Топ-10 денежных компенсаций

Как часто вы тратите личные средства и ресурсы в рабочих целях? Согласно нашему опросу, многие сотрудники сегодня вынуждены совершать деловые звонки за свой счет, посещать дорогие семинары и использовать личный автомобиль в рабочих поездках. Однако большая часть данных расходов должна компенсироваться работодателем. Проект «Работа» 63.ru подготовил рейтинг денежных компенсаций, наиболее распространенных в Самаре.

Данные рейтинга основаны на анализе базы вакансий проекта «Работа»

Служебной командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Разумеется, что такая поездка несет определенные затраты, включающие расходы по проезду, оплате места временного жилого помещения сотрудника, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Все эти расходы компенсируются работодателем в 100% случаев.

Данную выплату могут получить не только водители, но и менеджеры, риелторы, торговые представители, руководители, мерчандайзеры. Одним словом, компенсация ГСМ предоставляется всем сотрудникам, вынужденным использовать личный автомобиль в рабочих целях. В Самаре эта выплата также предоставляется практически во всех компаниях.

Оплата мобильной связи занимает третье место среди самых распространенных компенсаций, и предоставляется 20% компаний Самары. Наиболее активно используется данная компенсация среди менеджеров, специалистов по работе с клиентами всех структур, супервайзеров, торговых представителей, IT-специалистов.

Стоимость обучения или переобучения сотрудника может быть компенсирована работодателем, если обучение проводится по его инициативе. В Самаре обучение за счет компании готовы предложить около 16% организаций. Как правило при этом сотрудник обязуется отработать в компании определенный срок, установленный работодателем. Данное требование прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Если работник уволится до истечения срока, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Обучение и переобучение сотрудников в Самаре активно проводят риелторские компании, СМИ, консалтинговые фирмы.

Предоставляется работникам сферы ресторанного бизнеса и общественного питания, а также сотрудникам некоторых государственных учреждений (образовательные, медицинские и др.) и производственных предприятий. Компенсация может предоставляться в виде готовых бесплатных обедов, либо талонов на определенную сумму, либо скидки в заведении общественного питания. Общий процент компаний, предлагающих данную компенсацию в Самаре, согласно статистике проекта «Работа», составляет 12%.

Согласно данным базы вакансий проекта «Работа» 63.ru, данную компенсацию предоставляют водителям, курьерам, региональным менеджерам и руководителям. Компенсация представляет собой оплату работодателем ремонта/замены деталей личного транспорта сотрудника, используемого в служебных целях. В Самаре общий процент компаний, предоставляющих данную компенсацию, составляет около 10%.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность работодатель обязан возместить сотруднику расходы по его переезду. Работы, требующие переезда, по статистике 63.ru, не распространены в Самаре (1,5% вакансий). Наиболее часто работа с переездом предлагается фрезеровщикам, отделочникам, токарям и инженерам-проектировщикам.

Данная компенсация, как и возмещение проезда, также выплачивается работникам при переезде. В связи с невысокой распространенностью данных условий в Самаре (1,5 % вакансий) встречается редко.

Под личным имуществом сотрудника подразумеваются личные инструменты, оборудование, технические средства (компьютер, ноутбук, мобильный телефон), которые работник использует в служебных целях. Данный вид компенсации не является распространенным в Самаре, поскольку в большинстве компаний рабочие места полностью оборудованы.

Во-вторых, даже если работник использует личный мобильный телефон или ноутбук, компенсируются преимущественно только расходы на связь без учета износа самого технического средства. Среди самарских компаний, по статистике проекта «Работа», данную компенсацию предоставляют менее 1% организаций.

Частичное возмещение оплаты абонемента в фитнес-клуб или иное оздоровительное заведение предоставляют своим сотрудникам по статистике проекта «Работа» около 0,5% компаний. Данная компенсация входит в расширенный социальный пакет и распространена в основном среди офисных сотрудников крупных организаций.