Как не нарваться на «левую» службу занятости

Недобросовестные кадровые агентства в Самаре наращивают обороты в изымании денег у безработных. Безработица – бич современного общества. Явная или скрытая - нищенская зарплата, черный нал, отсутствие пенсионных отчислений, оплачиваемых больничных – она по-прежнему доставляет головную боль тем, кто попал в жернова служебных сокращений с одной стороны, и обеспечивает финансовую стабильность тем, кто изобрел несколько сравнительно честных способов изъятия денег у безработных. Кадровые службы. На 1 ноября текущего года, по информации департамента труда и занятости населения Самарской области, количество безработных, зарегистрированных официально в нашем регионе, было свыше 22 тысяч человек. Цифра может увеличиться вдвое, если принять во внимание тот факт, что не все граждане, столкнувшись с проблемой трудоустройства, спешат зарегистрировать свой статус. Так или иначе, одни пытаются трудоустроиться самостоятельно, другие возлагают свои надежды на кадровые службы. Мы опытным путем выяснили, каким центрам занятости можно довериться, а каких - обходить стороной подальше. На сегодняшний день в Самаре найдено около 200 компаний, занимающихся вопросами трудоустройства, примерно 10 компаний ведут свою деятельность свыше 5 лет. Добросовестных попалось всего два - КА «Труд» (Пенза – работа вахтовым методом) и «Навигатор» (Самара – подбор специалистов широкого профиля). Совет 1 Избегайте служб, которые обещают найти вам работу в течение месяца за символическую плату – от 350 до 1000 рублей единовременной комиссией. По мнению специалиста КА «Навигатор» Анны, чем меньше запрашиваемая сумма за услугу трудоустройства, тем велика вероятность того, что агентство работает недобросовестно. «Сумма в 300-500 рублей на первый взгляд невелика, - поясняет она. – Однако задумайтесь, сколько людей может приходить и заключать договор за день в поисках подходящей вакансии. А за месяц? А если еще агентство бравирует тем, что на рынке 8 лет? Суммы немалые…» Варианты оплаты могут быть разнообразны, однако всегда за счет средств соискателя. Услуга, прописанная в договоре с «доброхотом», будет звучать как «оказание информационных услуг» и, соответственно, юридически никак не гарантирует ваше дальнейшее трудоустройство. Особо следует остерегаться тех фирм, которые горячо заверяют соискателей о наличии широкой базы данных вакансий даже по редким специальностям и готовы на выбор предложить любую отрасль, лишь бы вы подъехали в течение ближайшего часа – трех. Серьезное агентство по подбору персонала никогда не гарантирует положительный результат сотрудничества и прямо заявляет об этом. К тому же, вариант «утром – деньги, вечером – стулья» в отношении работы не всегда однозначный. Испытательный срок, установленный вновь принятому работнику законом от 1 месяца до трех, также будет включен в сроки, когда агентство по рекрутингу будет заниматься вашей персоной и подстраховывать на случай, если предложенное место не устроит какую-либо из сторон. Совет 2 Обращайте внимание на площадь занимаемой территории центра занятости, его техническую оснащенность, опрятность, наличие комнатных цветов и даже жалюзи на окнах. Одна-две арендуемые комнатки в деловом центре с хорошей проходимостью, единственный компьютер с монитором старого «беременного» образца и вешалка в стиле «а-ля домострой» - явные признаки того, что работники часто переезжают с места на место, по сути не заинтересованы в вашей профессиональной востребованности и вешают лапшу на уши соискателям о наличии грандиозных методик для оценки кандидатов. Совет 3 Внимательно отслеживайте, какие именно услуги собирается предложить вам агентство и какого рода. Если за ваши деньги вам гарантируют внести ваше резюме в свою базу данных, подготовить к собеседованию с работодателем и только потом, если он якобы вами заинтересуется, дать информацию – название фирмы, телефон, ФИО руководителя – ступайте своей дорогой дальше. Принцип работы таких агентств достаточно примитивен: все открытые вакансии компаний и предприятий, которые нуждаются в новых работниках, как правило, находятся в широком доступе в Интернете. (Другое дело, что не каждый может грамотно воспользоваться ресурсом, чтобы добыть интересующую информацию). Специалист центра занятости «собирает» по сайтам объявления об открытых вакансиях и резюме соискателей и анонсирует «широкую базу данных и соискателей». Иногда работники агентств искусственно привлекают потенциальных клиентов-соискателей: размещают информацию по несуществующим вакансиям, зная о невостребованности специалистов определенного профиля. Например, центр кадровых решений «Лидер», что на Московском шоссе, дом 3, занимается подобной практикой, ежедневно обновляя несуществующие вакансии, чтобы привлечь клиентов. На практике предоставить даже название фирмы работодателя сотрудники не в силах: просят перезвонить, связаться с отделом кадров или, на худой конец, отправиться куда подальше… Совет 4 Отнеситесь настороженно к тем кадровым центрам, где обещают найти вам работу в любом случае, даже если придется вас для этого переучивать на курсах по переподготовке и повышению квалификации. По закону, заниматься образовательной деятельностью и, тем более, выдавать сертификаты и свидетельства может только орган, имеющий специальную лицензию на право заниматься учебной деятельностью. В любом случае, проверить агентство на предмет легальности права обучать вас будет нелишним. Совет 5 Воспользуйтесь рекомендациями знакомых, которые имеют положительный опыт сотрудничества с конкретным центром занятости. Если же таковых нет, попросите в кадровой службе телефоны людей, которых они уже трудоустроили. Скрывать положительный результат трудоустройства своих клиентов серьезное агентство не будет. Как говорится, худая молва далеко бежит, а добрая – под камнем лежит. Всегда найдется пара-тройка людей – бывших клиетов, которые подтвердят профессиональные характеристики рекрутинговой компании. Если таковых не окажется, или в их «подлинности» что-то заставит вас засомневаться, лучше поостеречься. Так пояснил руководитель производственного отдела КА «Труд» Равиль Исхаков: «Соискателям искать работу нужно непосредственно на предприятиях и интересующих организациях в отделе кадров. А кадровые агентства – это большой лохотрон. Повезет - не повезет». А пока безработные граждане добровольно несут свои кровные в кадровые службы разного толка, на память все чаще приходят слова легендарного Аркадия Райкина: «Ох, и дурЮт нашего брата!»