—траницы: 1 2 3 4 >>  последн€€
 Ћариса Ћуханова
#1 2 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
Ќа работе сложна€ ситуаци€, одну из коллег руководитель отдела всеми способами стараетс€ выжить, говорит что она должна написать за€вление на увольнение. Ќо она хорошо справл€етс€ с работой. „то можно сделать, как вступитьс€?

 Ћариса Ћуханова
#2 12 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
¬идно никто с подобным не сталкивалс€.

 Dramaturg
#3 12 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
÷итата:
„то можно сделать


а что тут сделаешь? увольн€тьс€. если под теб€ копает начальство, ничего хорошего в итоге не выйдет. можно конечно отт€гивать момент увольнени€, но смысл? лишний стресс и больше ничего...

Ќаношу добро, причин€ю пользу.

 Ћариса Ћуханова
#4 13 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
— начальством сложно спорить- правда всЄ равно на его стороне останетс€.

  сени€ »горевна
#5 23 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
—кажите начальнику, что увольнение в ¬аши ближайшие планы не входит, а если организаци€ перестала нуждатьс€ в ваших услугах, пусть увольн€ют ¬ас по сокращению штата. ¬ соответствии со статьей 180 “рудового кодекса работодатель об€зан ¬ас предупредить о предсто€щем сокращении штата за два мес€ца до увольнени€ (то есть ¬ы можете спокойно работать еще два мес€ца и подыскивать другую работу) либо вместо этого с ¬ашего согласи€ выплатить ¬ам компенсацию в размере двухмес€чного заработка.  роме того, согласно ст. 178 того же кодекса при увольнении работодатель об€зан выплатить ¬ам выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка, а также в течение двух мес€цев со дн€ увольнени€ выплачивать ¬ам средний мес€чный заработок, если ¬ы в течение этого времени не найдете другую работу.

≈сли работодатель действительно хочет от ¬ас избавитс€, но не находит законного основани€, а ¬ы не увольн€етесь по собственному желанию, то увольнение по сокращению численности или штата Ц хороший компромисс дл€ обеих сторон. ≈сли работодатель договоритс€ с ¬ами об увольнении по этому основанию без предупреждени€ за два мес€ца, то считайте, что ¬ам крупно повезло. ¬о-первых, при увольнении ¬ам сразу выплат€т три средних мес€чных заработка. ¬о-вторых, если ¬ы не найдете другую работу в течение двух мес€цев, ¬ам их оп€ть-таки оплат€т! ѕ€ть мес€цев можно ничего не делать! ѕоэтому не спешите заполн€ть свою трудовую книжку сразу после увольнени€. ƒавно не были в отпуске? ќтдохните! —ъездите куда-нибудь. ƒеньги на это у ¬ас будут. ≈сли же ¬ам хочетс€ найти работу пр€мо сейчас, то договоритесь с новым работодателем о начале работы через два мес€ца после увольнени€ (но сохраните это в тайне от прежнего работодател€!). ѕо истечении каждого мес€ца приходите к прежнему работодателю со своей трудовой книжкой за положенными ¬ам деньгами. ¬едь ¬ы не смогли найти новую работу.

≈сли работодатель не желает идти на компромиссы и увольн€ть ¬ас по сокращению штата, то пусть попробует уволить ¬ас без вашего желани€. √лавное здесь не давать ему законного основани€ дл€ этого. Ќе опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени. ‘ормально выполн€йте все свои трудовые об€занности и не подписывайте никаких бумаг, св€занных с вашим принудительным увольнением. Ќа работу прекратите ходить только тогда, когда ¬ам на руки выдадут приказ об увольнении. ≈сли ¬ы всЄ делали правильно, то этот приказ ¬ам не составит большого труда оспорить в судебном пор€дке. Ќаверн€ка при ¬ашем увольнении будут нарушены требовани€ статьи 193 или других норм “рудового кодекса. ¬от тут ¬аш работодатель действительно попадЄтс€. ¬едь ¬ы сможете восстановитьс€ на работе, взыскать средний заработок за всЄ врем€ вынужденного прогула (постарайтесь на все врем€ судебного разбирательства оставить трудовую книжку без новых записей, найдите временную работу без трудовой книжки или заведите себе новую под предлогом утраты старой и необходимости времени дл€ ее восстановлени€), а также взыскать с работодател€ компенсацию морального вреда. ѕосле восстановлени€ на работе навр€д ли ¬ы сможете там работать. Ќо зато ¬ы сможете предложить работодателю услови€ своего нового увольнени€. ¬ том числе по сокращению численности или штата.


—ообщение отредактировано модератором 26 €нвар€ 2011
  л€кса *
#6 23 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
 сени€ »горевна



”важаема€,да ¬ы не по книжкам умным, а реально посмотрите на ситуауцию. Ќ≈ Ќјя«џ¬ј…“≈ –ќ«ќ¬џ≈ ќ„ »!







Ћариса Ћуханова



Ќичего в этой ситуации не изменить, надо просто уйти, ведь на свободе всегда лучше.

 Ћариса Ћуханова
#7 26 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
 л€кса *

ƒа, лучше, но там не плат€т денег.

 Ћариса Ћуханова
#8 26 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
 сени€ »горевна

–еклама не поможет, тут жизненные советы нужны.

 ≈вгени€ ћаксименко
#9 3 августа 2010
ќтветить ÷итировать
ћожет интриги по плести, только сами на закутайтесь.

Ћегче познать людей вообще, чем одного человека в частности.

 јли€ √айнетдинова
#10 25 €нвар€ 2011
ќтветить ÷итировать
от неугодного работника работодатель избавитс€ любым способом.

конечно, можно попытатьс€ себ€ защитить:

—ообщение отредактировано модератором 26 €нвар€ 2011
 ¬арвара ƒлиннога€
#11 27 €нвар€ 2011
ќтветить ÷итировать
думаю, что защищатьс€ нужно . а кто же ещЄ защитит, кроме как ¬ы сами.

вот где ¬ы такое видели?

 titir t
#12 22 феврал€ 2011
ќтветить ÷итировать
≈сли вы поставили себ€ в положение обречЄнной жертвы. то вы обречены. ’ронический стресс добьЄт вас. Ћучше в таком случае уйти по собственному.

Ќо если в вас есть кураж , чувство морального превосходства над противником, то у вас есть шанс. ¬се эти законы и €беды обман. ¬се только в ваших руках. ¬от прлистайте мою историю полугодовой давности . ћожет что найдЄте что нибудь поучительное.

http://63.ru/forum/theme.php?id=357714&p=2

Ќицше в –оссии читали лишь за то, что он немец, написал бы такое русский, сказали бы мерзавец, захло

 titir t
#13 22 феврал€ 2011
ќтветить ÷итировать
 сени€ »горевна

÷итата:
Ќе опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени. ‘ормально выполн€йте все свои трудовые об€занности и не подписывайте никаких бумаг, св€занных с вашим принудительным увольнением. Ќа работу прекратите ходить только тогда, когда ¬ам на руки выдадут приказ об увольнении. ≈сли ¬ы всЄ делали правильно, то этот приказ ¬ам не составит большого труда оспорить в судебном пор€дке. Ќаверн€ка при ¬ашем увольнении будут нарушены требовани€ статьи 193 или других норм “рудового кодекса. ¬от тут ¬аш работодатель действительно попадЄтс€


Ќу что вы гоните дуру? ¬ы когда нибудь сами то судились с работодателем? «наете что такое ходить годами на инсцинированные судебные заседани€ , придуманные только дл€ того, что бы изнурить €бедника. ј после двух лет хождени€ по судам ваше дело выбрасываетс€ в мусорную корзину , ј вам выдаЄтс€ на руки определение суда (как будто первичное исковое вы подали не два года назад, а вчера) , что вы подали исковое за€вление в не ту инстанцию (в районный суд вместо мирового или наоборот в мировой суд вместо районного) . ” мен€ архив на п€ть килограмм этой мукулатуры отписок из прокуратур всех уровней, администраций президентов и прочего мусора.

Ќе знаете не провоцируйте человека на бесперспективное и заведомо обречЄнное зан€тие.

Ѕез грамотного адвоката делать нечего , а адвокаты люб€т деньгу вперЄд.


Ќицше в –оссии читали лишь за то, что он немец, написал бы такое русский, сказали бы мерзавец, захло

 ћаргарита
#14 25 феврал€ 2011
ќтветить ÷итировать
себ€ ставить нужно сразу. и тогда сто€ть будите нормально. в смысле- работать.

 Intermezzo
#15 6 ма€ 2011
ќтветить ÷итировать
—овет юриста с опытом: сопротивл€тьс€ почти бесполезно-если работодатели, при хорошем юристе, задумали "сожрать с потрохами- съед€т", не суждено будет уже работать в этой конторке. ¬ таких случа€х, € подходил к работнику и по-дружески убедительно объ€сн€л, что лучше уволитьс€ без конфликта и без "плохой" записи в трудовой книжке, как правило расставались миром. ≈сли же дело чести и не хочетс€ увольн€тьс€ принципиально, то нужно следовать формальной стратегии изложенной неким автором выше.ѕри этом все-равно увол€т, но можно существенно порепать нервы работодателю, т.е. по принципу- "€ мстю и мст€ мо€ страшна". ѕри этом не стесн€€сь написать за€вление в трудовую жалобу о вопиющей несправедливости в отношении ¬ас. »нспеткора придут и душу вынут из работодател€, если их не перекуп€т вз€тками. ѕригрозить еще работодателю судом. ≈сть шанс при этом уволитьс€ по соглашению сторон на выгодных дл€ ¬ас услови€х. ƒл€ этого надо конечно крепкие нервы. ƒругое дело если еще фирма вам должна крупную сумму. Ќо это совсем не страшно, если эта фирма не банкрот и не собираетс€ банкротитьс€. ¬от здесь за€вление в суд јрхивна€ юридическа€ библиотека что бы взыскать долг по зарплате без ¬ашего присутстви€ в суде. »спытанный метод, рабочий. ”дачи настойчивым, честолюбивым и всем иным упорным борцам за справедливость-))

 натаь€ орлова
#16 1 марта 2012
ќтветить ÷итировать
«доровье дороже любых денег, нет ничего хуже чем ходить на работу как на "каторгу", лучше найти другую работу и уволитьс€. Ќо если есть желание поборотьс€ за справедливость, то дерзайте, кто знает может у ¬ас получитьс€.

 lok-operator
#17 10 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать

«апоздалый совет, но может кому-то и пригодитс€.


ѕеред увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон попробуйте у руководства заполучить очень хорошую дл€ вас в письменном виде на бланке организации с оттиском фирменной печати и подписью директора характеристику о ¬аших профессиональных знани€х и умении работать в той должности, с которой ¬ас увольн€ют. Ёто будет веро€тный плюс в сторону ¬ашего профессионализма при поиске новой работы или при требовании предъ€вить резюме или рекомендательное письмо.




 ≈вгени€ ћаксименко
#18 10 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
lok-operator
тоесть типо- дадите ьумагу, тоды и по собственному?
:wink:

а что по телефону не дают характеристику? так то обычно все спршивают именно телефон, по которому можно позвонить и поговорить с бывшем начальством.†



Ћегче познать людей вообще, чем одного человека в частности.

 lok-operator
#19 13 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
ћожно и по телефону, вот только телефонный разговор не будет иметь юридической силы. ј большинству известно, что кажда€ организаци€ (предпри€тие) должна иметь на каждого работника досье, так называемое "Ћичное дело", то есть папочку, в которую складываютс€ любые бумажки, касающиес€ конкретного работника. ј вот сведений, полученных по телефону, здесь не будет, так как телефонный разговор не записан на бумажный носитель, то есть не оформлен на фирменном или на ином бланке, не подписан должностным лицом, дающим по телефону какую-то информацию о бывшем работнике, и самое главное, така€ подпись не подтверждена оттиском фирменной печати организации. ј значит, такие сведени€ могут классифицироватьс€ как навет или "наведение тени на плетень" или как сведени€, порочащие честь и достоинство бывшего работника. ’от€ телефонное право было в –оссии и видимо, будет всегда. “акова реальность. ”вы.

 “ати
#20 14 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать

lok-operator пишет:

разговор не будет иметь юридической силы


ј юридическа€ сила и не нужна. ƒостаточно пары слов и у †потенциального работодател€ сложитс€ о ¬ас мнение. » он Ќ≈ объ€сн€€ причин ¬ам откажет. —удитьс€ пойдЄте? †»ли скажет, что есть на это место более квалифицированный работник. ѕровер€ть будете?†



≈сли вокруг ¬ас одни дураки, значит ¬ы центральный!

—траницы: 1 2 3 4 >>  последн€€
ѕерейти в раздел: |