Коллективный договор действует на предприятии уже более 50 лет
Первый коллективный договор на АВТОВАЗе был заключен в феврале 1971 года. С момента заключения действие этого документа на заводе не прерывалось. Таким образом, история коллективного договора АВТОВАЗа насчитывает более пятидесяти лет. На протяжении всего этого времени данный документ не только работает, но и считается одним из лучших среди предприятий машиностроения страны.
Без профсоюза не обойтись
С точки зрения законодательства коллективный договор является основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на конкретном предприятии. Он заключается между работодателем и работниками, представленными их выборными органами. Заключение коллективного договора на предприятии, как правило, предполагает наличие профсоюзной организации. Эффективность коллективного договора во многом зависит от активности и авторитета профсоюзной организации, выступающей инициатором его разработки.
На АВТОВАЗе интересы трудового коллектива представляет первичная организация профсоюза АСМ РФ. На предприятии отмечают, что коллективные договоры заключаются и в большинстве дочерних обществ завода, где в принятии таких документов участвуют профсоюзные организации, входящие в структуру «АВТОВАЗ». По своему содержанию и наполнению эти коллективные договоры не уступают аналогичному документу материнской компании.
Основная ценность коллективного договора заключается в том, что он, в зависимости от возможностей предприятия, предоставляет работникам большее количество социальных льгот и гарантий, чем установлено законодательством. Коллективный договор АВТОВАЗа как раз является таким примером. Он включает в себя около ста льгот и гарантий, которых нет в федеральном трудовом законодательстве. Главным образом они касаются размера заработной платы, сохранения занятости, охраны труда и здоровья работников. Поэтому коллективный договор АВТОВАЗа неоднократно признавался лучшим среди других таких документов предприятий машиностроительной отрасли.
Соцпартнерство: как оно работает на АВТОВАЗе
Коллективный договор заключается между работниками, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация завода, и работодателем — администрацией предприятия. Они и являются сторонами социального партнерства. Поэтому формирование, подписание и выполнение коллективного договора во многом зависит от того, насколько налажено взаимодействие сторон социального партнерства.
На АВТОВАЗе это взаимодействие находится на достаточно высоком уровне. Работает постоянно действующая согласительная комиссия. На ней стороны обсуждают насущные вопросы коллектива и предприятия и принимают именно те решения, которые и в текущий момент, и в перспективе будут выгодны обеим сторонам социального партнерства.
Все вопросы и предложения рассматриваются в рамках согласительной комиссии
Все вопросы и предложения, которые поступают от работников в ходе подведения итогов выполнения коллективного договора, также рассматриваются в рамках согласительной комиссии. И ни один вопрос не остается без внимания, ответа или конкретного решения по нему.
Санкциям вопреки
Сейчас АВТОВАЗу приходится работать в условиях санкций, действующих как в отношении всей страны, так и данного завода. Как отметили в компании, первичная профсоюзная организация АВТОВАЗа всегда находила у администрации понимание того, что в этих неблагоприятных ситуациях требуются дополнительные усилия по поддержке коллектива, по сохранению персонала и рабочих мест. И нужно признать, что в последнее время администрацией принимались беспрецедентные решения по повышению уровня заработной платы, по дополнительным мерам социальной поддержки работников, по улучшению условий труда.
В ходе обсуждений документа руководство предприятия рассматривает не только индексацию зарплат, но и другие виды поощрений
Так, в нынешнем году тарифные ставки и оклады на АВТОВАЗе индексировались уже дважды — с 1 февраля на 9 процентов и с 1 сентября еще на 5 процентов. Таким образом, с начала нынешнего года тарифные ставки и оклады заводчан выросли почти на 14,5 процента. В те же сроки в таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма. Кроме того, завод выплатил премию по итогам работы в первом полугодии. АВТОВАЗ в полном объеме сохранил программу отдыха и оздоровления работников. В недавний корпоративный отпуск они побывали по путевкам в санаториях и пансионатах России, на базах отдыха, расположенных на Черноморском побережье. Значительную часть стоимости этих путевок оплатил АВТОВАЗ.
Колдоговор-2024: предварительные итоги
На прошедшей в сентябре конференции по итогам выполнения коллективного договора в первом полугодии работники дали положительную оценку исполнению всех основных социальных обязательств АВТОВАЗа. Свою работу для получения такого результата оценила и первичная профсоюзная организация завода.
Итоги выполнения коллективного договора рассматривались вазовской профсоюзной «первичкой» на своем заседании. В постановлении профкома было отмечено много положительного, что было сделано в первом полугодии 2024 года. Также не остались незамеченными профсоюзной организацией отдельные отклонения, которые имели место при выполнении обязательств коллективного договора. Окончательные итоги стороны соцпартнерства подвели на заседании согласительной комиссии. Индикатором всей проведенной работы стала конференция трудового коллектива АВТОВАЗа, где представители делегаций от производств завода положительно оценили выполнение обязательств коллективного договора.
Индикатором проведенной работы за первое полугодие 2024 года стала конференция коллектива АВТОВАЗа
— Я хочу отметить хорошую работу всех структурных подразделений первичной профсоюзной организации. Также хочу выразить благодарность администрации за конструктивный диалог и те положительные решения, которые были приняты на благо работников и предприятия в целом, — говоря об итогах проделанной работы, подчернул заместитель председателя ППО АО «АВТОВАЗ» Валерий Королев.
Как «растет» колдоговор на АВТОВАЗе
Коллективный договор АВТОВАЗа всегда отличался более широким по сравнению с действующими законами набором социальных льгот и гарантий для заводчан. И работа по наполнению колдоговора новыми социальными обязательствами продолжается.
Профсоюзная организация находится в постоянном переговорном процессе с администрацией предприятия. В рамках работы согласительной комиссии обсуждаются все вопросы и предложения, поступающие от заводчан. Профсоюзная организация как представитель работников выходит с инициативами по наполнению коллективного договора новыми социальными обязательствами. Как пример, на состоявшихся в августе двух заседаниях согласительной комиссии были приняты положительные решения по включению в колдоговор АВТОВАЗа новых льгот для заводчан, имеющих несовершеннолетних детей.
Был увеличен размер ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70 до 100 процентов минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Также в коллективном договоре АВТОВАЗа появилось обязательство о выплатах при рождении детей у работников. При появлении на свет первого ребенка семья заводчан получит 10 тысяч рублей. При рождении второго малыша эта сумма составит уже 20 тысяч рублей. При пополнении третьим ребенком полагается выплата в 30 тысяч рублей. Появление на свет четвертого малыша принесет в семью 40 тысяч рублей. При рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тысяч рублей.
Самый широкий круг многодетных заводчан охватывает и еще одно новое обязательство колдоговора, принятое на согласительной комиссии АВТОВАЗа. Это изменение вводит выплату в размере 5 тысяч рублей для указанной категории работников к новому учебному году.
Кроме того, в коллективном договоре появился пункт о предоставлении многодетным работникам АВТОВАЗа двух оплачиваемых дней в течение календарного года.
Большинство из упомянутых новых положений коллективного договора начнет действовать с 1 января 2025 года. А вот для «школьной» выплаты по предложению профсоюзной организации сделано исключение. Она была выполнена уже к 1 сентября нынешнего года.
В нынешнем году коллективному договору АВТОВАЗа исполнилось 53 года. И в течение всей его истории обязательства этого документа были ориентированы на развитие предприятия и обеспечение таких важных условий благополучия работников, как занятость, достойная зарплата, охрана труда. Этому курсу «основной закон» завода остается верен и в настоящее время, являясь для каждого члена коллектива неоспоримым преимуществом работы на АВТОВАЗе.
За подробной информацией вы можете обратиться по адресу:
Тольятти, Южное шоссе, 36;
управление кадров, кабинет 119;
телефон: (8482) 64 64 64;
электронная почта: personal@vaz.ru.
