Кого уволят следующим?

Сколько еще людей потеряют работу? Как изменится заработная плата сотрудников? В компаниях какой сферы стоит сейчас искать вакансии? И как долго все это будет продолжаться? На эти вопросы отвечают эксперты российского рынка труда, который испытывает на себе самые серьезные последствия глобального финансового кризиса.

Наталья Данина, директор центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор»:

- Сокращение персонала планируют 23% компаний из числа опрошенных. Сокращения коснутся как рядовых сотрудников, так и руководителей по всем функциям внутри компаний. Средний процент сокращений среди руководителей составит 20% от общего числа, а средний процент сокращений среди рядовых сотрудников – 15%.

Кризис внесет существенные коррекции в тренды на рынке труда. Для того, чтобы поддерживать жизнеспособность, компании будут сокращать все расходы, в том числе расходы на персонал. В этой связи компании проанализируют ценность всех сотрудников в соотношении с их «ценой». Те сотрудники, цена которых выше ценности, рискуют быть сокращенными. Компаниям будут нужны только высокоэффективные сотрудники (которых, кстати, компании будут удерживать).

Сокращение неэффективного персонала – не единственная статья экономии. Изменения коснутся объема и формы социального пакета, который раньше, в числе прочих, являлся важным фактором, привлекающим кандидата в компанию. От ряда льгот компании уже начинают отказываться или существенно сокращать объем (спортивные льготы, добровольное медицинское страхование, корпоративные программы обучения, лимиты на мобильную связь, проезд, питание сотрудников).

Кроме того, в целях экономии ряд компаний будут переводить сотрудников на неполный рабочий день (6 часов вместо 8) или неделю (4 рабочих дня вместо 5). Кризис затронет размер и динамику роста заработной платы. По данным наших исследований, 19% компаний планируют сократить заработную плату сотрудникам, причем, преимущественно, это будет реализовано за счет переменной (бонусной/премиальной) части. Уменьшение собственно окладов планируют незначительно число компаний. Но также существуют компании, которые лишь скорректировали темпы ежегодной индексации заработных плат (то есть, вместо роста в следующем году в 20% сотрудников ожидает лишь 10%-ное увеличение заработной платы).

На мой взгляд, в результате кризиса произойдет безусловное оздоровление рынка вообще и рынка труда в частности, а в результате победит самый сильный – это касается и компаний, и сотрудников. В нынешней ситуации на рынке труда бюджетная сфера, я полагаю, будет более привлекательна за счет гарантированной работы и, пусть невысокой, но стабильной заработной платы.

Феликс Кугель, вице-президент Manpower Inc:

- Сегодняшняя ситуация в мире существенным образом повлияет на рынок труда. Уже сейчас мы наблюдаем, как рынок соискателя постепенно превращается в рынок работодателя. Если еще летом многие кандидаты могли выбирать компании в зависимости от тех или иных условий, то сейчас именно работодатели выдвигают все более жесткие условия при отборе специалистов.

Рынок предложений о работе существенным образом сузился в разных секторах бизнеса. Компании вынуждены сокращать персонал, бонусные и социальные программы находятся под ударом. С моей точки зрения, ситуация, возможно, еще более усугубится к весне 2009 года.

Очевидно, что кризис привел к переоценке системы ценностей, как работодателей, так и соискателей. Стали важны такие понятия, как стабильность и надежность. Со стороны работодателей снизились темпы количественного роста, наметилась тенденция к плавному развитию с упором на качество и эффективность. Со стороны соискателей снижаются зарплатные ожидания. Работники начинают больше ценить свои рабочие места и демонстрировать свою «полезность» компании.

В условиях нестабильности во главу угла ставятся такие понятия, как стабильность и надежность. В этой связи возрастет роль государства как крупнейшего работодателя. В силу того, что заработные платы работников бюджетной сферы останутся на прежнем уровне, а по заявлению наших государственных органов, возможно, даже и вырастут, то бюджетная сфера станет более привлекательной для соискателей

Татьяна Рягина, HR-директор инвестиционного холдинга «ФИНАМ»:

- Уже сейчас в отдельных сегментах, где традиционно ощущался дефицит специалистов, количество кандидатов увеличилось в три-четыре раза. Скорее всего, это станет более или менее общим трендом для большинства отраслей. Появляется возможность для усиления кадрового состава компаний – прежде всего, за счет опытных менеджеров среднего звена. Другое дело, что большинство компаний сейчас умеряет свои аппетиты, опасаясь чрезмерно увеличивать издержки. В итоге «люди есть, но их не берут».

Предпосылок для массовых увольнений, в том числе повторных, на мой взгляд, на данный момент нет. Банки оптимизировали кадровые структуры, откорректировали ресурсные затраты, в том числе на персонал. Даже на волне негатива от далеко не оптимистичных финансовых результатов года массовых увольнений ожидать не стоит

Во-первых, нынешний кризис приостановит зарплатное безумие. Зарплатные ожидания специалистов станут скромнее, будут соответствовать уровню квалификации специалиста. Работодатели смогут избежать высоких выплат специалистам, квалификация которых их не устраивает.

Во-вторых, позволю себе процитировать слова генерального директора холдинга «Финам» Виктора Ремши: «Будут скинуты шоры, поменяются ценности. Кризис показал, что компании даже с самыми высокими рейтингами могут обанкротиться. Люди перестанут верить «фантикам» – научатся копать вглубь. И смотреть, допустим, не на корочки, которые есть у человека, а на то, что он на самом деле из себя представляет. Нормальным людям станет легче проявить себя, поэтому кризис – положительное явление».

Наталья Скирута, руководитель группы «Банки и финансовые услуги» AVANTA Personnel:

- Крупные компании сейчас решают вопрос снижения своих собственных издержек, оптимизируя структуру персонала. Если посмотреть более широко, то, в первую очередь, сокращение коснулось административно-обслуживающего персонала компаний (отделов подбора персонала, маркетинга, в какой-то мере бухгалтерии), сотрудников фронт-офиса сокращения затронули в меньшей степени, хотя и здесь они есть. Сейчас очень важен вопрос, а что конкретно сотрудник может сделать для компании? Вопрос квалификации, компетенций и задач специалиста напрямую влияет на его судьбу внутри компании.