4 комментария к публикации

Расстаемся с работодателем грамотно

3 октября 2012, 14:26

Гость

31 октября 2012, 15:02

Нужно всегда стараться остаться с работодателем друзьями. Ведь чем чёрт не шутить может быть в компанию придется еще вернуться.Лучше постараться помочь подготовить новых сотрудников и не сачковать и не сачковать в последние две недели отработки. И вообще, даже если вы вынуждены уволиться, то не надо отчаиваться. Наверняка, работа лучше уже ждет вас)

Гость

31 октября 2012, 10:07

titir

7 октября 2012, 10:57

Вашими устами, да медку бы.... но к сожалению нет такой статистики убеждающей нас , работников по найму в успешности аппеляции к своим трудовым правам. Ведь современное трудовое законодательство вообще не предусматривает такой вероятности уплаты зарплаты "чёрным налом" , либо вывод львиной доли её в область произвольных премий и добавок. Которые никак не защищены законом и существующим ныне трудовым правом. Поэтому тот сектор вероятного приминения трудового права , что защищает права рабочих сужается до такого ничтожного минимума, (защищает работников только в случае угрозы многотысячного локаута) за которым он теряет свой смысл. Поскольку Россия не Америка. В России не принято опрокидывать шахматные доски в разгар игры. В России принято с каждой "лишней фигурой" беседовать индивидуально - персонально. (Не будь УПЁРТЫМ ОЛЕНЕМ, будешь бузить и упираться, тебя вообще никто на работу не возьмёт)

Гость

9 октября 2012, 11:50

Во времена, когда я работала по найму, у меня было 2 случая глобальных сокращений в моих организациях. Меня оно ни в одном случае не коснулось, ибо я руководитель, но своим сотрудникам я строго-настрого наказывала, ни в каком случае не писать "по собственному". Объясняла все перспективы и последствия. Ни один сотрудник моего отдела не был уволен без компенсаций и положенных выплат. Так что УПЕРТЫЕ ОЛЕНИ они всегда впереди, а судьба баранов никому не интересна. В настоящее время являюсь собственником и могу сказать, что, ой как, на самом деле, можно прижать трудовой инспекцией. По секрету скажу, что можно даже обязать руководство ваш "черный нал" перевести в белый (трусов много, поэтому совет для тех кому терять нечего, при увольнении например, ну и для "УПЕРТЫХ ОЛЕНЕЙ!" дерзайте ребята, хотя такие и так по черному работать не будут.