Как найти работу в другом регионе: шесть полезных рекомендаций

Как определиться с будущим регионом проживания и добиться получения job-offer

САМАРА24 - Наталья Лапина, 10 июня. Если однажды вы решите сменить своё нынешнее место жительства на другой, более экономически выгодный (теплый/экологичный/развитый/перспективный) российский регион, то одна из первых задач, которую предстоит решить – поиск работы на новом месте. Согласитесь, спокойнее и комфортнее ехать туда, где есть гарантированная работа хотя бы на первое время. Итак, что следует учесть при поиске работы в другом регионе?

Определитесь с будущим регионом проживания

Какими бы ни были причины, по которым вы хотите сменить регион проживания (экономическими, климатическими и т.д.), необходимо максимально сузить круг поисков. В идеале вы должны остановиться на одном регионе, максимум – на двух-трех. Могут помочь в этом различные рейтинги и исследования, но не забывайте, что любые исследования такого рода – вещь достаточно условная и небесспорная. Но пищу для размышлений они все равно дать могут. Вот несколько ссылок: «Исследование различий зарплат в регионах России»; «Рейтинг регионов РФ по качеству жизни», «Средняя зарплата 2013 в России по областям».

По данным ежегодного рейтинга запросов на Яндексе (считались запросы из названия региона и слова «работа», которые были отправлены неместными жителями), самые популярные регионы, в которых ищут работу россияне из других регионов - Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Краснодарский край, Самарская область, Свердловская область, Татарстан.

Изучите рынок вакансий

После того, как вы определились с регионом, нужно изучить местный рынок труда. Начните поиск с раздела «Работа» на городском портале-лидере или специализированном нишевом job-ресурсе-лидере. Посмотрите вакансии по вашей специальности, отсортируйте неподходящие, составьте топ-список тех, которые устраивают вас по статусу должности, зарплате и другим параметрам. Этот список будет вашим ориентиром.

Да, и еще один совет – не тратьте время на общение с сотрудниками местных центров занятости и бирж труда, в их базах по большей части непопулярные малооплачиваемые вакансии, а ведь вы не за этим собрались переезжать в другой регион?

Презентуйте свои преимущества потенциальным работодателям

Следующий шаг – вам нужно заинтересовать возможного работодателя своей персоной. Почитайте советы статусных HR-специалистов по правильному написанию резюме, и обновите свое резюме в соответствии с ними. Ваше резюме не должно быть больше одного-двух листов формата А4 - не нужно описывать весь свой трудовой путь, оставьте только самые статусные должности и места работы. Главное внимание уделите своим достижениям на каждом месте работы, причем не в абстрактных выражениях, а в предельно конкретных: «Через год после проведенных под моим руководством системных реформ выручка отдела продаж выросла на 38%», «По итогам года эффективность работы возглавляемого мной отдела увеличилась на 12%», «Внедренная разработанная мной технология позволила сэкономить предприятию 26% затрат» и т.д.

После этого разместите резюме на главных в регионе job-ресурсах, и сделайте рассылку по HR-службам компаний из вашего топ-списка.

Добейтесь личных встреч с HR-директорами

Хорошо бы не ограничиваться удаленным поиском, а съездить в выбранный вами регион на рекогносцировку. И чтобы совместить «приятное с полезным», хорошо бы договориться с максимальным количеством HR-директоров о личных встречах. Ведь резюме или телефонный разговор – это одно, а личное общение – совсем другое, во время встречи тет-а-тет вы сможете произвести куда большее впечатление, да и атмосферу в компании прочувствуете.

Как это сделать? Через несколько дней после того, как резюме разосланы, прозвоните все HR-службы и, использовав все свое красноречие, убедите их назначить личную встречу. Если ваше резюме составлено правильно и с учетом требования тех вакансий, которые вы выбрали, вам с большой долей вероятности пойдут навстречу.

И уж совсем удачей будет, если ваше вывешенное в интернете резюме настолько заинтересует потенциального работодателя, что он сам предложит встречу (в этом случае крупные компании нередко готовы оплатить проезд и краткосрочное проживание кандидата – так, к примеру, практикуется в северных регионах России).

Будьте предельно конкретны, обсуждая сроки выхода на работу

На собеседовании вам обязательно зададут вопрос, когда вы сможете закрыть все свои дела на нынешнем ПМЖ и готовы будете выйти на работу. Обдумайте этот вопрос заранее, т.к. любые расплывчатые формулировки вроде «как только смогу» или «максимально быстро, но точно сейчас я сказать не готов» - это моветон в деловом мире. Работодатель заинтересован не ждать несколько месяцев кандидата, который то ли выйдет на работу, то ли не выйдет; ему нужна конкретика.

Настаивайте на составлении job-offer

На встрече с работодателем вы обязательно будете обсуждать условия – зарплату и мотивационный пакет, соцпакет и т.д. Чтобы не получилось так, что договаривались об одних условиях, а по факту выхода на работу они внезапно стали менее привлекательными, попросите HR-менеджера заключить на месте (или хотя бы прислать по электронной почте чуть позже) так называемый job-offer – письменное предложение о работе, в котором будут кратко перечислены условия и мотивационный пакет. Правда, юридической силы job-offer не имеет, но это хотя бы какая-то гарантия серьезности намерений работодателя.