HR-специалисты: кадры решают все

Высококвалифицированные, правильно мотивированные сотрудники – залог успеха любой компании, а потому профессия HR-специалиста в настоящее время получает все большее распространение. Грамотный эйчар во многом определяет эффективность работы компании. Помимо основных функций по подбору и адаптации персонала, в его задачи входит и кадровое делопроизводство, и грамотная мотивация коллектива. Для того чтобы повысить эффективность работы персонала, эйчар должен заниматься обучением и профессиональным развитием сотрудников, а также укреплением корпоративной культуры. Поэтому очевидно, что HR-специалист должен хорошо разбираться как в людях, так и в специфике работы самой организации.

Спрос и предложение в сфере HR

По данным проекта «Работа» сайта 63.ru наиболее востребованными вакансиями в сфере HR в Самаре на сегодняшний день являются: менеджер по обучению персонала (50%); менеджер по подбору персонала (30%); менеджер по оценке и развитию персонала (15%); руководитель отдела персонала (5%).

Процентное соотношение спроса на HR-специалистов в Самаре по данным проекта «Работа» сайта 63.ru

Профессиональных эйчаров в Самаре сегодня активно ищут торговые организации, розничные торговые сети, телекоммуникационные компании. По словам специалистов, спрос на эйчаров преимущественно в крупных компаниях обусловлен необходимостью подбора квалифицированного персонала на длительный срок работы, чтобы обезопасить себя от текучести кадров и непрофессиональных сотрудников.

Если говорить о требованиях к профессиональным компетенциям эйчаров, то здесь работодатели предпочитают универсальных HR-специалистов, способных выполнять различные функциональные обязанности. Возрос спрос, в первую очередь, на менеджеров по подбору и адаптации персонала, и в значительной степени – по обучению и оценке персонала. Спрос на какое-либо определенное направление обусловлен спецификой работы компании. Если кадры, требуемые предприятию, на рынке труда в избытке, то на первый план выходит проблема мотивации, если же наблюдается дефицит специалистов, то на первый план выйдут вопросы обучения персонала.

Уровень предложения в сфере HR, по словам специалистов, в последнее время также возрос. Однако среди соискателей на рынке труда Самары на сегодняшний день очень мало профессионалов. Соискателям, желающим построить карьеру эйчара с нуля, специалисты рекомендуют начинать с позиции менеджера по подбору персонала. Этому направлению проще всего обучиться, не имея опыта.

Требования к кандидатам

Образование для успеха эйчара определяющим фактором не является, однако предпочтение часто отдается психологам. При рассмотрении кандидатов на позицию HR-специалиста, в первую очередь, обращается внимание на широту компетенций, профессиональные навыки специалиста, опыт их применения, а также наличие конкретных результатов работы. Грамотный эйчар также должен обладать определенными личностными качествами, главными из которых являются:

• способность обрабатывать и анализировать достаточно большой объем информации;

• заинтересованность в данном виде деятельности;

• умение выстраивать процесс собеседования в соответствии не со своим видением идеального специалиста по вакансии, а опираясь на потребности заказчика;

• наблюдательность;

• умение располагать к себе собеседника с целью получения от него достоверной информации;

• гибкость характера;

• умение находить выход из конфликтных ситуаций.

Перспективы и карьерный рост

Специалисты отмечают, что для успешной карьеры в сфере HR необходима ответственность и готовность к постоянному развитию. Карьера в сфере HR интересная и достаточно разносторонняя. Благодаря тому, что в HR есть множество направлений, таких как рекрумент, кадровое администрирование, обучение и развитие, компенсация и льготы, то можно строить карьеру как по вертикали, так и по горизонтали.

Вертикальный путь эйчара начинается с младшей позиции менеджера по персоналу. Со временем, осваивая новые функции и вырастая профессионально, HR-менеджер может стать руководителем отдела персонала, а после и директором по персоналу. Горизонтальная карьера заключается в расширении имеющихся компетенций специалиста. Так, менеджер по подбору персонала может расширить круг своих функциональных обязанностей, начав заниматься обучением, либо адаптацией персонала. В крупных компаниях, как правило, существуют программы для профессионального роста сотрудников, что позволяет специалисту узнать о своих перспективах развития.

Специалисты рекомендуют начинать карьеру с малого, например с позиции ассистента. Однако необходимо учитывать определенные нюансы, связанные со спецификой организации. В небольшой компании у специалиста будет возможность поработать в нескольких HR-направлениях, так как жесткого деления по функционалу между сотрудниками не будет. Однако в небольшой компании количество возможностей, скорее всего, будет ограничено. В крупных организациях с разветвленной HR-структурой будет возможность выбрать для себя конкретное направление и сделать вертикальную карьеру.

Обзор зарплат

В сфере HR значительных различий между запросами соискателей и предложениями работодателей не наблюдается. Так средняя заработная плата менеджера по подбору персонала (указаны средние значения зарплат по данным раздела «Работа» сайта 63.ru) в Самаре составляет 15-20 тысяч рублей, менеджера по оценке и развитию персонала – 25-35 рублей, специалиста по обучению персонала (бизнес-тренера) – от 40 тысяч рублей и выше.