Самарцы назвали главные причины отказов в повышении зарплаты

82% самарцев считают, что им давно пора повысить зарплату. При этом четверть жителей города никогда не решатся заговорить с руководителем о повышении заработной платы из-за чувства страха. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 880 жителей Самары.

62% респондентов испытывают страх и волнение в вопросах, связанных с повышением заработной платы, но считают, что разговаривать с руководством всё равно необходимо. 26% самарцев никогда не смогут заговорить с боссом о прибавке, потому что им слишком страшно. А 12% горожан считают, что это обычный рабочий процесс.

При этом 27% опрошенных отметили, что за последний год им уже повышали зарплату. Каждый пятый получил последнюю прибавку в период с 2016 по 2018 год, а 23% — в период с 2014 по 2015 год. У 18% респондентов повышение зарплаты было более 4 лет назад, а у 12% — никогда.

Как показал опрос, 82% горожан уверены, что им давно пора повысить заработную плату, потому что они это заслужили. 6% довольны тем, что есть, а 12% как раз недавно получили прибавку к зарплате.

36% жителей Самары отметили, что никогда не поднимали вопрос о повышении оплаты труда при общении со своим начальником. 23% опрошенных утверждают, что разговор с руководителем когда-то позволил им добиться прибавки к зарплате. А 41% респондентов хотя бы раз обсуждали этот вопрос с работодателем, но повышения так и не произошло.

В числе самых популярных причин отказа работодателей в повышении зарплаты респонденты назвали отсутствие средств в бюджете компании и необходимость увеличить выплаты всем сотрудникам отдела, а не конкретному специалисту. Также часто руководители предлагали самарцам уволиться, если их не устраивает размер оплаты труда.

— К разговору с руководителем о повышении заработной платы сотруднику нужно тщательно подготовиться. Соберите данные по своим ключевым обязанностям, функционалу, проанализируйте свою работу за последние 6 месяцев. Также не забудьте посмотреть среднерыночную зарплату для своей должности, чтобы доводы звучали более убедительно. Если же вам необходима прибавка к зарплате, но вы ограничены в своих профессиональных обязанностях, дайте понять работодателю, что вы готовы взять на себя дополнительные функции. Два ключевых момента, которые необходимо учесть при разговоре, — это формулировка основного вопроса и отсутствие волнения, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.