48% работодателей запрашивают рекомендации у кандидатов

Служба исследований Зарплата.ру опросила 1360 российских работодателей: выяснилось, что почти половина из них (48%) запрашивают рекомендации, либо контакты руководителей на этапе собеседования. 52% работодателей предпочитают проверять письменные рекомендации.

В исследовании приняли участие 37 самарских компаний.

Сами кандидаты не спешат собирать рекомендации с прошлых мест работы. На вопрос "Как много кандидатов к вам приходят с рекомендациями с прошлых мест работы?" работодатели ответили: меньше половины (41%), не было таких кандидатов (47%), почти у всех были рекомендации (6%), были у каждого второго (6%).

Принимая окончательное решение о приеме специалиста, 24% работодателей обычно учитывают рекомендации, 24% - только если закрывают позицию ТОП-специалиста. Для 47% работодателей рекомендации не имеют решающей роли при выборе кандидата.

Больше половины HR-специалистов (53%) признались, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег определенных кандидатов, 29% никого не рекомендуют, так как считают это слишком большой ответственностью, 18% часто советуют кого-либо на конкретную должность.

17% опрошенных работодателей часто трудоустраивают людей по рекомендации знакомых. Больше половины (57%) отметили, что берут людей по рекомендации, только если не удается найти персонал другим способом. 18% не рассматривают кандидатов "по знакомству". 12% работодателей прислушиваются к мнению только успешных коллег, а также предпочитают дополнительно проверять квалификацию кандидата.

Интересно, что сами работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации: 82% уверены, что они только ставят подпись под написанным самим кандидатом текстом. 12% все же полагают, что рекомендации пишут непосредственные руководители. 6% отметили, что кто бы не писал рекомендацию, они предпочитают брать их сами, чаще всего по телефону.