Кто в Самаре берет на работу?

Найти работу в самый разгар финансового кризиса можно. Корреспонденту портала Samara24.ru удалось пообщаться с теми работодателями, которые действительно нуждаются в закрытии своих вакансий. Стоит отметить, что не всегда их условия выглядят очень привлекательно, но выбирать, все же, есть из чего.

Фактически, даже те работодатели, которые отличаются традиционной активностью на рынке труда, в конце прошлого года перестали набирать новый персонал. Возьмите хотя бы самарское отделение ОАО «МТС». Раньше чуть ли не каждый месяц это организация набирала соискателей, обучала их и трудоустраивала в качестве операторов call-центра. Сейчас ситуация изменилась. Новые группы на обучение пока не формируют, хотя и о сокращении речь, вроде бы, не заходит.

С другой стороны, работу все-таки найти можно. Свободные места есть.

В первую очередь, это вакансии муниципальных предприятий. Городские чиновники отмечают, что финансовый кризис в определенной степени таким предприятиям пошел на пользу. Раньше их вакансии популярностью не пользовались. Более того, организации испытывали острейший кадровый голод. Это и неудивительно: зарплаты на фоне постоянно растущих доходов сотрудников различного рода коммерческих учреждений высокими отнюдь не выглядели. Соискателей даже не привлекал полный соцпакет, стабильность и государственные гарантии. Новые экономические условия ситуацию в корне изменили.

«В настоящее время муниципальные предприятия пассажирского транспорта испытывают серьезные кадровые трудности: не хватает водителей и кондукторов. Проблемы в экономике и рост безработицы в регионе, как ни странно, отчасти на пользу общественному транспорту. Появляется спрос на казавшиеся ранее «непрестижными» вакансии. В 2009 году мы планируем закрыть все вакансии наших предприятий. И это, несомненно, положительный момент», - рассказывает руководитель Департамента транспорта Валерий Графский.

Впрочем, водители требуются не только на общественный транспорт. В специализирующихся на рынке труда изданиях достаточно много объявлений по поиску водителей на грузовые автомобили.

Похожую ситуацию можно наблюдать и в муниципальных предприятиях других отраслей. Там, где в течение многих лет не могли привлечь рабочую силу, уверены, что в 2009 году все проблемы с персоналом будут решены. По сообщению городской администрации, укомплектовали свой штат на 100% такие организации как МП «Самараводоканал» и МП «Инженерные системы».

На данный момент особенно активны муниципальные предприятия сферы жилищно-коммунального хозяйства. Они готовы принять в свой штат более 800 новых сотрудников.

Первый заместитель Главы Самары Владимир Братчиков говорит, что «эта работа, может быть, с не очень высокой, но гарантированной оплатой труда. Если человек мыслит позитивно и не остается один на один со своими проблемами, то это реальная возможность обеспечить свою семью доходом, который позволит в сегодняшней ситуации чувствовать себя уверенно».

Рабочие места предлагают такие МП как «Единый расчетно-информационный центр», «Коммунальник», «Металлург», «Энергия», «ЭСО», «ПТС-Сервис», «Жилкомсервис», «Благоустройство», УК «Коммунальник». В основном, им требуются рабочие специальности (слесари, сантехники, сварщики, электромонтеры, штукатуры, плотники, моляры, каменщики) и работники на места, не требующие специальных навыков (дворники, уборщики мусоропроводов, дорожные и подсобные рабочие). В ЕРЦ нужны бухгалтер и паспортист.

Традиционно, свободные рабочие места есть и в образовательных учреждениях, особенно, в сфере дошкольного образования.

Мало проблем с трудоустройством и у лиц с медицинским образованиям. Практически все городские поликлиники, больницы и медико-санитарные части предлагают вакансии врачей различного профиля и младших медицинских работников. В департаменте здравоохранения рассказали, что в 2008 году укомплектованность кадрами большинства самарских медицинских учреждений составляла в среднем 50-60%. По словам главного врача детской городской больницы №1 Марии Антимоновой, причина такой ситуации – в очень небольшом притоке молодежи. Из тех, кто окончил ВУЗ, в медицину приходят единицы. Еще меньше людей в профессии остается. Многие уходят в частные клиники. На новый год прогнозы куда более оптимистичные.

Достаточно много объявлений по поиску продавцов. Чаще всего, в них нуждаются небольшие продуктовые магазины, киоски «Табак», секции в торговых центрах районного формата. Зарплаты там, естественно, так же не очень высокие – от 400 до 700 рублей за смену.

Финансовый кризис только увеличил спрос на активных «продажников». Особенно оживились организации, предоставляющие рекламные площади. Правда, предлагают они, чаще всего, трудоустройство без какого-либо фиксированного оклада, заработная плата состоит исключительно из процентов от продаж. Стоит отметить, что гораздо больше стало менеджеров, которые сотрудничают сразу с несколькими компаниями (например, с несколькими СМИ). Они самостоятельно формируют пакеты из рекламных площадей нескольких изданий и предлагают их потенциальным рекламодателям. Практика свидетельствует, что с успехом выйти на этот рынок «с нуля» сегодня достаточно сложно, продажи уменьшились даже у тех, кто наработал собственную базу постоянных клиентов.

Тем не менее, в самарских кадровых агентствах уверяют, что работу за проценты найти сейчас проще простого. Компании официально не трудоустраивают таких сотрудников и неэффективность их работы их никак не обременяет. В эту же категорию (с некоторыми оговорками) можно отнести и объявления компаний, специализирующихся на сетевом маркетинге и страховых услугах.

Зато вот в системе общественного питания и в охранных услугах текучесть кадров по понятным причинам снизилась. Если раньше доски объявлений в интернете и в печатных изданиях пестрили вакансиями официантов и охранников, то теперь таких свободных мест на порядок меньше. Правда, есть и исключения. Это, в первую очередь, самарский «Макдональдс». В 2009 году в городе будет открыто еще два ресторана этой сети и туда требуются новые работники. Кроме того, скоро состоится открытие и ТЦ «Ипподром», что так же обещает несколько «оживить» рынок труда.

Достаточно высок спрос и на агентов по заключению договоров. В отличии от менеджеров по продаже рекламы, тут в большинстве случаев оклад (пусть и небольшой) предоставляется. Касается это, в первую очередь, интернет-провайдеров. Например, компании «Эр-Телеком». Очень много свободных рабочих мест у ООО «Старт» и ООО «Партнер», которые предоставляют посреднические услуги, сотрудничая с той же «Эр-Телеком», «Самара-Телеком», «ВымпелКом», «ВолгаТелеком». Те же прямые продажи с гибким графиком и сдельной оплатой труда. Правда, необходимы этим организациям и руководители – с опытом, собственной клиентской базой и умением мотивировать подчиненных. Однако оклады на таких должностях заметно снизились (10-15 тыс. рублей), и общий доход в большей степени зависит от пресловутых процентов.