Синие воротнички ценнее белых

Финансовый кризис расставил все по своим местах. Казавшиеся ранее непрестижными вакансии демонстрируют свои преимущества в новых условиях на рынке труда. Стартовавший в Самаре проект «Золотые руки России» уже получил поддержку от ряда крупнейших работодателей области. Тем из соискателей, кто решился на участие в новой программе, трудоустройство фактически обеспечено.

На данный момент известно, что участниками проекта уже стали такие компании как «Самаратрансгаз» (филиал ОАО «Газпром»), Куйбышевская железная дорога (филиал ОАО «РЖД»), ОАО «Волгабурмаш», ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс», ОАО «Моторостроитель», Городская стоматологическая поликлиника №1, Городская детская стоматологическая поликлиника №1.

Координатор проекта по городу Самаре Александр Шиманский рассказал порталу Samara24.ru, что в дальнейшем этот список будет расширяться. Проект осуществляется при поддержке комитета Государственной Думы ФС РФ по делам молодежи, Администрации городского округа Самара, комитета по делам молодежи городского округа Самара.

Основная цель нового проекта — популяризация профессий рабочих специальностей в молодежной среде. Организаторы поставили и вполне конкретные задачи - профориентационная подготовка не менее 3 500 школьников и трудоустройство не менее 200 молодых специалистов.

Александр Шиманский подчеркивает и выгодность подобной программы для всех его участников — соискатели смогут получить всегда востребованную на рынке труда профессию, а работодатели закроют проблемные вакансии.

Проект предполагает создание эффективной коммуникативной инфраструктуры между школами, колледжами, ВУЗами и предприятиями. В течение 12-ти месяцев социальные педагоги будут проводить лекции в школах, а тренера формировать новый образ технических профессий. Компетентные региональные команды создадут регулярную базу по обучению и формированию кадров для предприятий. В процессе реализации проекта будет производиться трудоустройство молодых специалистов.

Руководители проекта считают, что одна из основных сложностей, стоящих перед ними — это разрушение стереотипа о низкой заработной плате технических специалистов и создание нового образа рабочего, как успешного человека, имеющего стабильную и высокую заработную плату.

Именно этот стереотип привел к самому тяжелому с 1996 года кадровому дефициту в российской промышленности, который возник летом 2008 года (по данным Институт экономики переходного периода).

Справка
Треть опрошенных ИЭПП компаний не могут повысить производство при наличии заказов, четверть вынуждена снижать продажи, более половины производителей стройматериалов и машиностроителей снизили качество продукции.

Впервые с 1996 года лабораторией конъюнктурных опросов Института экономики переходного периода зафиксированы самые высокие показатели нехватки кадров на предприятиях. Как показал опрос ИЭПП 707 промышленных предприятий, ситуация с кадровой обеспеченностью промышленного роста на российских предприятиях за последние годы заметно ухудшилась, 2008 год «выдался самым неблагополучным».

Почти во всех отраслях возросла доля предприятий, которые жалуются на нехватку квалифицированных работников. О недостаточном количестве персонала сообщили 26% предприятий. Самый большой дефицит наблюдается в легкой промышленности, где 56% предприятий признали, что им не хватает персонала. В машиностроении ситуация чуть лучше, работников не хватает 28% заводов, в стройиндустрии — 27%, в пищевой — 23%.

Самым массовым последствием кадрового голода в промышленности стало снижение качества выпускаемой продукции, об этом заявила половина предприятий. Особенно больших масштабов это явление достигло в промышленности стройматериалов (указало 65% предприятий) и машиностроении (59%). Но наиболее катастрофичной выглядит ситуация в стройиндустрии, где снижение качества продукции в три-четыре раза «обгоняет» другие последствия кадрового голода.

Среди других последствий — невозможность увеличить выпуск даже при наличии заказов, об этом заявили более чем треть предприятий. Четверть предприятий заявила о сокращении объемов производства. Наконец, еще 18% заявили о росте зарплат и 15% — о закупке более производительного оборудования.

«Изучив рынок образования в России, мы заметили довольно опасную тенденцию: молодые люди, поступая на учебу, выбирают исключительно гуманитарные профессии. В нашей стране огромное количество людей идут учиться на менеджеров, юристов и экономистов, из которых по специальности работает всего 36%. Но самое страшное, что тяжелые технические специальности, выбирает менее 18% молодежи, более того - данные профессии считаются уделом людей необразованных и бедных. К сожалению, на данный момент это так и есть. На такие необходимые специальности, как сварщик, токарь, сантехник и т.д. в 76 случаях из 100 идут обучаться молодые люди из неблагополучных семей, у которых просто не хватает денег на получение платного «более элитного» гуманитарного образования. В итоге, по данным специальностям де-факто вообще нет высшего образования», - рассказывает порталу Samara24.ru Александр Шиманский.

Подобная тенденция приводит к возникновению сразу двух проблем: острой нехватке рабочих технических специальностей (спрос в 10 раз превышает предложение) и отсутствию в данной сфере отечественных профессионалов (а это уже «попахивает» угрозой для национальной безопасности).

Справка
В 2007 году российские школы закончило 2,2 млн. молодых людей. Из них 1,4 млн. поступили в ВУЗы, а 700 тыс. в средне-специальные заведения (хотя еще в 2006 таких было 730 тыс.). Но, из-за «демографической» ямы 90-х в 2010 году выпускников школ будет всего 1,4 млн. человек, большинство из которых не захотят учиться в средне-специальных заведениях, а будут поступать в ВУЗы.

Во многом во возникновении такой ситуации виноваты политики, пришедшие к власти в 90-х годах. С развалом Советского Союза был утрачен «культ рабочего». Трудиться на заводе стало также не модно, как носить значки с Лениным или мечтать о космосе. Разрушая прежние идеалы, политики убеждали молодежь, насколько престижно быть финансистом и не престижно быть слесарем. Как важно работать в чистом офисе и носить галстук, а не стоять у станка или дежурить в больнице. В сознании подавляющего большинства людей был изменен образ успешного человека. Давно изжившие себя стереотипы («пьяный сантехник», «матерящийся токарь») противопоставлялись таким как «юрист в деловом костюме», «образованный экономист». То есть, в умах, видно явное социальное превосходство «гуманитариев» над «технарями».

При этом изучение вакансий в печатных и интернет-изданиях говорит о том, что представления об успешности различного рода профессий в обществе сильно искажены. Статистика свидетельствует, что заработная плата среднего менеджера — 700 долларов США, а заработная плата электрика от 1 000 долларов США, токаря от 1 200 долларов США. Причем обучение техническим профессиям - бесплатное. Конкуренция среди менеджеров 2 человека на место, а по специальности токаря почти 8 предложений на одну рабочую вакансию.

«Сейчас, для дальнейшего развития экономики, необходимо сломать ложные стереотипы у молодых людей, надо убедить их, что быть профессиональным токарем и слесарем не стыдно, а весьма почетно. Доказать, что пополнять ряды безработных менеджеров и юристов зачастую бессмысленно», - так звучит один из основных посулов проекта «Золотые руки России». Посул этот активно поддерживают и первые лица нашего государства — президент РФ Дмитрий Медведев и Председатель Правительства РФ Владимир Путин.

Другой, не менее важный пункт программы, правильная профориентация молодежи. Часто молодой человек ошибается при выборе профессии ввиду возраста и влияния сложившихся в обществе стереотипов. Неправильный выбор профессии приводит к тому, что многие люди оказываются недовольны избранной сферой деятельности, и как следствие уровнем и качеством своей жизни, своим душевным состоянием.

Именно поэтому в проекте много внимания уделено стратегии выбора профессии и планированию профессиональной карьеры как обязательных этапов, способствующих профессиональному самоутверждению молодого человека.

Справка
Основные цели и задачи проекта:

Цель проекта:

- Получение эффективной модели, при решении проблемы нехватки специалистов технических профессий;

- Популяризация профессий «рабочих» специальностей;

- Профессиональная ориентация молодежи субъектов РФ;

- Формирование модели взаимодействия общественных организаций, ВУЗов, СУЗов, руководства производственных предприятий региона, органов государственной власти;

- Трудоустройство молодых специалистов.

Задачи проекта:

- уничтожение стереотипа о малой заработной плате в тяжелых технических специальностях;

- профессиональная ориентация школьников (рекомендации по выбору профессии);

- трудоустройство молодых специалистов (возможно в другие субъекты РФ);

- создание сети кадровых агентств в сфере технических специальностей.

Основные целевые группы на которые направлен проект:

- школьники 10-11-х классов;

- учащиеся средне-специальных учебных заведений;

- молодые люди в возрасте от 14 до 27 лет уже получившие техническое образование.

Потенциалы развития программы профессиональной подготовки.

В молодежной среде всегда есть какие-либо профессиональные стереотипы, в конце – концов, просто «модные» и «не модные» профессии. Если эти стереотипы тормозят развитие экономики страны, значит, их необходимо менять.

Экономика России не стоит на месте, ее запросы на специалистов постоянно меняются. Организаторы проекта «Золотые руки России» будут рекомендовать молодым людям те профессии, которые будут необходимы экономике на ближайшем этапе, ведь именно эти профессии будут востребованы и высокооплачиваемы.