В Трудовой кодекс продолжают вносить поправки

Последние изменения уточнили понятие профессиональных рисков, грядущие обещают отменить трудовые книжки.

На прошлой неделе вступил в силу новый федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в котором впервые прописано понятие «профессиональные риски». Министерство здравоохранения и социального развития в ближайшее время разработает подробный перечень мероприятий, которые будут направлены на охрану труда.

Так, в прошлом году на предприятиях страны погибли более трех тысяч работников, а число работников с профессиональными заболеваниями превысило 7 тысяч человек. Почти 350 тысяч человек получили производственные травмы и более 4,5 тысяч из них стали инвалидами.

По словам экспертов, закон понадобился еще и для того, чтобы урегулировать объем средств, которые предприятия тратят на обеспечение охраны труда. До сих пор работодатели недостаточно следили за тем, насколько безопасно организованы рабочие места.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, все предприятия пройдут переаттестацию рабочих мест. По результатам таких проверок для каждой должности в организациях определят степень профессионального риска и установят отдельный тариф для уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также законодатели планируют ужесточить наказание за нарушение норм охраны труда. Для предприятий это может быть штраф до 600 тысяч рублей, а руководителя могут лишить свободы сроком до 5 лет.

«Сегодня многие работодатели не только не несут ответственности за несчастные случаи на производстве, но и даже не предупреждают о профессиональных рисках, не проводят должное обучение работников, – отмечает начальник службы охраны труда ФГУП «Самарский электромеханический завод» Маргарита Ракова. – Это особенно опасно для тех, кто работает в производственных цехах, ведь именно у этих людей деятельность сопряжена с самым высоким риском. Я уверена, что такие изменения в Трудовом кодексе необходимы. Они, прежде всего, обеспечат работникам правовую защиту».

Однако, по мнению специалистов Государственной инспекции труда Самарской области, нельзя однозначно сказать, когда, а главное - как повлияет на отношения работодателей и работников новый закон.

В сфере трудовых отношений грядут и другие перемены. Так, в следующем году планируется отмена трудовых книжек. Минздравсоцразвития России готовит для этого законодательную базу и ведет переговоры с профсоюзами и работодателями.

По словам заместителя министра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова, есть целые поколения людей, для которых психологически может быть трудно расстаться с трудовыми книжками, поэтому для комфортного перехода от старого формата к новому им будет дано 10 лет. А тем, кто только вступает на рынок труда, они просто не будут заводиться.

По словам руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации профсоюзов Самарской области Любови Черний, сложно сказать, насколько правильной будет отмена трудовых книжек.

«В трудовую книжку заносят точное название должности или специальности, по которой затем назначаются льготные пенсии», – отмечает Любовь Черний. – А в трудовом договоре зачастую недобросовестные работодатели указывают не совсем верные сведения. Это касается и размера должностного оклада, и квалификации работника. Поэтому если все данные о работнике будут соответствовать действительности и в обязательном порядке прописаны в трудовом договоре, тогда отмена трудовых книжек никому не повредит».

Что касается самих трудящихся, то, по данным социологического опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 35% респондентов поддерживают идею отмены трудовых книжек и считают, что они давно устарели. При этом почти половина россиян (46%) высказываются против, настаивая на том, что этот документ «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя».