Кто-то встал раньше меня

Исследовательская служба Зарплата.ру провела опрос соискателей — представителей разных профессий и выяснила, кто из них жаворонок, а кто сова. Конечно, абсолютное большинство соискателей предпочли бы ходить на собеседование в рабочее время (с 9:00 до 18:00), но представители некоторых профессий охотнее соглашаются на нестандартные варианты.

«Сейчас пойду в отпуск, буду ходить по собеседованиям. Отпрашиваться мне не вариант. Во-первых, работы очень много, я и так задерживаюсь. Во-вторых, у нас не очень любят, когда отпрашиваются в больницу или еще куда-нибудь», — говорит соискательница Любовь. Есть риск, что за две недели ее отпуска она только разошлет резюме и не успеет встретиться с потенциальным работодателем. Многие попадали в такую ситуацию. Как быть? Предлагать работодателю встречаться до работы или после? Казалось бы, логично, но данные исследования показывают, что соискатели не готовы на такие жертвы даже ради новой работы.

До рассвета

Самые ранние пташки — повара. Они чаще (8,5 %) представителей других специальностей соглашаются на собеседование до 8 утра. Готов рано встать начальник участка/прораб (5,5 %). Меньше всего готовы встать ни свет ни заря менеджеры продаж и HR-специалисты (1,6 %). Кассиры, охранники и продавцы-консультанты вообще не пойдут на собеседование до 8:00 (0 % согласившихся).

«Придерживаюсь мнения, что все важные дела делаются с утра, но готова прийти на собеседование в любое время (кроме ночи)»,

— комментирует свой выбор претендентка на вакансию «кладовщик, мастер участка готовой продукции».

Ранее мы писали про удобное время для звонка соискателям. И читатели в комментариях не одобрили рвение эйчаров работать в выходные и поздно вечером. Собеседование в нерабочие часы они посчитали дурным тоном.

«На свою первую работу я именно так и устроилась. Звонок в воскресенье, в 9 утра. С приглашением на 12. Я тоже спросила про выходной спросонья. А меня спросили, точно ли я ищу работу. Я была уверена, что меня не возьмут, но все равно поехала. В 9:30 вечера мне перезвонили, чтобы сообщить, что с утра я выхожу на работу. Это была лучшая компания в моей жизни», — рассказывает комментатор с никнеймом Трындец.

«Я тоже могу позвонить после 18:00 и пригласить на собеседование. Это связано с нехваткой времени. Просто не успеваешь прозвонить раньше, — объясняет читатель, работающий HR-специалистом под ником Бабли. — Ничего страшного в этом нет. Никто таким образом соискателей не проверяет. Из такого позднего звонка или звонка в выходной день можно сделать только один вывод: время поджимает, вакансия срочная».

После заката

С 18:00 до 20:00 хотели бы ходить на встречу с работодателем программисты (25 %), HR-менеджеры (25 %), специалисты по рекламе (23 %), маркетологи (22 %), системные администраторы (21 %), инженеры (20 %), экономисты (20 %).

«Планирую день. Отсюда — всегда и формируется наличие свободного времени, но однозначно — не после 18.00», — уточняет кандидат без опыта, рассматривающий вакансии «администратор, начальник АХО, курьер».

После 20:00 охотнее всего идут на собеседование системные администраторы (11 %) и программисты (17 %). «Одна из ценностей для соискателя IT-сферы — это свободный график или хотя бы какая-то свобода во времени. Поэтому получать звонки, e-mail и предложения на встречи после 18:00 — это норма жизни, более того — это часто удобно по разным причинам.

Соискателя никто никогда не заставляет приходить после 18:00, ему это предлагают. И часто он этому рад! —

Так считает Елена Огиенко, директор компании «Тренды Настоящего Момента». — Такую же тенденцию я наблюдаю и в творческих сферах, например в студиях личностного роста, где основной персонал — это тренеры и коучи, но есть обслуживающее подразделение, связанное с IT».

Совершенно не готовы вести переговоры поздно вечером фасовщики, упаковщики, бригадиры, начальники смены, кассиры.

«Было дело, ходила на собеседования и вечером, и в воскресенье, когда работу ищешь — и не так вывернешься… но почему-то каждый раз это были либо сетевики, либо что-то ну очень сомнительное и не очень законное. Совпадение? Не думаю», — комментирует читатель Зарплата.ру под ником Ундомиэль.

Большинство соискателей предпочитает, конечно, ходить на собеседование днем в рабочее время. Особенно это актуально для менеджеров продаж (34,3 %), администраторов (34,2 %) и кредитных специалистов (34 %).

Эксперты советуют:

Если вы не хотите общаться с рекрутером в нерабочее время, укажите в резюме, в какие часы вам удобно отвечать на звонки.

В случае, если ходить на собеседования в рабочее время вам неудобно, не стесняйтесь, говорите об этом работодателю. Обычно такие вопросы решаются полюбовно.

Иногда стоит менее скептично относиться к предложению пообщаться с работодателем во внерабочее время, чтобы не получилось как в анекдоте: «Кто-то встал раньше меня».