнеспособны в новой финансовой ситуации. Такие фирмы как «Атланта М Лизинг», вообще закрыли свои региональные подразделения. Сокращение денежной массы, сложности для клиентов с привлечением финансирования, рост процентных ставок – все это ударило по лизинговым компаниям, основные статьи расходов которых составляли персонал и аренда.

Трудности испытывают и риэлтерские агентства. Пытаясь уменьшить объем издержек, многие из них сокращают до 30% персонала. Несколько более оптимистично обстоит ситуация в крупных фирмах, оказывающих услуги на рынке недвижимости. «Наше риэлтерское агентство пошло на сокращение 5-6% сотрудников. Прежде всего, эти экстренные меры затронули административные структуры, то есть вспомогательный состав сотрудников, не задействованных в процессе заключения сделок», – говорит исполнительный директор АН «Визит»Полина Карпенко.

По мнению экспертов, многие сокращения являются скорее результатом импульса, чем продуманного холодного расчета предпринимателей. «Руководители забывают, что, прежде всего, нужно оценить все производственные процессы, и только потом делать вывод о необходимости того или иного сотрудника», – считает Роман Васильев.

Альтернативной мерой увольнению работников может стать сокращение социальных пакетов (например, питание и т.д.), уменьшение рабочей недели или оформление сотрудникам вынужденного отпуска (как это было сделано на «АвтоВАЗе»).

Однако в ряде случаев сокращения неизбежны. «Например, это касается работников ипотечного бизнеса», – считают аналитики УК «Финам Менеджмент». Кроме того, сокращение штата недешево обходится работодателям. «По закону, компания должна обеспечить выплату зарплаты уволенному персоналу за два месяца, следующих после расторжения трудового договора, а это не так мало для фирмы, особенно в условиях нестабильной финансовой ситуации», – объясняет Роман Васильев.