О чем молчат вакансии

5 августа 2013, 08:26

Поделитесь своим мнением

Комментарии

254

Гость

5 августа 2013, 12:08

Соискатели тоже очень часто лукавят. Например: Легкообучаемые, ответственные, инициативные, самостоятельно принимающие решения и т.д.... На практике: труднообучаемые, не самостоятельные в принятии решений, фактически не стремящиеся к реальному обучению. НО! Очень желают получать (не зарабатывать) большую заработную плату, чтоб жить так, как в сериалах и рекламных роликах Я слышал, что в Германии работники общаются между собой только во время обеденного перерыва. Поэтому они зарабатывают, а не получают заработную плату. Если присмотреться внимательно, то в России, в большинстве случаев (бывают конечно исключения) люди хотят получать деньги за то, что пришли на рабочее место, независимо от того, что и как они делают в течении рабочего дня. Отсюда и соответственное "отношение" работодателей к наёмному труду. Это были мои наблюдения за трудом различных людей в торговле, ЖКХ, бюджетных организациях и т.д.

Гость

5 августа 2013, 12:58

смешной ты сережа. большинство зарплат 10-15 т. в России. офисные должности. видела вакансию 20 т.р. при графике 6/1 и высокомерным руководством. В начале карьеры я думала "вот наработаю знания и рпыт и зарплата вырастет". Наивные предположения рассеялись через несколько лет. Работодатели находят новые причины чтобы не платить. Когда причины заканчиваются "мы никого не держим". В мыльные пузыри я больше не верю, за перспективы призрачные и несуществующие работать не собираюсь. Нравится текучка кадров только бы не платить, зато на джипе ездим. Вот откуда "соответственное "отношение" работодателей к наёмному труду". Работайте сами за ваши 10-20. Что на эти деньги купишь? правильно - немотивированного труднообучаемого проще говоря никакого работника. Хочешь сказать "а что вы сделали чтобы вам платить больше?" . Знаем проходили. и клиентов приносили, и о скидках договаривались. А вся прибыль все равно шла в рестораны, сауны, и съемные коттеджи.

Гость

5 августа 2013, 13:28

В точку, как можно относиться к человеку, который первым делом спрашивает:сколько я буду получать? По личному опыту, это уже не работник! Тут темы почему-то все о плохих работодателях, и обманывают и платят мало. Да работников, умных, ответственных, умеющих и желающих работать, в каждом коллективе можно по пальцам пересчитать, вот основная проблема и думаю что она с каждым годом будет все острее и острее.

Гость

5 августа 2013, 13:35

Ну, про Германию это Вы, конечно, загнули. Давайте не будем сравнивать лучшую экономику Европы с РФ. Если бы соотношение зарплат и расходов, уровень жизни, размер пенсии в России были бы такими же, как и в ФРГ, то наши работники даже во время обеденного перерыва не общались бы, а работали, потому что знали бы за что. А в городе, где зарплата 15 000-20 000 и стоимость квадратного метра 70 000... Например, в Австрии (как и во многих других странах Европы) очень развит найм жилья молодыми семьями с ребенком с последующим выкупом. Так вот, пятикомнатную (!) квартиру сдают за 800 евро в месяц. Глупо как-то, страна-победитель живет намного хуже страны побежденной. А всё потому что прицепились к природным ресурсам (которых в той же Германии мало, поэтому экономика сконцентрирована на промышленном производстве), ничего не производим, а только закрываем (тысячи уволенных с СЦБК, из специалиста в кондуктора и т.д.)

Гость

5 августа 2013, 14:35

Послушайте, товарищи, что толку валить друг на друга, те лукавят, эти...Проблема вся в том, что у нас в стране сейчас реально НЕЧЕМ заниматься, кроме торговли и добычи ископаемых. И наш конкретно город не исключение. Вся наша экономика сейчас - это выкачивание нефти, ее продажа, скупка на полученные деньги товаров за границей и последующая стократная их перепродажа внутри страны. Если вы не сумели присосаться к трубе, у вас два пути: либо вы сами открываете торговый бизнес, либо нанимаетесь туда. Работать в торговле и смежных с ней областях всегда было, есть и будет тяжело, ибо там потогонная система, никто не знает что будет завтра, и отсюда стремление выжать по максимуму здесь и сейчас, затратив при этом минимум, а минимальные затраты - это мы все, наемные работники, и есть. Те немногие производства что остались, тоже держатся на плаву ТОЛЬКО благодаря низким затратам на персонал, и глупо ожидать, что на каком то заводе вам хорошо заплатят, если вы не его директор. Еще глупее ожидать соблюдения каких то кодексов в условиях такой безработицы, закон соблюдают только те, кто на виду, и то скрипя зубами, но там вам и заплатят меньше, ибо полный соцпакет это в наших условиях все же бонус, кто бы там чего не говорил.

Гость

5 августа 2013, 17:53

Гость

7 августа 2013, 09:51

Гость

8 августа 2013, 15:39

Гость

8 августа 2013, 13:43

на предприятии где я работаю процентов 80 тунеядцев,ю а только 20 работает, так вот меня как трудоголика это более чем бесит, морально утомляет что держат на работе паразитов, которые пришли на работу и работодатель должен сказать им за это спасибо, я уже даже начинаю подумывать о смене работы на этой почве, пусть потом попляшут без меня на этих паразитах, только поздно уже будет когда работника потеряют

Гость

8 августа 2013, 22:34

Гость

8 августа 2013, 22:44

Гость

9 августа 2013, 07:52

Добросовестно работать - это одно, быть женатым/замужем за свою работу - совсем другое. Если человек не выходит за рамки своей ДИ, это не значит, что он плохо работает, иначе, думаю, Ваше начальство решило бы этот вопрос и без Вас. Не все хотят карьеры. По Вашему сообщению видно, что натура вы очень беспокойная, может даже, нервная. Успокойтесь, и дайте другим нормально работать.

Гость

6 августа 2013, 16:25

"Чтобы не оказаться обманутым и разочарованным, соискателю необходимо научиться воспринимать текст вакансии цельно, а не по частям". Нужно не просто внимательно прочитать текст вакансии, но и поинтересоваться компанией, которая ее разместила. Ведь никто не запрещает и не мешает соискателю посмотреть отзывы о работодателе, навести справки или просто позвонить в саму компанию и задать вопросы. Но почему-то редко кто из соискателей это делает. Ведь мы сами выбираем себе работу. Разве работодатель заставляет нас пойти работать именно к нему? Часто разочарованными оказываются те, кто не интересуется и не задает вопросы (как до собеседования так и после) о работодателе, ее предложении более подробно. Ведь любой работодатель, когда сомневается в кандидате, наводит справки. Также можем и мы. не только работодатель выбирает сотрудника, но и мы сами выбираем работодателя. По статье не все отражается верно. Так если возраст указан 18-45(50), то это чаще всего сетевые компании. Но их цель 1) привлечь амбициозных, готовых двигать их бизнес - это молодые люди 18-25, 2) исполнителей, которые могут контролировать и не забывать детали. т.к. уже есть жизненный опыт и им не так важна карьера - это от 45-50. А фраза "рассмотрим студентов с неоконченным образованием" значит, что компания готова вас учить, но з/п будет меньше объявленной, т.к. вы еще не специалист, и достигать уровня специалиста вам придется долго.

Гость

8 августа 2013, 15:55

Гость

8 августа 2013, 10:19

Уважаемые кандидаты и соискатели, из Ваших резюме следует, что все как один Вы "............умные , адекватные , мобильные, обучаемые , и далее по списку............." . Допускаю, что именно такими на самом деле Вы и являетесь. Об одном прошу только . Если по каким то причинам, Вы не пришли на собеседование в назначенное и подтверждённое Вами время. Сообщите пож. об этом. Отвечайте на звонок, что мол так и так не ждите меня сегодня в 14 -00. Умение сказать "нет " в т.ч. и потенциальному работодателю только возвысит Вас и подтвердит ваши положительные качества из анкеты. Стыдливое молчание, безответный телефонный звонок, сброс звонка, говорит что видимо и хорошо, что не пришли. Снимаю шляпу, и всегда буду рад видеть потенциальных кандидатов, которые САМИ предупредили о том что не смогут (передумали) прийти на собеседование и сообщили об этом. Отдельное спасибо тем кто предупредил, что опаздывает на интервью, по причине.....Время рабочее дорого не только тем кто работу ищет, но и тем кто Вас ожидает для собеседования. Извините. Наболело. Статистика говорит, что только 2 из 10 - сообщает об невозможности встречи, остальные просто молчат и пропадают. Это Ваше право. Сообщите только, что бы другие в это время Вас НЕ ждали по нопрасну. Ну все же взрослые люди, не детский сад.......

Гость

8 августа 2013, 11:39

Гость

8 августа 2013, 13:02

. Я лично всегда так поступаю, а еще можно назначить и забить на собеседование........................................... улыбнуло меня. Простите Вам рано на работу , на работе - работают, и деньги получают ЗА работу. А у Вас, просто детский сад "назначить и забить" чем то напомнило школу...."за косички подёргать" Рано Вам на работу, рано. Душою вы ещё в КВНах и облаках розовых.

Гость

8 августа 2013, 13:06

Гость

5 августа 2013, 11:20

Гость

5 августа 2013, 17:28

Гость

6 августа 2013, 00:45

Гость

6 августа 2013, 06:44

Гость

6 августа 2013, 08:23

прежде чем писать о том , что у кадровиков главная задача отказать, подумайте (если есть чем) за чем им это нужно, с них трясут чтобы вакансия была закрыта и руководитель шрафует их за то что ваканзия не закрыта, а по поводу компитенции кадровиков, вы кто такой что бы судить о компитенции других людей?

Гость

10 августа 2013, 18:04

здравствуйте работодатель всегда и во все времена обходил закон в наше время в 21 веке в 2013 году особенно нужно быть осторожным и знать трудовой кодекс и внимательно читать трудовой договор и все что там написано согласно трудовому кодексу правило для соискателя убедиться что работодатель сам ищет работника без посредников и кадровых агенств лучше всегда считалось чтобы встретиться и переговорить на прямую с директором или заместителем а не переводить на занятость и на кадровиков составление анкет не дает представление о работнике написать можно что угодно и в трудовом кодексе нет нормативных актов которые бы узаконили эти анкеты так же сбор персональных данных о работнике и трудовой деятельности писать 5-10 мест работы работник не обязан запомните и нет такоработодателя многие не знают своих прав и заполняют анкеты которые содержат вопросы которые не касаются деловых качеств работника а затрагивают вопросы здоровья и личной жизни это противозаконно можете смело не отвечать и не писать к трудоустройству анкета не имеет не какого значения и влияния согласно тк рф ст 65 документы для трудоустройства прописаны в этой статье и не чего лишнего далее ст 86 тк рф пункт 6 персональные данные запрещает обрабатывать без согласия работника в электронном виде и конституция ст 24 о частной жизни работника и не в коем случае не платите за трудоустройство далее при оформлении на работу часто обманывают у нас стажировка или договор после испытательного срока такого тоже нет это обман договор заключают в течении трех рабочих дней ст 67 тк рф оформляется приказ ст 68 тк рф тоже в течении трех рабочих дней если работника допустили к работе фактически работодатель обязан в любом случае заключить трудовой договор в течении трех рабочих дней иначе действия попадают под ст коап 5.27 и ст 145 ук рфи работодателя привлекут к ответственности трудовые книжки можно заводить и новые даже при потере и порчи старой об этом говорит ст 65 пункт 6 работодатель обязан завести новую

Гость

11 августа 2013, 00:07

Поддерживаю целиком и полностью! Пока что единственный здравомыслящий человек нашелся среди всех здесь присутствующих! Остальные лишь вопят, почем сразу. Правильно - надо для начала ужесточить контроль за кадровой работой работодателей, особенно в отношении незаконного сбора персональной информации по анкетам

Гость

21 августа 2013, 21:25

Гость

5 августа 2013, 14:49

Дельного в статье немного. Это "размышления непрофессионала на тему", причем от человека, стоящего исключительно на позиции соискателя. Когда пишут "сплоченный коллектив и теплая атмосфера", это совершенно не обязательно означает, что компания маленькая. Просто требуются люди с социальным мотивом. Автору это и в голову не приходит, похоже. А насчет соискателей - сколько им на собеседовании не говори, что предстоит делать и каковы реальные условия, они зачастую просто ничего не слышат, впечатление такое возникает, что им лишь бы устроиться. "Лишь получить бы работу скорей. Хоть какую, и, уже получая хоть какие-то деньги, искать нормлаьную работу, соответствующую квалификации. Правда трудовая книжка испорчена уже "левой" записью." -Вот-вот. А нам то они нужны такие? Нам стабильные работники нужны, а не решающие свои сиюминутные проблемы.

Гость

5 августа 2013, 18:16

Согласна полностью. Очень часто случалось, что озвучиваешь всю информацию, делаешь особый акцент на некоторых, особо проблемных моментах. Соискатель говорит, что все понял, что вопросов нет. А на деле в итоге выясняется, что слышит он это впервые, что на собеседовании не озвучивалось это, что все ложь и замануха. Уж простите, дорогие соискатели. Поверьте, нам тоже не нужны люди-однодневки. Нам человека надо обучить, вложить в него свои силы, время и деньги, чтобы он уже начал приносить компании прибыль, а не головную боль. Мы ТОЖЕ тратим на вас своё время!

Гость

6 августа 2013, 01:34

Гость

5 августа 2013, 18:16

Гость

6 августа 2013, 01:35

Гость

5 августа 2013, 18:16

Гость

5 августа 2013, 12:04

Чтобы распознавать хитрости, как раз и надо ходить, ходить и ходить на собеседования. Сначала опыт (свой!), а потом уже здравые рассуждения. Статьи - это полезно, но менее, чем свой опыт. Чтобы не терять время, надо просто давать себе время на обдумывание, то есть не даваться им "горяченьким". Для меня в порядке вещей сказать: "Спасибо, что пригласили на собеседование. Теперь мне надо обдумать. Позвоню Вам через пару дней". Я никогда не жалела время, потраченное на сетевиков. Эти собеседования были для меня хорошим тренажёром для собеседований на нормальные вакантные места. Очень много моментов ты не только сознаёшь, но и отрабатываешь на практике. Сетевой маркетинг - возможность эксперементировать, ничего не теряя. Так что, дорогие мои юные и застенчивые соискатели, такие, как я когда-то:) не бойтесь немного потерять времени, взамен вы приобретёте хоть какую-то уверенность, а это очень важно перед лицом любого работодателя и особенно в иных коллективах.

Гость

5 августа 2013, 14:01

Меня всегда смущает информация о том, что сплоченный, молодой и дружный коллектив, как буд-то я иду на работу, чаи распивать. А мне уже за 50, и мне никогда не было интересно, дружный или не очень дружный коллектив, у каждого свои тараканы в голове, и знать об этом совершенно не обязательно, прежде всего я хочу работать и зарабатывать деньги, а чаи пить и сплетничать не к чему. Просто после этой информации, почему то думается, что это сетевики, хотя и стараются скрыть это.

Гость

5 августа 2013, 19:43

Гость

9 августа 2013, 07:16

Вот не надо умничать. Бывают такие гадюшники, мама не горюй. Конечно, бояться их не стоит, но в таких коллективах очень тяжело работать и морально, и организационно. При чём чаи, если тебя подставить могут на служебном уровне, а бывает ещё и моральное давление. Знаю не только по своему, но и по опыту знакомых, что иные "тараканы" коллег могут вам не только карьеру перебить, но и тот же самый заработок. Есть люди, которым нравятся интриги и склоки, остальные же приходят именно работать и зарабатывать, а не бороться за выживание в кабинетных или цеховых джунглях.

Гость

11 августа 2013, 09:30

Гость

9 августа 2013, 07:16

Гость

6 августа 2013, 16:25

Поиск универсальных сотрудников связан с экономической составляющей в наше стране. Но крупные и серьезные компании сразу прописывают это совмещение в обязанностях или озвучивают на собеседовании. Если возникают сомнения по поводу обязанностей о них же можно расспросить подробнее и посмотреть на ответы и реакцию работодателя. А красивые формулировки типа "дружный коллектив, активно развивающаяся компания" - это ведь попытка показать, что при существующих минусах у работодателя, есть свои небольшие плюсы. Ведь не все готовы годами терпеть жуткого начальника или склочный коллектив, отсутствие развития и роста даже за большие деньги. А эти формулировки попытка привлечь кандидатов, для которых важен коллектив или возможность роста. С небольших, но динамично развивающихся компаний можно начинать старт в своей карьере, наработке опыта. По з/п, если работодатель не указывает максимальный предел, чаще всего он не ограничен и компания ориентирована на развитие и рост. Если предел стоит, то может быть ограничение по росту з/п, либо указывается з/п включающая все возможные надбавки за стаж, категорию, т.е. те бонусы которые приходят не ранее чем через 3 года работы в компании. Но если вы ориентированы только на деньги, то всех нюансов вакансии просто не заметите. А потом разочарование и чувство, что вас обманули. Социальный пакет сейчас указывают работодатели готовые его предоставить, поэтому и пишут об этом. А оплата проезда 1 раз в 2 года по закону обязательно только для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Статья 325 ТК РФ. Для ИП, ООО и других частных компаний это по их усмотрению и возможности. Про хитрости кандидатов немного написано у И.Цивинской: http://stavinfo26.ru/node/160

Гость

8 августа 2013, 10:26

Гость

8 августа 2013, 13:30

Комментарий к моему сообщению от 06.08: По поводу "пристроила мама/папа", некоторым будет не интересно, но сообщу, моя мама живет в глухой деревне, отец даже не знаю где. МНЕ НЕ СТЫДНО ОБ ЭТОМ ГОВОРИТЬ И Я РАДА, ЧТО ВСЕГО ДОБИЛАСЬ САМА. Все три моих места работы я находила сама - без знакомств, и привилегий. Уважаемые люди, ставьте цели и добивайтесь их! Я простой городской житель, не имеющий никаких привилегий, но хочу жить достойно и реализую свое желание.

Гость

8 августа 2013, 15:46

Гость

9 августа 2013, 07:47

А за клевету исковое бы написать... Что ж Вы "Гость" не написали свое Ф.И.О.? Услуги, оказала, наверное, самому генеральному директору в Питере, в командировку за счет средств компании выслали.))))) Не кажется, что это бред? "Гость" очень не хочется Вас расстраивать, но полно людей, которые сидят рядом со мной БЕЗ БЛАТА.

Гость

9 августа 2013, 16:59

Гость

11 августа 2013, 22:56

Но по прошествии примерно 5 лет, я понял многое. Что работники думают одно, делают и говорят порой другое, а им веришь. О лукавстве работников вообще отдельный разговор. Лишь бы больше "получить", а не заработать. И самая сложная тема, это вопрос "белой" и т.д. заработной платы. Как известно многим (не всем!) работодателю, особенно с 2013 года нужно даже на УСН заплатить порядка 49% налогов в бюджеты при наличии у него наемных работников. При этом ему нужно найти работу, организовать её выполнение, контроль, сдачу заказчику и потом нести ответственность за её качество какое-то время. У работника же этих проблем НЕТ. А те кто работает не от гос. заказа, где более менее постоянные заказы идут, а ищут работу сами, должны умудрится выплатить зар. плату работникам, да ещё и себе что бы что-то осталось!!! Да на развитие предприятия что-то. А когда стоимость работ регулируется государствмом?! По такой стоимости вообще работать не возможно?!! Проще идти работать в гос. контору. Но самое главное то, что люди которые приходят на работу мало что умеют, учиться не хотят - даже для себя (чтобы в дальнейшем получать большую зар. плату не обязательно у меня, возможно и в другом месте) меня поразило больше всего!!! Вот Вам и ситуация. Поэтому, как говориься в английской поговорке "Хочешь сделать хорошо - сделай сам", что и делаю, но по-прежнему ищу толковых людей, коих очень мало.

Гость

12 августа 2013, 16:08

в ваши обещания "в дальнейшем получать большую зар. плату" уже никто не верит. Когда это дальнейшее наступит неизвестно. может никогда. Упахиваться на вас за копеечку смысла нет. Поэтому и делаешь все сам, главное же не платить. Кстати, в каждой первой организации отношение к клиентам хамское. Я не виню этих людей - секретарей, продавцов и т.д. Я виню работодателей, у которых стоят Каены перед офисом, при этом персонал работает за 15 т.р. И бросайте уже тратить время на поиск "толковых людей". Они к вам не придут.

Гость

12 августа 2013, 21:29

я толковый, знаю организацию производства, учет ТМЦ и производственных заданий, планирование, снабжение, сбыт, бухгалтерский учет, опыт в торговых компаниях, опыт в международных холдингах. Мои условия: з/пл от 3000 Евро, обязательно ДМС, отдых по две недели в год (обязательно оплачиваемый из расчета среднего заработка). Ну что работаем ?

Гость

13 августа 2013, 07:47

Те кто работает сам на себя (как ИП в одном лице), таких я видел что у них средств нет. А вот те, кто как работодатель набрал людей - НИ ОДНОГО "БЕДНОГО" не видел. Каждый выходной в ресторане, ежегодно отпуск за границей, иномарка примерно за миллион (через 2-3 года отдаёт жене или детям, себе покупает КРУЧЕ), строит частный дом. И в ТО ЖЕ время на работе всем говорит, что он не то что поднять зарплату - налоги заплатить не может. НЕ МОЖЕТЕ - ДЕЛАЙТЕ ВСЁ САМИ!

Гость

5 августа 2013, 13:54

Гость

6 августа 2013, 13:07

вы пробовали стать предпринимателем? не торговать китайским ширпотребом сомнительного качества а что-то например создавать? а теперь еще учтите нашу реальность в завистливых чиновниках прогнивших насквозь, вам никто никогда не даст даже клочка земли чтоб вы могли чем то заняться и создавать не дай бог рабочие места

Гость

8 августа 2013, 12:13

Гость

6 августа 2013, 13:07

Черт! Пять баллов !!! (Пример мой "брат"- в кавычках эт другая история... ) Так вот мой "брат" торгует на рынке именно тем самым -ширпотребом!!! Заработал на квартиру 3х-к отдых семье - жене и ребенку на море , машину 15шк ... в общем хватает ... конечно с новыми налогами и отчислениями в пенсион 36 тыс в год - "немного" не доволен... Он имея деньги - сходил в правительство области и земельный комитет - хотел выбить "клочка земли" под стр - мини маг- одежды - Ему сказали "по человечески - Ты кто такой парень?! Как тебя звать ..Аааа! -ну тогда Вон дверь ступай пока ходишь - мы тут сами все делим...между собой и никак не поделим самим "мало"(при закрытых дверях) ... то есть дали понять - что лучше идти откуда пришел! Это по поводу земли под - мини "бизнес" и рабочие места !

Гость

6 августа 2013, 15:53

У нас в компании постоянно открыты вакансии потому что я хорошо работаю и размещаю где только можно вакансии с коллегой лишь бы людей найти поскорей-производство иначе провисает и страдает персонал от переработок. Когда дефицит персонала- конечно будет компания по сто раз мелькать. И уважаемые кандидаты, не забывайте люди повышаются внутри компании - место освобождается, расширение компании, увольнение сотрудников или прееезд сотрудника в москву(регионы), и много причин по которым просто появляются новые рабочие места. А вы сразу плохая компания, текучка.. вы вначале справки наведите о компании не поленитесь.

Гость

6 августа 2013, 17:08

Гость

6 августа 2013, 17:09

Гость

5 августа 2013, 17:29

Гость

5 августа 2013, 23:14

Скатертью дорожка из "рашки"!!! Что ж тут сидите? Катитесь на все четыре стороны! Только обратно путь будет закрыт после того, как удостоверитесь что там вы тем более никому не нужны. Удивляюсь, как можно писать на свою страну, Родину "рашка" - про страну, которую защищали и строили наши отцы и дети. Жалкое, неблагодарное потомство, которое не заслуживает ничего более, кроме как крошек со стола! Они строили, создавали все с нуля, а вы что умеете, кроме как просаживать деньги на себя любимого, общество потребителей в самом рассвете... тьфу

Гость

6 августа 2013, 00:11

Гость

5 августа 2013, 23:14

Во-первых не в рассвете, а в расцвете. Во-вторых, не надо путать Родину и тот феодально-коррупционный режим, который сложился в нашей общей стране. В-третьих, те кто кто "строили" и "создавали" далеко не одобрили то, куда это построенное и созданное девается. Хотя, по факту, соглашусь, нужно строить нормальную жизнь у себя на Родине, а не ехать "русскими джамшутами" в Германию. А как это сделать, это уже второй вопрос.

Гость

6 августа 2013, 01:31

Гость

5 августа 2013, 23:14

Гость

7 августа 2013, 16:43

Гость

5 августа 2013, 12:13

Ну студентам/молодым специалистам пару раз наколоться в таких ситуациях даже полезно - жизненный опыт приходит. А пенсионеры, если не маразматики конечно, и сами не сунутся: многое уже повидали, многое наскозь видят. Вот средний возраст, когда остаешься без работы с детьми, которые еще не встали на ноги, с кредитами как правило... Вот здесь очень многие "в омут с головой" Лишь получить бы работу скорей. Хоть какую, и, уже получая хоть какие-то деньги, искать нормлаьную работу, соответствующую квалификации. Правда трудовая книжка испорчена уже "левой" записью.

Гость

5 августа 2013, 16:29

Думаю, вопрос не всегда в отчаянии. Вот Вы мне скажите, от какого отчаяния или якобы неведения люди ведутся на новый МММ? Да просто некоторые считают, что они умнее других, поэтому уж кто-кто, а они-то не обманутся, ну а 10-30 рублей - так это не те деньги, чтобы переживать. Так что дело в самой личности, а не опыте или жизненных обстоятельствах. Когда я была юной и невероятно наивной, однокурсница не просто пригласила, а практически затащила меня на "собеседование" в какую-то пирамиду. Она считала себя умной, поэтому пошла туда, чтобы стать чуть ли не долларовым миллионером, а я всегда производила впечатление "лохушки", поэтому она через меня хотела свои деньги вернуть. Только при всей своей наивности я им ни рубля не оставила, в то время как эта умница и красавица не только осталась без денег, но и заработала соответствующую репутацию.

Гость

7 августа 2013, 15:09

Гость

5 августа 2013, 11:17

Гость

5 августа 2013, 13:16

Гость

5 августа 2013, 13:42

Тут тема в другом.Называется-вы нам подходите,поработайте 2 дня без договора,мы на вас посмотрим,а потом подпишем.Бесплатная рабсила на 2 дня....2 дня проходит...упс,вы нас не устраиваете/передумали расширяться/приходите позже-вариантов отказа море.Так до бесконечности можно пользоваться очередными соискателями бесплатно.

Гость

5 августа 2013, 17:00

У меня как минимум 2 вакансии висят ровно столько лет, сколько я работаю. Кадровый резерв еще никто не отменял, опять же фрилансеры, мы с ними любим сотрудничать. Среди вас соискателей тоже есть болтуны еще те, да еще с такой короной на голове, что волей неволей приходится во время собеседования ее скидывать, и аккуратно и вежливо давать понять, что до данного уровня специализации и стоимости нужно еще расти и расти, работать и работать.

Гость

7 августа 2013, 13:50

А вот я вам скажу что конечно же есть и те что нагло и подло врут, а есть еще и те которые пытаются хоть как то заинтересовать соискателя, рассказывая про чай и кофе в подарок, потому что на фоне первых сухие строки о графике и зп совсем не интересны. А еще кто то тут сказал про безработицу, отвечу Вам что, безработицы в стране нет, есть соискатели которые не приходят на собеседование, а если и приходят то в редких случаях соизволят почитать о вакансии. Были такие варианты которые ко мне приходили и спрашивали: А что это за работа такая торговый представитель и чем мне нужно заниматься. А некоторые соискатели приходят со опозданием на 1-2 дня со словами "Ну согласитесь, что 16 часов и ни туда и ни сюда" А если вы сами думаете что зп от 10 до 110 тысяч руб это нормально, то как говориться "Флаг Вам в руки".

Гость

7 августа 2013, 17:26

Про безработицу и её отсутствие посмеялся)) Минимум 15% она в России, а если приплюсовать тех кто за миску супа работает то все 40. Работадателей очень мало в стране, в основном рабовладельцы, которые зажимают з/п как могут, нарушают всё подряд. Потом начинают ныть - ах, русские не хотят работать за еду! и пытаются везде набрать гастеров (если сфера позволяет). Пользуются очень вялой борьбой в РФ с экономическими преступлениями, населяют города азиатами, крадут у них и у государства, вредят остальным и т.п. При наличии нормальной судебной системы половина "работадателей" РФ давно бы мотала срок.

Гость

8 августа 2013, 07:04

Гость

7 августа 2013, 17:26

Гость

8 августа 2013, 07:09

а вы как думали. стоит разместить объяву о вашей вшивой работенке и все профи гурьбой побегут к вам на оклад 8 тыр и 20 часовым рабочем днем. а вы будете "отбирать". задавать уродские вопросы о личном, глумиться и отказывать за не такие глаза, слово итд. как бы не так ! таких горе-работорговцев как вы Люди за версту видят, а профи чувствуют. И никого кроме узбеков и алкашей вам с таким отношением к людям не видать

Гость

7 августа 2013, 14:32

Часто конфликт происходит от того, что работник забывает, что он приходит зарабатывать, а не на содержание новых "родителей". Приходит на готовое рабочее место, на создание которого уже потратился работодатель и, соответственно, ждет возмещения своих затрат. От универсальности работника зависит возможность работодателя его дополнительно поощрять, т.к. лучше платить одному настоящему работнику, чем понемногу трем работникам, которые высиживают день получки.

Гость

7 августа 2013, 15:43

Гость

7 августа 2013, 16:53

Гость

8 августа 2013, 06:55

titir

5 августа 2013, 19:17

Сколько и где я работал . Везде работодатели кидают своих работников по однообразной схеме. Не говорят, сколько конкретно може для начала получать соискатель. А туманно кивают в сторону неведомых РЕБЯТ. Да у нас там "ребята" в общем то не жалуются. Конечно не жалуются. В фирме вся работа строится на профессионализме двух - трёх ключевых специалистов (тех самых ребят, что не жалуются) которые работают годами и их на танке оттуда не вышибешь. А сколько через эту контору прошло новеньких? Которых использовали как одноразовый презерватив на один раз и вышвырнули туда откуда пришли ( не дай бог новенькие обживутся , почувствут себя людьми и пустят корни.....) . Об этом работодатель жеманно умалчивает.

Гость

6 августа 2013, 15:14

"В фирме вся работа строится на профессионализме двух - трёх ключевых специалистов (тех самых ребят, что не жалуются) которые работают годами и их на танке оттуда не вышибешь". Увы, этих ключевых специалистов, которые не жалуются, тоже не удерживают... Стоит им ПОЖАЛОВАТЬСЯ... Так что вышвыривают всех, как вы выражаетесь. И этим проверенным, набившим руку, опытным специалистам в 1000 раз обиднее такое скотское отношение работодателя! Которому нет дела ни до проблем сотрудников, ни до их требований (вполне обоснованных).

titir

11 августа 2013, 18:39

Гость

6 августа 2013, 15:14

Гость

6 августа 2013, 14:24

Прочитав статью и все комментарии, складывается впечатление, что есть либо плохие работодатели, либо плохие работники, третьего не дано. Я тружусь в хорошем крупном федеральном холдинге на рядовой позиции (тем самым "плохим" менеджером по персоналу) - и довольна всем!!! Тот кто хочет работать - работает. Тот кто хочет развиваться - развивается. Тот кто ничего не хочет - ничего не получает, НО жалуется как ему тяжело. Главное разглядеть потенциал и дать ему реализоваться. p.s. кстати, наши некоторые вакансии размещены постоянно только по причине расширения штата (за год увеличение в два раза).

Гость

6 августа 2013, 16:29

Гость

6 августа 2013, 16:31

Гость

6 августа 2013, 17:04

За Вас можно порадоваться. Хочется только, чтобы такое положение было в большинстве обычных компаний, даже самых маленьких, а не только в крупных федеральных холдингах, где, по определению, плохо быть не может. Вы ведь понимаете, что крупных федеральных холдингов на всех не хватит?

Гость

8 августа 2013, 21:39

Гость

9 августа 2013, 21:14

Гость

11 августа 2013, 22:54

Гость

11 августа 2013, 22:55

Позже стал сам работодателем, так как отношение к работе, которое хотелось видеть и чувствовать у людей которые занимаются данной конкретной работой мне не нравилось. Стал делать все, чтобы людям, которые приходили и помогали мне делать работу (умышленно говорю помогали, а не работали на меня, так как я всего лишь распределяю финансовые потоки от заказов), было удобно сидеть на стульях, за столами, компьютерами, пользоваться удобными принтерами и т.д. Лишь бы работа спорилась без задержек и, как говориться сделать сразу и хорошо. Но поначалу я не знал, что людям нужны только деньги и по-больше, а работа, даже самая интересная не нужна. Им все равно, что для них я порой, старался больше чем для себя. Чтобы дать возможность побольше заработать.

Гость

8 августа 2013, 16:42

Гость

8 августа 2013, 22:39

Гость

9 августа 2013, 08:07

Я не верю в теории заговоров, но иногда, думая о том, кому на Руси трудоустраиваться хорошо, я понимаю, что никому. Если только Вы не 18-23-летний специалист с высшим образованием, 3-5-летним опытом профильной и 1-годним опытом работы в требуемой области, излучающий успех и жизнерадостность, но без личной жизни, достаточно состоятельный, чтобы позволить себе работать за предложенную з/п, "любящий трудные задачи и умеющий их разрешать".... Так вот, насчёт заговоров. Такое ощущение, что запросы работодателей ЗАВЕДОМО завышены, чтобы всегда, при любом раскладе доказать, что ты таких денег не стоишь, потому что: без опыта; старый; не та квалификация; женщина захочет родить ребёнка, а мужчина не будет работать на такой-то работе... Поэтому снижай свою планку и будь доволен, что тебя всё же берут на работу.

Гость

9 августа 2013, 12:51

Гость

8 августа 2013, 15:26

Гость

8 августа 2013, 16:02

Гость

9 августа 2013, 07:54

Гость

9 августа 2013, 14:15

Да знакомо! Ну не скажу ,что я художник и тем более не Леонардо Давинчи - скорее не довинченный ... для начала! Владею программами - на достойном уровне! Мне предложили работу в г.Саратове за 6 тысяч рублей в месяц в архитектурном бюро ... лицензия этой программы на 1 компьютер стоит 140тыс например! (А на том самом собеседовании - мои работы посмотрели - "так знаете ничего особенного" - попросили нарисовать "неведомо зверушку" :) И попросили только не эротического характера - А то Вы творческие люди " удумаете чего " - я решил не рисковать а то ещё инфаркт у неё - скажу это Вы в ночной сорочке * (*сорочка - рубашка).

Гость

6 августа 2013, 12:49

Что было раньше: курица или яйцо? никудышные работники или малоплатящие работодатели? По-моему, любой, кто знаком с матстатистикой скажет, что это две положительно коррелирующие переменные, имеющие один общий фактор (причину) - какой? особые экономические условия. Как-то так. Мы все в одной лодке. Кто-то только успел-сумел занять места относительно получше. Ну так всегда выживал сильнейший. Закон джунглей рулит. А вы тут обсуждаете, кто больше слукавил...

Гость

11 августа 2013, 03:58

Гость

5 августа 2013, 15:59

Чувствуется, что Сергей Григорьевич сам работодатель, либо им был когда то... который только и желает того чтобы работники работали как лошадки, и выполняли свои обязанности не отвлекаясь даже на разговоры, хотя не думаю, что сделав 5 минутную паузу в работе, сильно отразится на чем то... про свои обязанности работодатели успешно "забывают", как в порядке вещей у нас черная зарплата, отсутствие должных отпусков, оплата больничных, своевременная зарплата и т.д и т.п. Не говоря уже о размере предлагаемой зарплаты. если уж вы берете в пример Германию, то уж учитывайте какую долю в цене реализуемой продукции или услуг занимают заработная плата работников предприятия, иногда это доходит до 60-70%, а желаемая "накрутка" работодателя 5-10%, в зависимости от вида продукции или услуг, а у нас это все наоборот, зарплата 10%, а накрутка все 100%, причем эти 100 не облагаются налогами и все идет в один карман, поэтому и одни ездят на джипах, а другие еле пешком ходят..... Один должен, а другой ОБЯЗАН....

Гость

6 августа 2013, 01:37

Гость

17 августа 2013, 14:24

Устраивался на вакансию дизайнера - в новый супермаркет . подробно: Кадровичка - женщина - бегло задав пару вопросов остановилась на главном для себя . Вы не против пройти тест ? Удивленно сразу сказал ДА!- удивив даже себя . Проводив меня добавив - Ну Мы сейчас Вам устроим !- стрессовое собеседование на что я не успев ничего сказать зашли в офис - там человек 15-20 молодежь. Проводив меня до места - С широкоформатным принтером ! Кадровик произнесла - минуточку !Внимание Всем!- К нам пришел - !!!СТАЖЕР!!! Все 20 человек громко посмеялись "от души" и "главный" начал высмеивать и она подпитывала это. Ростом я почти 2 метра и мне 30 лет - так ,что после слова СТАЖЕР! с опытом от 2002 г. На это я спокойно не в грубой форме сразу отрезал, что я далеко не "Стажер" и Вы не совсем осведомлены - у меня довольно приличный опыт работы я устраиваюсь на работу по вакансии дизайнера не больше не меньше ! И готов выполнить тестовое задание не смотря на этот инцидент! и прошел до рабочего места! На ,что со стороны "кадровички"- бросила фразу себе под нос "извините". Задание на не знакомом оборудовании распечатать фото лучшего работника А4 формата. и по макету сделать копию с визитки перенести информацию и разместить на А3 формат и отправить на печать! Опыт позволил мне в течении 10 минут разобраться и с принтером и с печатью единственное у них он лепит в красный я это не знал! Когда я выполнял задание "главный дизайнер" - показав ,что он думает о моем присутствии вышел хлопнув дверью! После со мной побеседовали с видом идите откуда пришли : да вы все выполнили можете "похлопать сами себе в ладоши" - мы вам позвоним! После я им отправил письмо о том ,что в шапито* (шапито*-цирк ) работать не собираюсь . Ответ не читал и стер сразу и был звонок - я им не ответил. Не шут или клоун в цирке возможно я не высших "кровей" но и у "крестьянина" есть достоинство - которое он должен отстаивать !

Гость

18 августа 2013, 18:21

Гость

5 августа 2013, 14:28

Обратился по объявлению, требуются спец по АХО, образование высшее, военный на пенсии, электротехника, мелкий ремонт оборудования, подключение к точкам электроснабжения, замена замков на ящиках, для меня это семечки, сантехника, лампы в светильниках, сборка мебели и т.д. Но главное, при собеседовании озвучили 12 (двенадцать ) точек, магазины, , а в реалии, ещё плюс 10(десять) складов, за ту же зарплату. Я человек независимый, пенсия есть, сказал, что ищите другого чудика и уволился, трудовую оставил в подарок.

Гость

8 августа 2013, 07:17

Гость

9 августа 2013, 07:19

Гость

8 августа 2013, 07:03

196768467

8 августа 2013, 09:44

Гость

11 августа 2013, 12:51

Гость

8 августа 2013, 11:22

Я бухгалтер,отправила резюме и жду.Проходит неделя,звоню,А каКАдровичка мне говорит : ой вы знаете,вы не подходите нам. Я - по каким параметрам ? Она -верней походитееее, но мы уже КАК БЫ взяли другуюююю! Я - узнаю телефон бухгалтерии связалась с ГЛ,Бухгалтером, поговорили,обсудили, Теперь я там работаю, всем довольна,а вот эту КАКАдровичку терпеть немогу, ненавижу ее как и все остальные!

Гость

8 августа 2013, 14:51

Гость

5 августа 2013, 14:51

Гость

9 августа 2013, 07:26

Гость

5 августа 2013, 17:20

Гость

8 августа 2013, 20:45

Гость

9 августа 2013, 18:04

коллектив играет очень важную роль,будь то промышленное производство или не промышленное.приживешься в коллективе,будешь и дальше работать,нет-вылитишь как пробка из под шампанского!и по поводу зарплаты.если работодатель обещает какую то высокую зарплату,это вовсе не значит,что он её даст в первый же месяц работы!сначала надо бы себя зарекомендовать,на данной работе,каким бы супер специалистом вы бы не были!отработав как минимум полгода,можно что то уже требовать.

Гость

9 августа 2013, 21:25

Гость

10 августа 2013, 08:07

Гость

10 августа 2013, 19:54

я прочитала много комментариев и вижу мнения разделились и это правильно мы каждый имеем сваю точку зрения .я не люблю менять место работы но так случилась что мне то же пришлось через это прошагать я продавец и чаще всего с нас требуют в договоре что мы должны а работодатель как бы в стороне где отпуск где обед где выходной где оплата за переработку а зачем не нравиться уходи и так везде а то что говорить о про истекший срок годности которая идет со складов или продай или купи сама а про оплату труда я вообще не упоминаю а зачем она тебе главное выгодно мне о обо плате дороги тут уж тебе работа нужна не ему вот так и врем друг другу!

Гость

11 августа 2013, 10:08

Гость

5 августа 2013, 22:47

У меня родственница работает в магазине "Петровский" (на Воскресенской,где "Орбита").У них там тоже СОЦПАКЕТ. Я у нее спрашиваю:"Вам оплачивают дороги раз в два года,когда едешь в отпуск? Это положено по закону." Она сказала,что выплачивают просто 500руб. за дороги и все.Все продавцы подписали это,при устройстве на работу. Да много чего делают работодатели, лишь бы "нагреть" работников.Только прикрываются: типа плохо работник работает.Но он же еще не работал,а ему уже условия, ущемляющие его права ,подписать подпихнули.

Гость

6 августа 2013, 08:56

Гость

6 августа 2013, 11:45

Гость

10 августа 2013, 14:21

Гость

9 августа 2013, 19:19

Гость

10 августа 2013, 18:20

здравствуйте обращайте внимание на заключение трудовых договоров если нет договора трудно доказывать ваши права и защищать в суде по тому как работодатель и работники часто работают в родстве и не заинтересованы идти против работодателей в сговоре по блату и знакомству работают в Удмуртии начальство и работники

Гость

11 августа 2013, 09:49

Пока вас МОЖНО кем-то ЗАМЕНИТЬ-работодатель всегда будет относиться к вам как к РАБУ-обманывать, презирать и выгонять тогда, когда ему нужно! Это-закон рынка рабочей силы. Стремитесь стать ХОРОШИМ СПЕЦИАЛИСТОМ, которых МАЛО. И не просто хорошим специалистом, а работником, ПРИНОСЯЩИМ ДЕНЬГИ работодателю. Только тогда у вас появится шанс (только-ШАНС, но не уверенность!), что вас будут держать на работе и относиться по-человечески. В остальных случаях СМИРИТЕСЬ с положением бесправного раба.

Гость

11 августа 2013, 17:50

Гость

13 августа 2013, 07:36

Насчет заводов и директоров здесь точно подметили. Директор любит себя в-первую, вторую и третью очередь. В-четвертую своего шута и подхалима. В-шестнадцатую остальных. Примерно в такой пропорции распределяется и зарплата. Кроме того директор в газетах, на телевидении, в интернете рассказывает как горячо и часто любит своих рабочих. Иногда подхалима упоминают тоже. Вижу эту картину уже второй десяток лет.