Топ-менеджмент: спрос и предложение

Несмотря на стабилизацию в экономике региона, существенного роста в такой сфере кадрового рынка, как топ-менеджмент, пока не наблюдается. Эксперты отмечают, что, напротив, в этом сегменте все еще существует напряженность, обусловленная невысоким спросом на управленческий персонал. Прогнозы специалистов на будущее оптимистичными не назовешь: в этом году топ-менеджерам можно не надеяться на значительное повышение оплаты труда.

На низком уровне

По данным компании HeadHunter, прошлый год для кандидатов на управленческие должности выдался даже менее удачным, чем кризисный 2009 год. В мае минувшего года спрос на управленческий состав упал ниже уровня января 2009 года: на одну вакансию топ-менеджера претендовали пять и более кандидатов. «2010 год привнес небольшие изменения в профессиональную отрасль «Высший менеджмент», - комментирует руководитель направления продаж компании HeadHunter в Самарской области Ольга Курашкина. - Для соискателей на должность управленцев он выдался достаточно сложным. Спрос превышал предложение в среднем в три раза, и управленцы столкнулись со сложностями в поиске работы. Но, тем не менее, хорошим моментом можно считать то, что в конце 2010 года напряженность в сфере «Высший менеджмент» все же спала, и спрос на топ-менеджеров в полтора раза превысил спрос в январе 2009 года».

Нужны рынку

По оценкам экспертов, сегодня лидером ТОП-5 самых востребованных специализаций в сфере «Высший менеджмент» является специализация «Продажи». Она по-прежнему лидирует со значительным отрывом. Каждая пятая вакансия для топ-менеджеров размещается именно в этой категории. Таким образом, в настоящее время спрос на коммерческих директоров очень высок.

Также высока потребность в управленцах со специализацией «Администрирование» и «Производство и технология» (по 10,9% и 7,7% соответственно). В выгодном положении сегодня находятся и топ-менеджеры в сфере «Строительство и недвижимость», а также финансовые директоры (по 6,5% и 6,3% соответственно).

Вторую пятерку лидеров представляют специализации «Управление малым бизнесом» (5,9%), «Управление персоналом» (4,7%), «Транспорт и логистика» (4,2%), «Маркетинг/реклама/PR» (4,1%) и «Страхование» (3,9%).

Деньги на убыль

По данным HeadHunter, в 2010 году средний размер зарплаты, предлагаемый кандидатам на должность топ-менеджеров, составил 64,3 тыс. рублей, что более чем на 5 тыс. рублей меньше, чем в 2009 году. Таким образом, ожидаемого роста дохода 2010 год управленцам не принес, напротив, размер средней заработной платы сократился.

По прогнозам специалистов самарского кадрового рынка, в начале 2011 года на наиболее высокие доходы среди руководителей высшего звена в Самарской области могут претендовать топ-менеджеры на производстве. Средний предлагаемый уровень дохода в этой отрасли - 81 тыс. рублей. Второе место делят специализации «Управление малым бизнесом» и «Строительство и недвижимость»: в среднем работодатели предлагают кандидатам на такие должности по 72 тыс. рублей. И на третьем месте находится специализация «Продажи» с предложением зарплаты для коммерческих директоров в 70 тыс. рублей.

Прогнозы на будущее

Подводя итоги, нужно отметить несколько основных трендов, сложившихся на рынке труда Самарской области в сфере «Топ-менеджмент». К концу 2010 года в Самарской области отмечена тенденция повышения спроса на топ-менеджмент. Компании повышают свой интерес к высококвалифицированным и опытным управленцам, способным оптимизировать бизнес-процессы и брать на себя ответственность по развитию компании, отмечают эксперты.

В условиях кризиса многие компании уменьшали окладную часть руководителей, однако, несмотря на стабилизацию и рост в экономике, к началу 2011 года зарплаты менеджеров высшего звена еще не вернулись на докризисный уровень.

Учитывая незначительное повышение спроса на управленцев, в 2011 году стоит ожидать лишь небольших изменений оплаты труда топ-менеджеров: сокращать ее работодатели вряд ли будут, равно как и значительно повышать. «В целом в этом году мы ожидаем дальнейшее оживление в этой профессиональной отрасли, сопровождающееся ростом активности как соискателей, так и работодателей», - прогнозирует Ольга Курашкина.