Кто востребован на рынке труда?

Заветный диплом о высшем образовании не всегда является пропуском в сытую жизнь.

Рынку нужны продавцы

В обществе сформировался устойчивый стереотип: в колледжи и техникумы поступают лишь неуспешные или недалекие молодые люди. Еще одна серьезная проблема: амбиции, которых у современной молодежи много. Все хотят работать в серьезных компаниях или госучреждениях. Но на деле это очень нелегко. В результате выпускники школ всеми силами стремятся получить высшее образование. При этом престиж учебного заведения и перспектива дальнейшего трудоустройства отходят на второй план. Из-за этого число молодых дипломированных специалистов намного превышает количество имеющихся вакансий.

После окончания учебы в вузах молодежи зачастую не так просто трудоустроиться. Вот и становятся дипломированные специалисты с высшим образованием продавцами-консультантами или менеджерами по продажам.

По словам руководителя направления продаж компании HeadHunter Ольги Сунцовой, категория молодых специалистов и студентов является одной из самых незащищенных на рынке труда. Эксперт отметила, что в кризисный период количество вакансий для молодых специалистов и студентов Самарской области сократилось более чем на 80%. Однако рынок труда в 2011 году вошел в фазу активного роста.

По данным HeadHunter, сейчас средняя заработная плата, предлагаемая в Самарской области молодым специалистам и студентам, составляет 12,3 тыс. рублей. В 2010 году она составляла 11,5 тыс. рублей. В настоящее время на рынке труда Самары в сфере «Начало карьеры/Студенты» 22,1% от общего числа предложений составляют вакансии в сфере продаж. На втором и третьем месте – предложения в сфере «Консультирование» и «Маркетинг/Реклама/PR» (18,1% и 15 % соответственно). Высокий спрос также наблюдается на административный персонал и специалистов в сфере финансов. Студенты вышеперечисленных специальностей имеют наиболее благоприятные перспективы при поиске достойного места работы после окончания вуза.

Гуманитариям тяжело

Мы решили выяснить, как в областном центре обстоит дело с трудоустройством молодых юристов, выпускников-строителей, а также специалистов в области IT (информационных технологий).

Еще совсем недавно юристы могли столкнуться с трудностями при трудоустройстве. После кризиса спрос на них постепенно восстанавливается. Работодатели Самарской области и эксперты рынка труда отмечают, что спрос на квалифицированных юристов в 2011 году был намного выше, чем в 2009 или 2010 году. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, уровень заработной платы молодого юриста в Самаре составляет от 20 до 24 тыс. рублей. Данные компании HeadHunter немного отличаются: по их информации, реальная зарплата для специалиста без опыта на рынке составляет не более 12 тыс. рублей. При этом сами молодые юристы претендуют на доход от 16 тыс. рублей. Правда, работодатели не готовы платить такое вознаграждение.

– Очень тяжело устроиться по специальности, – возмущается 23-летний специалист Ирина Смирнова, работающая в одной из нотариальных контор областного центра. – Везде нужен блат и связи. Еще во время обучения нам преподаватели намекали: при поиске работы надо подключать родителей. Кто может – устраивается «по знакомству». Ну кто поверит, что мой одногруппник-троечник без проблем нашел работу в мировом суде сразу после окончания учебы? Всем остальным приходится очень непросто. Вот, например, в моей семье юристов нет, и «теплое местечко» мне никто не приготовил.

По словам Ирины, рынок переполнен.

– Работает огромное количество коммерческих вузов, выпускникам которых тоже надо трудоустроиться, – говорит она. – Вот и получается, что предложений много, а вакансий нет. В результате работодатели платить достойную зарплату не хотят. А ненормированный график и сверхурочная работа дополнительно не поощряются. Не нравится – уходи.

Строители и IT-специалисты нужны всегда

Соискатели в строительной сфере хотели бы получать в среднем 15,5 тыс. рублей, тогда как работодатели не готовы платить более 11,4 тыс. рублей. Правда, молодые специалисты строительных специальностей имеют неплохие шансы на трудоустройство, ведь в 2011 году строительная отрасль продолжала развиваться. В результате существенно возрос спрос на сотрудников инженерно-технического профиля и строительных рабочих. Причем, как отметили в компании HeadHunter, если раньше компании предпочитали нанимать исключительно кандидатов с опытом работы, то сейчас работодатели готовы обучать сотрудников и вкладывать в его профессиональную подготовку время и деньги.

– Устроиться можно, строить будут всегда, – уверен 24-летний инженер-строитель Павел Захаров. – Однако хотелось бы получать больше. Высокие зарплаты в строительной отрасли платят только опытным специалистам.

Что касается молодых специалистов в отрасли IT и телекоммуникаций, то здесь ситуация довольно благоприятная. По словам руководителя отдела аналитики портала Superjob.ru Валерии Чернецовой, сфера IT продолжает расти, потребность в программистах, тестировщиках, QA-инженерах постоянно увеличивается.

– Одной из особенностей этой сферы является потребность в постоянном обучении, самообразовании, повышении квалификации, – говорит эксперт. – Многие необходимые на практике вещи до сих пор не включены в образовательные программы. Кроме того, новшества и изменения появляются с такой скоростью, что никакой образовательный стандарт за ними не угонится: надо самостоятельно осваивать появляющиеся новинки. Для программистов из регионов хорошие возможности открывает удаленная работа: получать столичную зарплату, не тратя лишних денег на дорогую московскую жизнь, – мечта многих специалистов.

По данным HeadHunter, работодатели Самары и области предлагают молодым IT-специалистам зарплату от 13 тыс. рублей и выше. Желаемая зарплата самих кандидатов в этой сфере составляет 16 тыс. рублей.

_{Автор: Андрей Сазонов}