Высшая школа: до и после

Выпускники и студенты вызов оценивают свои позиции на рынке труда. Профессиональные рекрутеры выясняли мнения молодых специалистов по ключевым вопросам трудоустройства.

В июне 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование, в котором приняли участие студенты и выпускники вузов. Цель опроса - выявить взгляд молодых специалистов на меняющуюся систему образования, на получение опыта работы, а также оценить их ожидания относительно трудоустройства после окончания вуза.

В исследовании приняли участие 431 человек из 8 городов Поволжья и Юга России. Большинство опрошенных (73 %) – это девушки, которые оканчивают или недавно окончили вуз со степенью специалиста (82 % всех опрошенных). 38 % респондентов получают образование по экономическим специальностям, 25 % специализируются в технических науках.

По Болонским меркам

В настоящее время Россия активно интегрируется в мировой образовательный процесс и переходит на двухуровневую систему высшего образования (бакалавриат плюс магистратура). Однако данный процесс вызывает неоднозначные мнения.

В результате проведенного исследования выяснилось, что 40 % студентов считают, что им необходимо обучение в магистратуре, так как образование бакалавра является неполным и его недостаточно для получения хорошей работы. Практически столько же кандидатов (37 %) говорят о том, что получение степени магистра даст им возможность углубить свои знания или получить другую специализацию. Только 9 % студентов-участников опроса связывают магистратуру с научной деятельностью.

Отвечая на вопрос, правильным ли является переход к новой двухуровневой образовательной системе, 52 % респондентов ответили, что не видят в ней смысла. 33 % считают, что таким образом у студентов есть возможность делать выбор, исходя из своих целей. Идеологически поддерживают политику перехода России к Болонской системе только 13 % опрошенных. Примечательно, что есть такие респонденты, которые не понимают, о каком переходе идет речь (их 2 %).

Отъезд за рубеж

Интеграция России в мировой образовательный процесс сделала кандидатов более мобильными. Сегодня существуют различные программы обмена, а также стажировки за границей с последующим трудоустройством.

В связи с этим, мы спросили респондентов, хотели бы они уехать из России и остаться за границей для получения образования либо работы. Чуть более половины (58 %) считают, что отъезд — это хорошая возможность дополнить свое образование и найти лучшую работу за рубежом. Примерно треть опрошенных (26%) хотели бы получить профессиональные знания за границей с последующим применением их в России. 16 % говорят о том, что и на родине можно получить достойное образование и сделать карьеру.

Получение опыта работы

На вопрос кандидатов, есть ли у них опыт работы к окончанию вуза, большинство респондентов (58 %) ответили, что уже работали. При этом в 31 % случаев речь идет об опыте более двух лет. 23 % имеют опыт работы от года до двух лет. 25 % – от полугода до одного года. Менее полугода работали к окончанию вуза 21 % кандидатов. Кроме того, среди тех, кто уже имеет опыт работы, 45 % работали / работают по специальности, 55 % – нет. Причем 38 % опрошенных проходили производственную практику, однако честно признались, что она была формальной.

Уровень подготовки в вузах и требования рынка

В настоящее время большинство компаний озабочены поиском квалифицированных кадров, заявляя, что уровень подготовки в ВУЗах существенно ниже того, который нужен ведущим работодателям. Мы спросили респондентов, согласны ли они с этим утверждением.

74 % опрошенных молодых специалистов ответили, что подготовка в их ВУЗах соответствует требованиям рынка. Только треть (26 %) студентов и выпускников считают, что их вуз не готовит специалистов должного уровня.

Поиск работы

При наступлении лета студенты / выпускники задумываются о поиске работы. Многие компании предлагают подработки на время отпусков своих штатных сотрудников. В связи с этим мы спросили респондентов, готовы ли они выйти на временную работу в летний период.

46 % респондентов говорят о том, что такой вариант занятости — хорошая подработка для студента / молодого специалиста до нахождения постоянного места работы. Однако 50 % кандидатов ответили, что варианты временной занятости не рассматривают и согласны только на постоянную работу, готовы ее искать. 4 % заявили, что согласны поработать на временных проектах, однако в летний период это делать не готовы.

Выходя на рынок труда, вчерашние студенты довольно долго находятся в поиске работы. Как отметили38 % опрошенных, процесс нахождения работодателя после окончания вуза занимает в среднем от двух месяцев до полугода.

Причем 69 % опрошенных студентов и выпускников считают, что работодатели не готовы предлагать им те же условия труда (форму занятости, рабочее место, социальный пакет и пр.), что и опытным специалистам.

О зарплате

35 % опрошенных студентов и выпускников российских вузов ориентируются на доход от 15 до 20 тыс. руб. 32 % молодых специалистов хотели бы зарабатывать от 10 до 15 тыс. руб. 19 % ориентируются на доход в размере от 20 до 30тыс. руб.

Подводя итоги исследования, можно сделать несколько выводов о состоянии рынка молодых специалистов в 2011 году:

• переход России к Болонской системе порождает неоднозначные мнения среди студентов и выпускников вузов;
  

сохраняется тенденция утечки кадров за рубеж: 47 % опрошенных хотели бы уехать на учебу за границу с последующим трудоустройством;

74 % респондентов уверены, что их вуз готовит специалистов в соответствии с требованиями рынка, что противоречит общему мнению представителей бизнеса.