«Могут лишить премии и уволить»: что ждет самарцев на работе за несоблюдение дедлайна

Больше половины жителей Самары периодически не укладываются в сроки поставленной начальством рабочей задачи. При этом каждый десятый рассказал, что его руководитель обычно закрывает на это глаза. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 1100 самарцев.

По словам 60% респондентов, в их компании обычно ставятся жесткие сроки выполнения задач. 33% горожан признались, что дедлайны* ставятся ориентировочно, и их можно двигать. У 7% опрошенных вообще нет понятий задач и дедлайнов в работе.

39% самарцев рассказали, что при несоблюдении сроков выполнения той или иной задачи работодатель проводит с сотрудником серьезный разговор. А 32% рискуют остаться без премии или даже без работы в такой ситуации. Каждый десятый респондент отметил, что его начальство не обращает внимания на просроченные дедлайны. 9% уверяют, что в их организации сотрудники всегда укладываются в поставленные сроки, и неприятных ситуаций ни разу не было.

Треть опрошенных признались, что всегда укладываются в сроки, а несоблюдение дедлайна — это нестандартная ситуация. С 53% жителей Самары иногда случаются такие ситуации, когда задача не выполняется в срок. А 15% довольно часто не укладываются в дедлайны.

24% горожан отметили, что в их компании обычно ставятся такие сроки для выполнения задач, в которые вполне реально уложиться. Половина респондентов рассказали, что сроки реальные, но работы обычно так много, что успеть сложно. 15% пожаловались на заниженные дедлайны, выдержать которые почти невозможно. А 11% самарцев обычно работают в свободном темпе, так как никто не ставит им конкретных сроков.

— Не всегда просроченный дедлайн находится на совести сотрудника — его могут подвести подрядчики или на несколько дней вывести из строя высокая температура. В таком случае жесткие сроки выполнения задачи приведут ответственного работника к стрессу, особенно если он знает, что его ждет депремирование или серьезный разговор с начальством. Планируя задачу и обозначая дедлайн, работодатель должен закладывать временной запас, который застрахует компанию от невыполнения серьезного проекта, а сотрудника — от стрессовой ситуации, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.