Главное, не переборщить со смайлами

13 октября 2016, 08:24

Поделитесь своим мнением

Комментарии

Гость

13 октября 2016, 11:23

Гость

13 октября 2016, 12:33

Гость

13 октября 2016, 13:14

Гость

20 октября 2016, 21:36

Или на собеседовании оказывается не работодатель, а какой та ...... и предлогает перевести пенсионные, в их ПФ, после чего и даст адрес работодателя, или пообещает позвонить, как появится вакансия, я такому работодателю - ..... сказал, что о нём думаю, а он как положенно ......, принял к сведению!!!

Гость

13 октября 2016, 11:47

Гость

13 октября 2016, 13:01

Гость

13 октября 2016, 09:53

Гость

14 октября 2016, 01:41

Гость

14 октября 2016, 11:45

Глупости пишете. В России в настоящее время физически не хватает квалифицированных сотрудников, и дальше будет хуже. И причина этому - демографический кризис 90-х - начала нулевых. Я постоянный свидетель того, как работодатели с ног сбиваются, ищут сотрудников в возрасте 22-30 лет - и не могут найти месяцами. Не сделали этих людей в свое время. Количество пенсионеров уже сейчас значительно превышает количество трудоспособных. Поэтому и планируют повысить пенсионный возраст на 8-10 лет - работать некому и денег на пенсии нет. Все, что перечисляется сейчас для меня в ПФ - уже изъято для нынешних пенсионеров. А за мной почти никого нет, крохи следующего поколения. Читайте новости, интересуйтесь экономикой страны - будете в теме.

Гость

14 октября 2016, 16:34

Гость

14 октября 2016, 11:45

Новости читать это одно, а мозгами шевелить - совсем другое. Работодатели ищут кадры, которым хотят платить копейки. Копеечных вакансий хоть завались, а на что людям жить? А при наличии квалифицированного кадра возрастом 36 лет работодатель носом крутит, мол, старый уже. Единственная проблема демографического кризиса - уменьшение налогооблагаемой базы и закредитованности населения. Поэтому и тревогу бьют. "Думать меньше надо, а соображать больше, в России ведь живешь" (c)

Гость

13 октября 2016, 11:18

Гость

13 октября 2016, 17:28

У нас в Ярославле тоже беда с работой, третий месяц в активном поиске после сокращения. На хедхантере и прочих сплошные менеджеры по продажам, развитию, мерчендайзеры.... Нормальных вакансий и контор нет, сплошное кидалово. И хоть мне 33, а не за 50, меня эта новая мода с откликами на вакансию и отсутствием контактов работодателей бесит дико. Ну отправишь резюме, дай бог просмотрят и тишина! Хз чего молчат, то ли подходишь, то ли нет, сидишь, ждешь, надеешься.... Уже 100 раз позвонил бы, были бы контакты, и все выяснили.... Все жизнь себе рекрутеры облегчают, а ничего что они ОБЯЗАНЫ общаться с соискателями? А уж переписываться Вконтакте и Одноклассниках с работодателем чушь собачья! Какая серьезная контора таким занимается????

Гость

13 октября 2016, 21:48

Светлана Алексадровна

13 октября 2016, 23:39

Гость

14 октября 2016, 09:25

Гость

14 октября 2016, 09:48

Глупость какая!!!! Много ли по вайберу или ватсаппу напишешь? Обычно при первом звонке работодатель задает интересующие вопросы и делает выводы, стоит ли приглашать человека на собеседование. Я тоже спрашиваю, что меня интересует. По манере разговора и ответам многое становится понятным, а кататься за тридевять земель вслепую и тратить время.... насчет неудобно говорить именно сейчас, так всегда можно сказать об этом и договориться о звонке на более удобное время. Ни разу не попадался работодатель, который бы общался через соцсети, только телефон и электронная почта)))) Но мы провинция, может в Москве так и есть....

Гость

15 октября 2016, 22:13

Хватит! Хватит слушать этих "HR-консалтеров на фрилансе" и их побасенки про новомодные способы поиска работы через гламурные мессенджеры-однодневки! Ребята, диктуйте свои условия. Укажите только свой e-mail и городской телефон. Этого более чем достаточно. Удалитесь со всех этих помоек (соцсети, мессенджеры и прочие отрыжки идеи Web 2.0). Не будьте генераторами трафика, за который вы всю жизнь переплачиваете операторам и из-за которого вы страдаете консьюмеризмом.