Городской дефицит кадров

Бизнес и власть займутся подготовкой молодых квалифицированных кадров для самарской промышленности. В декабре областное министерство образования и науки заключило с Союзом работодателей Самарской области (СРСО) соглашение о сотрудничестве, аналогов которому в России пока нет. Соглашение будет действовать в рамках проекта минобразования «Открытый урок». Объединила партнеров общая цель: ликвидировать дефицит квалифицированных кадров на предприятиях региона.

От хронической нехватки квалифицированных кадров страдает промышленность всей России. С каждым годом проблема становится все острее. Федеральный центр поставил перед регионами непростую задачу: разработать такую модель взаимодействия органов власти, системы образования и работодателей, которая позволила бы сократить кадровый дефицит, а затем и полностью устранить его.

Самарская область вошла в число 10 регионов, которым поручено дать свои наработки и предложения по развитию системы профессионального образования. Сделать это можно только совместными усилиями, преодолев межведомственные барьеры. Именно поэтому министерство образования и науки Самарской области в рамках своего проекта «Открытый урок» заключило соглашение с Союзом работодателей.

«Еще год назад нельзя было представить, что за одним столом окажутся школьники, родители, работодатели, заместители отраслевых министров, депутаты губернской думы, руководители муниципалитетов и будут вести разговор о развитии территории, о планах ребят, о возможностях самореализации и состоянии рынка труда в ближайшем будущем, - говорит министр образования и науки Самарской области Дмитрий Овчинников. – А в этом году такие встречи прошли в Красном Яру, Самаре, Нефтегорске, Отрадном. В таком диалоге и рождаются новые идеи, которые предстоит воплотить в управленческих решениях, нормативных актах».

«У нас есть опыт работы с системой образования, - продолжает президент Союза работодателей Самарской области, генеральный директор ФГУП РНПКЦ «ЦСКБ–Прогресс» Александр Кирилин. – Союз работодателей участвует в реализации приоритетных национальных проектов. В нацпроекте «Образование» основная сфера приложения наших сил — начальное и среднее профессиональное образование. Выход на совместную работу в рамках проекта «Открытый урок» с областным министерством образования и науки мы рассматриваем как продолжение этой работы. Кадры для этой экономики, подготовленные совместно с системой образования, мы будем считать хорошим результатом нашей общей работы», - подчерк­нул Александр Кирилин.

Сегодня растет количество молодых людей, которые не хотят быть «офисным планктоном» и выбирают профессии, востребованные реальным производством. Все больше предприятий работают с образовательными учреждениями на условиях подготовки специалистов под заказ. «Заслуживает внимания опыт работы с учреждениями профобразования и с молодыми кадрами «Алкоа СМЗ», «ЦСКБ–Прогресс», Самарского булочно-кондитерского комбината. Наша задача – поддержать эти тенденции, развить их, чтобы такое взаимодействие стало нормой», - подчеркнул Дмит­рий Овчинников.

Дмитрий Овчинников, министр образования и науки Самарской области:

- При решении сложных социально-экономических проблем значимый результат всегда можно получить только объединенными усилиями. Поэтому подписание соглашения с Союзом работодателей вполне закономерно. Мы шли к нему с разных сторон, но каждый проделал свою часть работы, и теперь наступил момент, когда пришло понимание: дальше двигаться можно только вместе. Соглашение не сделает легче жизнь работодателей или системы профессионального образования. Скорее, наоборот, потому что это начало большой и очень сложной работы, которую предстоит проделать сообща, а готового опыта системного взаимодействия нет нигде в России. Считайте нас первопроходцами.

Александр Кирилин, президент регионального объединения работодателей «Союз работодателей Самарской области», генеральный директор ФГУП РНПКЦ «ЦСКБ –Прогресс»:

- Технологии выстраивания совместной работы работодателей и системы образования для эффективной подготовки кадров сегодня интересуют всех предпринимателей, ответственных за будущее страны. Нам очень мешает отсутствие надежного механизма взаимодействия между образовательными учреждениями и предприятиями. В соглашении между Союзом работодателей и министерством образования и науки как раз заложен такой подход. Аналога нашему соглашению в России нет. Поэтому могу сказать, что опыт, который мы получим, будет интересен и востребован в других регионах. А мы, в свою очередь, готовясь к заключению соглашения, внимательно изучали методы взаимодействия самых различных организаций, как в России, так и за рубежом, учитывали их практику, чтобы использовать лучшее и избегать ошибок.