Работа на опережение

Правительство Самарской области принимает активные действия по снижению напряженности на рынке труда в губернии. Одной из эффективных мер должна стать организация опережающего профессионального обучения на предприятиях для работников, находящихся под угрозой увольнения, по востребованным на производствах специальностям. В текущем году планируется обучить почти 2 тысячи таких сотрудников на 89 компаниях области, договоры с которым уже заключили центры занятости. Одним из предприятий, которое стало наиболее активным участником программы, является завод «Авиакор». Там к концу года 144 работника смогут освоить смежные профессии.

Проблема безработицы в губернии остается достаточно напряженной. Но для того, чтобы попавшие под сокращение рабочие смогли оставаться на плаву на рынке труда, правительство Самарской области заключило договор с 89 предприятиями губернии на организацию опережающего обучения 1 854 человек, оказавшихся под угрозой увольнения. На эти цели потрачено 17,2 миллионов рублей. К обучению по специальностям стропальщик, машинист машинист погрузчика, машинист компрессорных установок, плавильщик металла и сплавов уже приступили почти 2 000 человек. Отметим, что затраты на обучение одного человека составляют около 9 тыс. рублей. Срок обучения занимает от одного до шести месяцев, после чего сотрудники предприятия сдают экзамены и получают квалификационное удостоверение.

Завод «Авиакор» стал одним из самых активных участников областной программы. Как отметил генеральный директор предприятия Алексей Гусев, процедура реализации данной программы в этом году существенно упрощена. «Сейчас предприятия-заказчики вправе сами обращаться в учебные заведения для того, чтобы обучать сотрудников – пояснил глава предприятия. – Если возникают проблемы, обращаемся в центр занятости, который дает рекомендации по выбору мест учебы, включая и иногородние учебные заведения».

Обучение проходит прямо на рабочих местах. Преподаватели приезжают на предприятие и прививают новые профессиональные навыки работникам, не отвлекая их от производственного процесса. Отметим, что в прошлом году на «Авиакоре» прошли обучение 53 сотрудника, в этом году только за первое полугодие смежные профессии освоили 63 человека, план до конца года – 144 сотрудника.

Сами же сотрудники не против таких нововведений, наоборот, с радостью получают новые профессиональные навыки. «Учусь на стропальщика, хочу освоить эту профессию, может пригодиться, – говорит слесарь-сборщик предприятия Александр Диденко. – Работы на заводе сейчас не так много, хочу быть востребованным на производстве, если не по основной специальности, то по смежной».