Безработица отбилась от кризиса?

По оценкам региональных властей, область возвращается к докризисным показателям безработицы. Не смотря на то, что в связи с увеличением для предприятий с 1 января 2011 года размера страховых взносов до 34%, аналитики говорили о возможных сокращениях персонала, по данным Самарастата в регионе в настоящее время не работают лишь 2% граждан от экономически активного населения. Этот показатель оценивают как самый низкий в ПФО.

Уровень безработицы в Самарском регионе на конец 2010 года составил 4,1% (показатель рассчитан по методологии Международной организации труда (МОТ). Такие данные приводит Росстат. По подсчетам статистического ведомства, этот показатель в настоящее время является самым низким в Приволжском Федеральном округе.

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области (Самарастат), к концу декабря 2010 года в службе занятости населения на учете состояло 36,6 тысяч не занятых трудовой деятельностью самарцев. По отношению к такому же периоду прошлого года эта цифра снизилась на 23,4 тысячи человек, или на 40,1%, и составила 34,9 тыс. человек.

На конец декабря 2010 года уровень зарегистрированной безработицы составил 2% от экономически активного населения.

Эти показатели в департаменте труда и занятости населения Самарской области оценивают как положительный результат.

Напомним, что в разгар кризиса в Самарской области в феврале 2009 года специалисты Международной организации труда насчитали 94 тысячи человек безработных. Коэффициент безработицы, по оценкам МОТ, на то время составлял 5,3%.

Кроме того МОТ настаивала на том, что на самом деле безработных в регионе гораздо больше. Так называемая скрытая безработица оценивалась в 120 тысяч человек.

По данным регионального департамента труда и занятости в настоящее время основной причиной наличия безработных в регионе является то, что состав не работающих граждан и имеющиеся для них вакансии не соответствуют друг другу. Так, в банке вакансий службы занятости доминируют рабочие специальности, в то время как более половины соискателей имеют профессии специалистов и служащих.

По заявлению областных властей, на борьбу с безработицей и просрочками по зарплате в 2010 году были выделены существенные финансовые средства.

В частности, на финансирование программ занятости направили 7,9 млрд. руб., 95% которых – средства федерального бюджета. Участниками программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области в 2010 году стали 84,8 тыс. человек.

По данным компании HeadHunter, в 2010 года рынок труда Самарской области демонстрировал уверенный рост: увеличилось число количества публикуемых вакансий, наблюдалось постепенное восстановление кадровой сферы и оживление отраслей строительства, производства и транспорта. Компании активизировались в поиске новых сотрудников. Такие же активизировались и соискатели.

В конце 2010 года на рынке труда Самарской области наиболее были востребованы менеджеры по продажам, IT-специалисты, банковские служащие и бухгалтеры.

По словам руководителя направления продаж HeadHunter в Самарской области Ольги Курашкиной, рост был обусловлен тем, что сотрудники, которые прочно сидели на своих должностях в период кризиса, не решались искать новую работу даже в случаях, если их серьезно что-то не устраивало. Те, кого все же сократили, пытались переждать кризис и были готовы устроиться на первую попавшуюся работу. «Теперь же, когда рынок труда Самарской области активизировался, количество вакансий на рынке значительно выросло, все сотрудники, заинтересованные в карьерном росте в других компаниях, а также те, кто недоволен своей работой, стали думать о смене работы».

Согласно опросу компании, наибольшая доля жителей Самарской области (26%) хотели бы получать от 20 000 до 30 000 рублей. Чуть меньше (23%) согласились бы на вознаграждение в 15 000-20 000 рублей. А вот 18% соискателей остались бы довольны заработной платой в размере до 15 000 рублей.

Впрочем, по оценкам специалистов, пока компании Самарской области не спешат повышать зарплаты своим сотрудникам: несмотря на общее восстановление, рынок труда все еще остается рынком работодателя. Кроме того, в начале текущего года в связи с увеличением отчислений во внебюджетные фонды до 34% ряд предприятий сократили зарплату своим работникам, а аналитики говорили о возможных сокращениях персонала и росте «серых». При этом к зоне риска отнесли предприятия малого и среднего бизнеса. Как заявлял ранее Dengi63.ru аналитик «Инвесткафе» Антон Сафонов, на предприятиях этой категории для оптимизации расходов могут быть приняты меры как по сокращению персонала, так и сокращению зарплат. «Также достаточно много предприятий могут перейти на использование «серых» схем. Кроме этого, теперь могут быть отменены временные трудовые отношения, то есть их фактически приравняют к постоянным, а это значит, что работодатель должен полностью платить страховые взносы. В этом случае может быть сокращено количество рабочих мест для низкоквалифицированных работников», – предположил господин Сафронов. По оценкам аналитиков, в настоящее время если этот процесс и имеет место быть то протекает в скрытой форме. Получит ли он продолжение пока не ясно.