Ежегодно Министерство труда проводит конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». Каждый завод предоставляет результаты проделанной работы во всех сферах, которые касаются его сотрудников. И в этом году НК НПЗ занял сразу два 1-х и четыре 2-х места в региональном этапе. Какие достижения так высоко оценили члены жюри?
Первую победу на федеральном этапе Новокуйбышевский НПЗ одержал в 2014 году. В 2015-м завод взял Гран-при и с тех пор уверенно лидирует в номинациях, которые касаются здоровья и развития потенциала работников, а также благотворительности.
В этом году НК НПЗ стал лучшей компанией, которая формирует здоровый образ жизни, решает социальные проблемы и продвигает корпоративную благотворительность. Кроме того, члены жюри оценили подход предприятия в создании условий для семейных сотрудников и развитии кадрового потенциала.
Правильное питание и полное обследование
— Особенно системный подход важен в формировании здорового образа жизни коллектива. А для этого на предприятии действуют различные программы и здоровьесберегающие технологии, — считает заместитель генерального директора АО «НК НПЗ» по персоналу и социальным программам Елена Калманович.
Здоровье нефтепереработчиков на заводе поддерживают разными способами. На территории работает свой здравпункт с высококвалифицированными врачами и оснащенный современным оборудованием. Коллектив ежегодно проходит медосмотр с углубленными обследованиями в рамках ДМС. Помимо этого, к услугам заводчан различное санаторно-профилактическое лечение как в собственных объектах отдыха, так и сторонних.
Спортивные марафоны и даже в онлайн-режиме
— Чтобы сотрудники стремились к здоровому образу жизни и были здоровы телом и духом, у нас созданы все условия, и к этой работе мы привлекаем как сотрудников, так и членов семей, — говорит Елена Викторовна.
На предприятии действуют порядка 15 спортивных секций, которые охватывают почти 2 тысячи сотрудников, с работниками завода занимаются профессиональные инструкторы. Если же этого недостаточно, сотрудники могут заниматься в городских секциях, например, по плаванию.
— Проводим много спортивных семейных мероприятий, чтобы у детей нефтепереработчиков формировались полезные привычки, любовь к спорту, — рассказала Елена Калманович. — Если в дальнейшем они пойдут по стопам родителей, мы получим кадры, ориентированные на здоровый образ жизни. Кстати, наши ветераны тоже активно занимаются спортом — с удовольствием посещают клуб скандинавской ходьбы и заводскую лыжную базу.
Правда, в этом году массовые соревнования в привычном формате не состоялись. Но заводчане не отчаивались: зарядки и спортивные марафоны проводили онлайн. А после — делились своими результатами в социальных сетях.
«Предприятие — это человек»
Принцип компании: «Предприятие — это человек». А потому НК НПЗ помогает не только своим сотрудникам, но и жителям региона. Так, при его благотворительной поддержке построили «Роснефть-Арену». В этом году Новокуйбышевская городская больница получила благотворительные средства на приобретение дорогостоящего медицинского оборудования для лечения болезней почек и диагностики желудочно-кишечного тракта. А в рамках соглашения о сотрудничестве между правительством Самарской области и компанией «Роснефть» в Новокуйбышевске реконструируют детский сад «Буратино» и строят новую школу.
Сами нефтепереработчики участвуют в благотворительных акциях для одиноких ветеранов и исполняют мечты воспитанников социально-реабилитационного центра «Наш дом» — в рамках четвертой «Ёлки желаний». Кстати, малышам помогают не только на Новый год: работники завода предлагают им подготовиться к новому учебному году и закупают всё необходимое.
Работа на будущее: юные новобранцы
В конкурсе высокую оценку получила и работа НК НПЗ с кадровым потенциалом. Будущих сотрудников предприятие оценивает еще в химфизмат-«Роснефть-классах». А еще — на экскурсиях в собственных музеях, ведь именно там школьники впервые задумываются о профессии нефтепереработчика.
Кроме того, завод — открытая площадка для практики студентов нефтехимического техникума и филиала СамГТУ, где самым упорным и трудолюбивым предлагают устроиться на работу. А развиваться дальше молодежи на предприятии помогут тренинги, курсы и конкурсы профмастерства, которые проводит компания.
