14 комментариев к публикации

Эксперт анализирует проблемы рынка труда

13 мая 2026, 07:30

Гость

19 мая, 17:01

Гость

16 мая, 16:12

titir

14 мая, 07:46

То что ныне принято называть избыточным количеством вакансий, часто ни какого отношения к вакансиям не имеет. Это просто такая форма и разновидность нормирования труда, которую в советский период производили так называемые инженеры нормировщик ( резали расценки) а сейчас то же самое делают кадровик эйчары . если где то зарплата немного превышает МРОТ , То согласно корпоративным установкам нужно открывать дополнительную вакансию . И везде рыдать что народ испортился , и трудиться не хочет и вообще работников не хватает . За перерасход фонда труда (зарплатного) санкции подчас тяжелее и репрессивной , чем за мнимое инвестирование в технологическое модернизированные. При проведении модернизаций можно безнаказанно угробить миллиарды , а вот за перерасход фонда труда приказчики в лавке строго ответят

Гость

13 мая, 10:55

"Нужен сильный продажник" - 96% вакансий на сайтах. Вся страна только торгует неликвидом (где товар хорошо продаётся - там никого не ищут). Можно 50 -60 страниц листать - одни вакансии про менеджеров по продажам никак не закончатся. Нормальные люди уже давно не идут на менеджеров -унизительная нищенская, бредовая работа.

Гость

13 мая, 11:23

Гость

13 мая, 13:29

Гость

13 мая, 10:49

Гость

13 мая, 11:45

Гость

13 мая, 09:44

Гость

13 мая, 10:13

Гость

13 мая, 09:43

Есть вакансии куда люди просто не идут, если только с горя. Есть вакансии на которые не берут из-за завышенных требований и ожиданий со стороны работодателя, который пребывает в грезах, и по типу "три в одном" за одну зарплату. Реальность такова, что можно найти работу с пониженной зарплатой и повышенными трудовыми обязательствами. Это мечта работодателя - работай круглые сутки за еду и гордись, что у нас работаешь.

Гость

13 мая, 08:37

Лично на своём опыте видел как промышленные четыре крупных предприятия годами искали и так не смогли найти на очень хорошие оклады следующих спецов: 1. Горный инженер - на должность главного инженера; 2. Маркшейдер - для разработки карьера; 3. Технолог - на должность зав. лаборатории. 4. Инженер механик - на должность начальника транспортного цеха. В итоги закрыли вакансии своими же работниками без сец. образования, но которые хоть что-то понимали в производстве.

Гость

13 мая, 09:45

Гость

16 мая, 16:05