Как спрогнозировать карьеру

20 июля 2015, 12:52

Поделитесь своим мнением

Комментарии

Гость

21 июля 2015, 09:58

Карьерный рост - это всего лишь дополнительный хомут на шею наивных вчерашних школьников и студентов. "Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом" - это поговорка для наивных дураков. Много Вы знаете солдат ставших генералами? Чтобы стать генералом, надо сперва стать младшим офицером, а для этого надо как минимум окончить офицерские курсы, дослужиться до старшего офицера, а потом еще окончить курсы высшего командования. И это если жив останешься. Только солдат об этом не знает. Он, глядя на генерала, видит другое: генерал дольше спит, лучше ест, не мерзнет в окопе, не стоит в дозоре и не ходит в наряд. Генералу не надо ползать в грязи и маршировать. Жизнь генерала - просто сказка. А реальную работу генерала солдат не видит и не поймет никогда. Вот так и любой молодняк сейчас: дайте карьерный рост! Ок, кем хотите стать - финдиректором. А Вы читали его должностную инструкцию? Нет, но я вижу как она работает - только пасьянс раскладывает, а получает в 10 раз больше. Это же смешно

Гость

21 июля 2015, 17:28

Гость

22 июля 2015, 09:20

По-моему, вообще каждый имеет то, что хочет. Не просто грезит или ноет, а по-настоящему хочет, т.е. делает что-то для воплощения. Работяга, который завидует начальнику не хочет всю его работу, он хочет лишь плюсы его работы, мотаться по контролирующим организациям, работать ненормированно, выходить в выходные, брать документы, чтобы продолжить работать дома, нести ответственность если не достигнут нужный результат в отведенный срок, либо за нарушения в процессе работы - вот этого всего ему вообще не надо. Ему надо вовремя уйти, после работы зайти в КБ, поужинать пивом, посмотреть телик и до завтра даже не вспоминать о работе, вот бы при этом еще не марать руки, не мерзнуть/жариться и не мокнуть. Каждому свое, я лично вижу, что кто хочет - добивается, постепенно растут люди.

Гость

21 июля 2015, 08:38

Гость

21 июля 2015, 06:55

Гость

20 июля 2015, 20:35

Статью прочла и не увидела ответа или какой-то рекомендации. Какие-то люди давали какие-то комментарии и не больше. Написали про то. как она работала, работала и доработалась до руководителя Пыр и так далее. Работодателю нужен раб (работник в последнюю очередь), который не будет вообще ни о чем думать, а будет тупо делать свою работу. А для всяки руководителей и прочих "вкусных" должностей есть свои люди. Или просто вам скажут, что вы недостаточно компетентны (чтобы не обидеть). Никакого соотношение с реальным миром.

Гость

21 июля 2015, 07:27

Гость

21 июля 2015, 08:44

Гость

21 июля 2015, 12:01

Гость

21 июля 2015, 07:59

Гость

21 июля 2015, 12:34

Гость

20 июля 2015, 17:48

Работодатель редко вникает в проблемы своих работников, поэтому считаю, что вникать в проблемы таких работодателей не имеет смысла, проще уйти, а во всех их экономических спадах и кризисах пусть сами гибкость проявляют. Если конечно работодатель шел всегда навстречу, то я думаю работник сам задумается уходить ему или нет, вне зависимости от форс мажоров.

Гость

20 июля 2015, 17:26

Никак не спрогнозируешь, поскольку непонятно что завтра может произойти).Работал в двух крупных по размерам региона компаниях,прочность положения которых не вызывала сомнений ни у кого,а в один прекрасный день они взяли и обанкротились,а вместе с ними и мои надежды на продвижение по карьерной лестнице

Гость

21 июля 2015, 10:55

на вопрос о карьерных ожиданиях кандидата - хорошо бы самим Компаниям четко понимать, где они будут через 3-5 лет. приведу пример, кандидат хочет развитие продаж в соседние регионы, а Компания мечтает стать распредцентром крупной сети... Ничего что неудовлетворенность будет взаимной?

Гость

20 июля 2015, 15:55

Гость

21 июля 2015, 11:59

Гость

22 июля 2015, 09:29

Гость

27 июля 2015, 12:40

Гость

20 июля 2015, 16:39

Гость

21 июля 2015, 15:00

Гость

21 июля 2015, 16:42

Гость

24 июля 2015, 11:23

Бред. Если у Вас проблема с самореализацией в профессиональном плане, не надо за всех отвечать! Я вот училась с удовольствием, диплом получала с удовольствием, работаю по специальности всегда (хоть и в разных организациях). Но через 10-15 лет вижу себя отлично! )))) зачем работать, если не нравится??? зачем специальность получать, если не твое? зачем на работу ходить, если не видишь ни смысла, ни перспективы?! Жалко таких: неустроенных, нереализовавшихся. ((( самим не скучно??

Гость

20 июля 2015, 19:54

Гость

27 июля 2015, 13:44

Гость

20 июля 2015, 23:10

Тоже не люблю этот глупый по мне вопрос. Да, я не знаю на него ответ, потому что на какой бы ты вопрос не ответил эйчару, все против тебя. Если ответишь директором, подумает, вот заносчивый олень, если скажешь, мамой-хранительницей очага, то подумают, вот дура, зачем ее брать, щас родит и с декрета вылезать не будет) резюмирую: я не знаю, что творится в головах эйчаров)

Гость

26 июля 2015, 23:37

Гость

21 июля 2015, 08:02

В наших условиях человеку без связей иногда очень трудно спрогнозировать кем он себя видит даже через года 3-4. Условия меняются, о стабильности никакой речи идти не может. Высшее образование в наше время дается в основном не для получения професии, а для того чтобы разогнать мозги, чтобы уметь крутиться. Я инженер, но всеми силами сейчас пытаюсь реализовать себя в дргуих сферах, уже как индивидуальный предприниматель. Сам себе благодарен за то, что в начале карьеры понял одну вещь, даже не понял, а осознал - как говаривал один известный финансист - если хочешь жить в достатке, нужно много работать, если хочешь разбогатеть, нужно придумать что-то другое. Я отлично понимаю, что работая на кого-то много денег не заработаешь, нужно придумывать что-то свое. И работа наемным рабочим лишь средство для накопления денег, такая работа для меня ничего не значит и через несколько лет я себя инженером не вижу. И так во многих сферах. Нафиг нужна работа ради работы?

Гость

21 июля 2015, 09:56

Гость

21 июля 2015, 12:05

Гость

21 июля 2015, 09:51

Прогнозировать (как и планировать) в России можно и нужно. Просто чем нестабильнее ваше положение, или чем более нестабильна ваша среда, в которой вы оказались, тем больше будет факторов, которые нужно учитывать при планировании. Вам нужно больше приспосабливаться к среде - если в Челябинске мало вакансий по вашему профилю, то учитывайте смежные профили, отработав на которых вы продолжите дальнейший изначально задуманный путь. Прогноз как и план нужно корректировать постоянно, пересматривать, добавлять факторы, продумывать, подстраивать под среду, иначе это будет несбыточная мечта.

Гость

21 июля 2015, 15:23

Гость

20 июля 2015, 17:47

Гость

23 июля 2015, 08:40

кем я себя вижу: после вуза устроилась на работу по специальности, но з/п самая маленькая работы выше крыши, вахтер не выдержал как-то подходит и спрашивает: " А что дедовщина и у вас тоже бывает?". Послали в архив, разбирать дела и приводить в порядок, а по вторникам разнос по невыполненным планам, я начала динамить бестолковую работу, пошли продажи, обошла старых работников, тогда меня стали на улицу с листовками гулять, естественно продаж 0. Ну что увольняюсь, работаю на временной ставке в другом офисе, приезжает комиссия из Екат, включают в резерв, выполняю планы, радуюсь, что я работаю, а скоро выйдет постоянный сотрудник и мне опять искать новую работу и опять все сначала начинать. "Ты умеешь себя продать, а мы только по знакомству, так что извини!" Давай до свидания! Какие цели ставить, если работать хорошо вредно, а не работать и воровать мои продажи дают другим.

Гость

23 июля 2015, 20:59

Гость

20 июля 2015, 16:50

Гость

20 июля 2015, 21:10

Гость

21 июля 2015, 16:02

Гость

22 июля 2015, 15:17

Совершенно идиотский вопрос, не имеющий ни малейшего отношения к тому, подходит ли работник на предлагаемую ему вакансию или нет, на самом деле. Если мне, как работодателю, нужен, допустим, бухгалтер для ведения расчётов с поставщиками или юрист для бодания в судах по гражданским искам, мне плевать на то, что они видят себя через пять лет главным бухгалтером и начальником юридического отдела. Если бы мне нужны были главбух и начальник отдела, я бы их и искал. Что мне нужно знать о соискателе - может ли он в принципе выполнять ту работу, которую ему планируется поручить, а не то, кем он там себя представляет.

Гость

23 июля 2015, 11:45

Гость

20 июля 2015, 18:31

Гость

21 июля 2015, 11:39

Nihilist

21 июля 2015, 03:02

Гость

20 июля 2015, 17:17

Гость

20 июля 2015, 18:07

Гость

21 июля 2015, 08:31

Правильно выбранное направление в котором хотите работать в будущем - залог успешной карьеры. Например если вы пойдете учиться в педагогический университет, то применение ваших знаний будет в области обучения - менеджер учебного центра, методист, преподаватель. Прогноз карьеры - руководитель учебного центра, старший преподаватель, начальник учебно-методического отдела и.т.д., только не надо устраиваться на работу продавцом-консультантом, администратором, официантом, подобная "шелуха", мешает развитию карьеры.

Гость

21 июля 2015, 12:06

Гость

21 июля 2015, 13:06

Поработал и в сфере строительства,и в сфере образования,и в сфере торговли и логистики,понял,что все ни тем занимаюсь,а куда развиваться,не знаю,нравиться читать и писать,рассказ и роман думаю смогу сбацать,нет только хороших идей,как пойти по этому пути,с чего начать,кто нить может дать дельный совет...надоело работать на кого-то,хочу быть писателем)))

Гость

21 июля 2015, 14:56

Гость

21 июля 2015, 17:31

Гость

22 июля 2015, 09:32

Гость

21 июля 2015, 00:21

Гость

21 июля 2015, 10:34

В первую очередь работадатель данным вопросом оценивает адекватность потенциального работника, сопоставляя его надежды и планы со своими. Во всем должна быть золотая середина, без резких выпадов в ту или иную сторону, тогда работник будет иметь успех. И только со временем, как правило, освоившись, найдет свою нишу. У грамотного руководителя и работника обычно все так и складывается. Продвижение по карьерной лестнице не за горами, если будет найден общий язык, ну и конечно высокая компетентность данного сотрудника. Всем успехов!

Гость

22 июля 2015, 08:50

- Кем вы видите себя через 5 лет? - О, безусловно боссом всея Вселенной! - Нет, вы нам не подходите, вы хотите нас подсидеть =))) Если серьёзно, то вопрос, равно как и ответ на него, явно неоднозначен. Поскольку я по профессии переводчик, отвечаю всегда так: "Вижу себя более квалифицированным переводчиком". У тех, кто не понаслышке знаком с нашей профессией вопросов пока не возникало

Гость

22 июля 2015, 09:15

Гость

23 июля 2015, 15:18

Когда человек устраивается на работу, в первую очередь он думает о зарплате, о повышение только тогда, когда уверен, что он достоин этого. Но к сожалению его уверенность, это только личная убежденность, и не больше. Для руководителя в первую очередь нужно, что бы вы пахали, иначе он не купит себе еще один дом, и не поедет отдыхать на Мальдивы. Когда спрашивают, кем вы себя видите в нашей компании через пару лет, надо отвечать, тем же, кем вы меня сейчас возьмете, ведь цель-устроиться на работу, вторая- повышение.

Гость

25 июля 2015, 09:58

Статья какая то мутная. В любом случае должна повышаться зарплата как и должность со временем работы сотрудника, а иначе не имеет смыл вообще работать. Какой смысл приходить на предприятие нарабатывать опыт работы, чтобы потом заработать на корочку хлеба это смешно ? Сам работаю на предприятии очень давно и могу сказать что если нет знакомых то и продвижения по карьере не будет и повышать зарплату никто не собирается. Очень многие люди отдают всю свою жизнь предприятию проработав до пенсии но их к сожалению никто не ценит. Очень правильно делают те которые меняют место работы не потому что они не могут прижиться в коллективе или специалисты плохие а потому что работодатель как правило обещает с три короба и обещания не выполняет это уже проверено. Как правило если через два года перспектив никаких то и дальше будет так же зарплату никто не повысит и всю жизнь на одной должности можно просидеть до пенсии.

Гость

25 июля 2015, 11:35

Гость

20 июля 2015, 19:32

Гость

21 июля 2015, 08:05

Гость

24 июля 2015, 11:25

Гость

24 июля 2015, 15:36

Гость

21 июля 2015, 08:50

Гость

21 июля 2015, 10:09

Гость

21 июля 2015, 10:29

Гость

22 июля 2015, 13:47

Гость

23 июля 2015, 12:48

Как спрогнозировать карьеру? Никак, потому что сначала устроиться на работу надо! Получили тест от работодателя на перевод текста о ювелирных изделий. Время в обрез: сегодня прислали вечерочком, завтра должен быть готов. Да ещё с пометкой о присоединении к какому-то обществу. Конечно, на сайте мы не зарегистрировались, к бодяги "для улучшения качества работы" не присоединились. Поняли сразу - очередной лохотрон. Нашли похожий текст один к одному в интернете на сайте компании - производителя ( видимо, те непереведённые слова и выражения должны были доперевести мы - я и моя однокурсница).Получили ответ - перевод неправильный, ошибки не комментируем, присоединяйтесь к группе. Как после этого людям верить? И о какой карьере может быть речь? Слава Богу, липовое резюме состряпали с жлектронкой. Проверить на вшивость хотели.

Гость

23 июля 2015, 14:18

Об этом уже говорилось. То же самое - текст про лифт, другой - публицистика. Один выставлен в Интернете прежнем соискателем, другой - делал профессионал ( в принципе это и был оригинал) Проверили переводчики-друзья со стажем. Выслала по почте, потому что компания в другом городе. Получила идентичный ответ. Другого и не ожидала, а друзья сразу сказали - не надейся, найдут тысячу причин отказать. Прокомментировать ошибки сколько не просили, люди, занятые, не стали. Зачем тогда тест делали? Вообщем, посмеялись от души.

Гость

23 июля 2015, 22:49

Гость

24 июля 2015, 07:39

Кому как, а мне вот эта руководящая должность вообще не интересна. Мне нравится то, что я делаю и к чему приводят результаты моего труда. Свои предложения по развитию направления нашего отдела я озвучиваю и так, многие из них принимаются моим начальником и цепочкой вышестоящих начальников. Положительная оценка моих предложений является следствием того, что основным моим "оружием" является логика, а не политика. Политикой пусть занимаются те, кому она интересна. Таким образом, отчасти, я руковожу отделом (процессом), но не людьми. Не люблю я людей и чем меньше я с ними общаюсь - тем лучше для меня. В итоге, мой с начальником "управленческий симбиоз" дает хорошие результаты. Кем я вижу себя через пять лет? - Лучшим специалистом в свой области на данном предприятии. Вот мой ответ, к этому и стремлюсь.

Гость

25 июля 2015, 14:27

Совершенно верно, политикой должны заниматься другие. Мне и моей коллеге нравилась наша работа. Два года пили чай вдвоём в перерывах. Общались со всеми, конфликтов не было. Затем к нам присоединились ещё двое. Одной - 25, другой - 45. Ничего криминального не было, на все их провокационные вопросы отсылали к начальству. Позднее заметили ухудшение отношения со стороны некоторых коллег. А лаборантка отказывалась выполнять наши поручения, чуть ли не посылая к такой-то матери. И уже через полгода после увольнения моей коллеги, выяснили -25-и летняя была в дружеских отношениях с лаборанткой и конечно же занималась сплетнями, чтобы "место не упустить", а та, что постарше, оказалась с двойным дном и кучей никчёмных амбиций. Это послужило для меня хорошим уроком.

Гость

27 июля 2015, 17:21

Гость

17 августа 2015, 14:43

Спрашивают директора бензоколонки- почему вы не повышаете зарплату свои работникам? Он отвечает - а они и не просят... Есть еще другая сторона: Вы же способны на большее? Ответ: а мне за это не платят... Благо: Пашу с утра (бывает и до утра и снова на работу) для своего удовольствия (не за зарплату, а по совести) и шеф ценит - премии как зарплата, и себя чувствую на своем месте. А карьерный рос? Моя семя сыта, одета, в тепле и уюте. Вот только Шефу скоро 70 лет и на пенсию, поставят другого и уволят...

Гость

20 июля 2015, 17:36