Владимир Макарчук, исполнительный директор ОАО «УК ЕПК»: «Именно заводы становятся прекрасными «карьерными лифтами» для молодежи»

ОАО «ЕПК Самара» (бывший завод авиационных подшипников) входит в структуру подшипниковой корпорации «ЕПК» (город Москва) и является основным производителем подшипников специального назначения в нашей стране. Самарские подшипники устанавливаются на продукцию, выпускаемую по линии гособоронзаказа, в том числе, на все отечественные самолеты, ракеты, подводные лодки.

ЕПК стабильно удерживает долю рынка подшипников специального назначения в России и странах СНГ на уровне свыше 70%. Ежегодно портфель заказов на предприятии возрастает на 20-25%. В связи с этим растет потребность в рабочих кадрах. О том, какие специалисты сегодня востребованы предприятием «ЕПК Самара», рассказывает исполнительный директор ОАО «УК ЕПК» Владимир Макарчук.

– Владимир Владимирович, какие кадры нужны сегодня предприятию?

– На ОАО «ЕПК Самара» реализуется программа технического перевооружения. Сегодня проведена модернизация сепараторного производства, успешно внедряются новые технологии и прогрессивное оборудование. Для того чтобы работать на таких станках, требуется соответствующий уровень знаний и практических навыков. Это может дать как среднее специальное и даже высшее образование, так и опыт работы на производстве.

Мы нуждаемся в квалифицированных слесарях-инструментальщиках, слесарях-ремонтниках, наладчиках станков, наладчиках автоматов и полуавтоматов, полировщиках, электромонтерах. Новое оборудование требует определенной квалификации от работников. Сейчас наладчик, работающий на современных станках, должен быть не столько механиком, сколько программистом и металловедом. Зато в современных условиях именно заводы становятся прекрасными «карьерными лифтами» для молодежи.

– Что такое «карьерные лифты»?

– Объясню на примере. Большинство начальников цехов, подразделений и отделов на «ЕПК Самара» – молодые люди от 25 до 35 лет. Как мы к этому пришли? В корпорации действует многоуровневая система обучения. Во-первых, мы на собственной базе обучаем тех, кто приходит к нам со школьной скамьи или не имеет профессиональных навыков. Во-вторых, для тех, кто пришел с рабочей специальностью, у нас на производстве действует система наставничества. За счет действия этой программы мы значительно омолодили руководящий состав.

– Каким специальностям на предприятии обучают людей без опыта работы?

– У нас большой список вакансий с обучением – это оператор станков с ЧПУ, токарь, шлифовщик, контролер станочных и слесарных работ, доводчик-притирщик, термист, контролер по термообработке, сортировщик, транспортировщик, травильщик, укладчик-упаковщик. У тех работников, кто успешно обучился и работает по этим специальностям, есть возможность повысить квалификацию, получить вторую профессию, также сделать карьеру.

Мы уделяем большое внимание обучению наших специалистов: серьезно занимаемся повышением квалификации наших сотрудников, официально присваиваем разряды. Также на предприятии проходят практику студенты колледжей и вузов с дальнейшим трудоустройством.

– На нашем сайте опубликована информация о предприятиях, имеющих долги по зарплате, среди которых такие крупные как «Моторостроитель», «СНТК имени Н. Д. Кузнецова», «Авиакор». На вашем предприятии есть проблемы с выдачей зарплаты?

– На «ЕПК Самара» зарплата выплачивается вовремя, без задержек. Более того, платежи проходят два раза в месяц: мы платим аванс и зарплату.

– Как на предприятии обстоят дела с социальной поддержкой сотрудников?

– На предприятии работникам предоставляется полный соцпакет, оплачиваются больничные листы. Также есть профсоюзная организация, заключается коллективный договор. У нас есть собственная столовая, где можно недорого и полноценно обедать, собственная турбаза и физкабинет. Ежегодно на заводе проходит профосмотр. Для удобства работников из Чапаевска организованы автобусные перевозки.

Если говорить об организации досуга, то на предприятии проходит первенство по мини-футболу, есть вокальная группа. Ежегодно мы проводим конкурс рисунков детей и внуков наших работников. Завод приглашает на работу как квалифицированных работников, так и людей, не имеющих профессионального образования.

Адрес предприятия: улица Мичурина, 98а;
телефон отдела кадров: 312-27-40.