Заболел? Уволен!

29 сентября 2014, 12:25

Поделитесь своим мнением

Комментарии

455

Гость

29 сентября 2014, 15:38

Гость

29 сентября 2014, 18:55

Гость

30 сентября 2014, 10:55

Ольга belkina

2 октября 2014, 12:20

это надо у работодателей спросить) Я когда на больничный собралась, мне сказали, что "некому на звонки будет отвечать", а главбух сказала, что ей с ребенком надо на родит. собрание, хотя сотрудников в офисе 40 человек, а у меня был ринит, дышать я не могла совсем. Сходила на 4 дня на больничный, пришла - сказали "увольняйся". Впрочем, жалеть о 12-ти тысячах з/п смешно

Гость

29 сентября 2014, 22:21

Работала там где болеть неззя - с осени по весну весь коллектив "в соплях". Друг-друга заражают, но на больничный не идут - могут и уволить. Теперешний директор может и лично домой отправить если больной на работе, ибо нечего других заражать. В результате болеем мало и не всей конторой за раз. Нечего больному на работе тупить и заразу разносить!

Гость

29 сентября 2014, 21:13

Уважаемые работники, лишний раз вам напоминаю о том, что 80% трудовых споров в суде выигрывает работник, в не работодатель. Поэтому не нужно бояться обращаться в судебные инстанции если явно нарушены ваши права. Совсем не лишне будет внимательно изучить трудовой, если возникают непонятные вопросы то обратится к знакомому юристу или кадровику. И ещё если работодатель начнёт вас запугивать, чтобы уволились по собственному, а иначе по статье, скажите ему , что вам не составит труда обратится к федеральному судье, для восстановления вас на работе. И НЕ ВЕРЬТЕ, ЧТО У РАБОТОДАТЕЛЯ В СУДЕ ВСЁ СХВАЧЕНО ИЛИ ЕМУ ЗАПРОСТО КУПИТЬ СУДЬЮ. Я ТОЧНО ЗНАЮ, ЧТО ЭТО НЕ ТАК.

titir

29 сентября 2014, 23:04

Всё что вы говорите глупости. 99% исков обманутых работников отфутболивает секретарь суда , отказывая несостоявшемуся истцу по причине отсутствия оснований для заявления гражданского иска. Поскольку гарантированная законом доля зарплаты (оклад- контракт) практически всегда выплачивается без проволочек. А всё прочее от 50% до 80% зарплаты это произвольные стимулирующие надбавки , обязательность выплаты которых нигде и никем не гарантирована. И потому из того, одного процента исковых заявлений обманутых работников, которые суд принимает к производству (при условии что сам работодатель признаёт наличие долга по зарплате ) действительно на 80% исполняются в пользу истца. А если работодатель не признает наличие долга ...или какого иного нарушения трудового договора со своей стороны , то и истцу ничего не светит.

Гость

30 сентября 2014, 07:18

Поддерживаю вас, Андрей. Как практикующий юрист скажу, в большинстве случаев, суд на стороне работника. Все, что здесь назвали "увольнением " - есть увольнение работника ПО СОБСТВЕННОМУ желанию после выхода с б.листа. Уволить в период больничного ВООБЩЕ нельзя! Уважаемые работники, защищайте себя и не бойтесь. То, что у работодателя все схвачено в суде - это бред полный.... Трудовая инспекция, прокуратура, суд - это очень эффективно. Другой вопрос, что это нужно делать грамотно, а не как попало....

Гость

30 сентября 2014, 07:20

titir

29 сентября 2014, 23:04

Гость

29 сентября 2014, 14:39

Вчера по ТВ счастливые журналисты рассказывали: как здорово теперь работодатель сможет просто через вэбкамеру проверять при устройстве на работу кандидатов на честность. Но не рассказали, как проверять работодателей на неё же. Может пора сделать доступный "черный список" с названиями предприятий и фамилиями руководителей. 161 вам слабо?

Гость

29 сентября 2014, 14:55

Гость

29 сентября 2014, 15:15

Гость

29 сентября 2014, 16:20

Гость

30 сентября 2014, 07:02

Проблема больничного стоит еще выше, на законодательном уровне. Элементарно, уйти на больничный - значит получить меньше з/п. Многие сотрудники добровольно выходят на работу с соплями. У нас на предприятии это уже норма. Не могу сказать, что я одобряю такое поведение - но понимаю. Скоро я выхожу из декрета и буду уходить на больничный наверное очень часто, представляю как будет беситься начальство. Наши руководители забыли, что они тоже когда-то были детьми, потом простыми работниками. Но у меня есть и положительный опыт: на одной из прошлых работ, начальники разрешали отсидеться дома столько сколько нужно без оформления больничного. Все было честно, никакой наглости ни с чьей стороны. Обычно такой больничный занимал для 2-3, в табеле "НН" не стояло. И всем хорошо, работник реально подлечился, передохнул, сменил обстановку и с новыми силами хорошо трудился.

Гость

30 сентября 2014, 07:33

Гость

30 сентября 2014, 08:45

За больничным надо ехать в поликлинику и в плохом самочувствии высиживать очереди, потом терапевт дает направление по всем врачам и на анализы. И в итоге вместо того, чтобы просто отлежаться - бегаешь в эту поликлинику. И потом второй раз со всеми обследованиями приходишь закрывать б/л. В общем это большое неудобство, но в российских реалиях придется потерпеть. Я с вами согласна, что надо уходить и оформлять б/л. Но та была моя бывшая работа - никто никого не обманывал. А сейчас я на крупном предприятии - тут всегда нужны подтверждения отсутствия.

Гость

30 сентября 2014, 09:37

Гость

29 сентября 2014, 15:27

Гость

30 сентября 2014, 14:55

Гость

30 сентября 2014, 17:46

Гость

30 сентября 2014, 20:53

titir

29 сентября 2014, 18:15

А представте каково ныне нынешним мамашкам с малыми детьми ? Которые болеют , потому что дети просто часто болеют. Хорошо если муж - родители содержат - помогают. А если расчитывать не на кого? Тогда что? Одна моя знакомая за десять лет пока детей пагодков на ноги поставила поменяла свыше десяти мест работы. И всё это под аккопонемент демагогии о правительственной заботе о демографии .

Гость

30 сентября 2014, 10:38

Гость

30 сентября 2014, 11:11

Гость

30 сентября 2014, 15:58

Гость

29 сентября 2014, 16:12

Много лет пахала за троих.Нагрузка была не дай Боже - ни выходных, и ночью приходилось по тревоге бегать и т.д.В результате чего перед пенсией заболела.Сразу же предложили уволиться по сокращению.По причине болезни не стала спорить.Оформилась на досрочную пенсию.Обидно только, что при стаже работы в этом бюдж.учреждении 25 лет меня выкинули как ненужный элемент!Бывшие коллеги по работе даже не заикнулись в мою защиту, из-за боязни руководства.Вот так и живем - волчьей стаей!И призвать к порядку работодателей некому.Потому что " у сильного всегда бессильный виноват"!

Гость

30 сентября 2014, 07:28

Гость

30 сентября 2014, 08:15

Гость

30 сентября 2014, 09:01

Гость

29 сентября 2014, 16:10

Пока работники не будут бороться за свои права - произвол будет процветать и множиться, ибо безнаказанность порождает вседозволенность. Только в инспекцию по труду нужно приходить не с эмоциями, а с фактами, изложенными, по возможности, сухим юридическим языком. Что касается чёрных списков работодателей, было бы неплохо публиковать такие списки не только по факту задержи-невыплаты зарплаты, но и по другим нарушениям.

Гость

29 сентября 2014, 18:16

Не_гость

2 октября 2014, 05:40

Большинство таких контор меняет название регулярно через год - полтора. Смысл публиковать название? Есть ещё пара проблем : 1) Ваши действия могут быть квалифицированы как распространение порочащей информации (если нет ссылок на конкретные решения суда) 2) Много одноимённых или созвучных организаций.

Гость

2 октября 2014, 23:39

Не_гость

2 октября 2014, 05:40

Гость

29 сентября 2014, 18:11

Почитаешь статьи про работодателей, посмотришь на свой опыт и опыт друзей и коллег, и, к сожалению, приходишь к выводу о том, что большинство работодателей не заинтересованы в снижении текучести кадров, повышении квалификации сотрудников, оплаты больничных и тд и тп, директорам всяких департаментов и управлений, филиалов и обособленных подразделений необходимо здесь и сейчас пока у руля как можно больше сорвать бабла при наименьших затратах на кадры. Как ни печально, но факт остается фактом - отношение к работникам как к рабской силе цветёт буйным цветом.

Гость

29 сентября 2014, 21:03

Да, а самое печальное, что при этом работодатели реально думают, что они заботятся о сотрудниках и борются с текучкой. Оперативки и совещания собирают по этому поводу, трясут своих директоров по персоналу, чтобы те что-то делали ... Только чуть что - "где? на больничном? на обеде? каком таком обеде? работать никто не хочет"...

Гость

30 сентября 2014, 06:37

Посмотришь на работников-работать не хотят, денег просят много и сразу, врут, воруют. Вообщем в своем глазу бревно не видят, а в чужем соринку заметят, вот такие сегодня работники. Хотите что-бы вас ценили-вкалывайте чтоб мозги кипели или спина трещала. Кто-то может здесь сказать что он так работает.

Гость

30 сентября 2014, 07:06

Гость

29 сентября 2014, 21:03

Гость

29 сентября 2014, 21:35

Гость

1 октября 2014, 07:32

Гость

2 октября 2014, 23:49

Гость

29 сентября 2014, 17:09

Гость

29 сентября 2014, 18:58

catherine1405

29 сентября 2014, 19:05

titir

29 сентября 2014, 23:47

В америке пособие по безработице, как в России зарплата гаишника. А если у американского безработного есть иждивенцы или болезнь какая , физическая или душевная, то ещё всякие неправительственные фонды накидают. Так, что по американским меркам болеть пять дней в году , не так уж и мало. И система социальных выплат иная . Там работодатель доллар в систему социального страхования заплатил, и тут же какой то негр-тунеядец этот доллар получил. А у нас в России только один рубль социальных отчислений из ста доходит до нуждающихся тунеядцев, а 99 недостающих рублей присваивают себе попечители богоугодных заведений . (зарплаты- бонусы персоналу, отопление - аренда помещения.... вот страховые денежки чиновниками от собеса и проедены) а голодные Российские тунеядцы, собирая справки, что они бедные , только зря ноги топтали.

Гость

3 октября 2014, 08:05

Ни один вменяемый работодатель никогда не уволит ценного сотрудника из-за больничного. Не один толковый руководитель подразделения не позволит работодателю уволить ценного сотрудника своего подразделения из-за больничного. А здесь в комментариях многие описывают ситуацию, когда больничный явился последней каплей для работодателя, т.е. сотрудник бестолковый, нормально работать не хочет или не может, еще и постоянно больничные приносит, понятное дело, что от таких пассажиров нужно избавляться любыми способами. А все разговоры в духе "они господа, а мы для них быдло...." самим то не стремно такое писать, тут ведь как, кто кем себя видит, тот тем и является. Подытожу, если не хотите что бы вас уволили "за больничный" или под другим сомнительным предлогом, будьте ценным сотрудником для своего работодателя, а не жалким иждивенцем.

Гость

3 октября 2014, 09:02

Гость

3 октября 2014, 09:14

Работники! Вы сами слишком ЧАСТО ведете себя, как рабы, и еще верещите жалостно, что работаете за гроши, и жизнь ваша проходит в голоде и холоде. "Суды, прокуратуры, трудовые инспекции - куплены" - оправдание для бестолковых работников, которые всё подписывают, не читая. Если сами себя не уважаете, никакой работодатель вас уважать не будет - и правильно сделает.

Гость

3 октября 2014, 10:01

Гость

3 октября 2014, 09:14

Гость

29 сентября 2014, 17:38

Я иногда болею: простуда, прострел в пояснице. 3-5 дней на больничном: и уже огурец- молодец. Или без больничного 2 недели чахнуть. Себя конечно жалко. А подставлять своих коллег? Ведь тех, кто записан ко мне на приём, придется обслуживать им (за те же деньги). Вот и получается, что всё понимаю, но продолжаю чахнуть.

Гость

30 сентября 2014, 07:04

Гость

30 сентября 2014, 08:24

Гость

1 октября 2014, 06:29

Гость

29 сентября 2014, 18:56

Гость

29 сентября 2014, 21:11

не все так просто- у кого возраст , кто-то ради з/платы терпит-таких очень много, ведь семью кормить надо, так что все не просто а работодатели пользуются нагло и бессовестно часто безвыходным положением своих работников, конечно до определенного момента- выжали из человека что можно и выкинули - за ненадобностью..... и тутже подобрали другого.....

Гость

29 сентября 2014, 22:43

Гость

29 сентября 2014, 21:11

Гость

1 октября 2014, 23:40

Гость

30 сентября 2014, 15:12

Гость

29 сентября 2014, 15:41

Советская Власть сбросила с Быдла оковы крепостничества, но все годы своего триумфа держала их в ежовых рукавицах- никакого тебе легального частного бизнеса, и частной собственности, никакого инакомыслия. А потом пришли они- т.н. демократы, и дали Быдлу полную свободу действий. И оно, это Быдло прикрываясь словом "предприниматель" бросилось рвать на куски и растаскивать то, что создавлось десятилетиями и веками- заводы, фабрики, земли завоёванные ценою жизни десятков тысяч русских воинов и полководцев. И дружно поливать грязью советский строй и его лидеров за то что не давали их быдлопредкам заниматься этим на протяжении целых 70 лет... Вот и эти новоявленные работодатели явно не благородного происхождения, а потомки невоспитанной и неграмотной черни, способные только выжимать последнее из имеющегося, но никак не создавать и созидать... )))

titir

29 сентября 2014, 18:08

Гость

29 сентября 2014, 18:56

Гость

30 сентября 2014, 05:43

Гость, вы правы на все 100 %!!!! Несостоятельность нынешних руководителей, которые не знают что такое честь, совесть и достоинство....., обретает такие масштабы.... что становится грустно!!! Во многих организациях бардак. И все от того, что на руководящие должности назначают не по уровню ума...., а по знакомству!!! Сейчас не ценятся квалифицированные специалисты потому, что они неудобные, слишком много знают и умеют, а бездарным руководителям это ой как не нравится.... неполноценно, видать, чувствуют себя среди умных людей))))) ПОЗОР ВСЕМ ТЕМ РУКОВОДИТЕЛЯМ, КОТОРЫЕ ГНОБЯТ СВОИХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОФЕССИОНАЛИЗМ!!!)))))) МЕНЕДЖЕРЫ И МЕНЕДЖЕРИХИ..... СМЕШНЫ ВЫ.... ей Богу! ВЫ ДАЖЕ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ КАКИМИ ИДИОТАМИ ВЫ ВЫГЛЯДИТЕ СО СТОРОНЫ....

Гость

30 сентября 2014, 12:04

Здоровье сотрудников хорошо, а престиж компании превыше. На прошлой неделе несколько десятков сотрудников крупной торговой сети, слегло с пищевым отравлением(отравились привозными обедами для сотрудников). На следующий день кормили теми же обедами и отравилось еще несколько человек.... Все бы ничего, но обеды готовит в этой-же торговой сети, из продуктов которые продают нам с вами. P/S Диагноз: пищевое отравление бактериями группы сальмонеллы.( сальмонелез)

Гость

30 сентября 2014, 21:07

Гость

29 сентября 2014, 23:29

Гость

30 сентября 2014, 07:34

Бесполезно обращаться и в Трудовую инспекцию и в суды, т.к. все везде покупается. Работадатель договаривается с сотрудником Трудовой инспекции и выкупает жалобу с Трудовой инспекции, а может даже сам сотрудник Трудовой инспекции звонит работодателю и предлагает выкупить кляузу на него. Порядок действий точно незнаю, но это имеет место быть, даже знаю такого работодателя (причем не частная контора, а серьезная структура) и с судами такая же история. Договариваются через помощников судьи и также "покупают решения судьи в пользу работадателя". Так что справедливости вряд ли побьешься. А доказать это все очень и очень сложно.

Гость

30 сентября 2014, 09:55

Гость

30 сентября 2014, 10:35

это вы глубоко заблуждаетесь и верите в чистоту и прозрачность всех сделок. ХА. Работодатель не пугал, я не про запугивания писала это все из практики. Я раньше тоже верила, как и вы, что несправедливость и виновные будут наказаны пока не столкнулась сама, а сейчас поверьте, пройдены и судебные инстанции и труд.инспекция, так что это не ПУГАЛОВО. Это не работадатель всемогущий, это просто все продается и таким образом некоторые люди себе зарабатывают. Как не печально но сотрудники этих инстанций и так тоже зарабатывают.

Гость

30 сентября 2014, 10:45

Гость

30 сентября 2014, 10:28

Проблема ещё и в том,что врачи работают в то же время,что и вы,значит нужно отпрашиваться.Приходится терпеть либо до отпуска,а потом заниматься лечением,либо искать где в субботу принимают,естественно платно,так и запускаешь своё здоровье.Пока работаешь-нет времени,а дожил до пенсии-нет денег. Тем у кого дети,ещё сложнее,дети болеют часто и от них отмахиваться(как от себя)нельзя.Из-за этого,многие женщины,теряют рабочие места и вынуждены сидеть дома с детьми,пока детский сад,то на больничный ходишь чуть ли не каждый месяц,потом школа начинается и,как минимум до 3 класса,ребёнка нужно провожать в школу и встречать,в итоге,когда дети вырастают,возраст женщины приближается к 35-40 годам(в зависимости кто во сколько родил и скольких),а на работу,после 35 лет не многие берут и как жить?Что выбирать карьеру или семью?

Гость

30 сентября 2014, 15:08

Гость

30 сентября 2014, 17:45

Гость

30 сентября 2014, 18:44

Гость

30 сентября 2014, 23:00

Я попала в больницу, а потом дети переболели пневмонией... Что тут НАЧАЛОСЬ!! Моя начальница УСТРОИЛА мне РАЗНОС при коллективе! Всячески унижала и грозила мне, орала, что лишит меня премии, т.к. я низкоэффективный работник.. И все "подхалимы" и "стукачи" ей поддакивали. Особенно те, кто постоянно отпрашивается с работы по болезни, или попросту прогуливает, когда начальство не видит.. Вот так. Добра и здоровья, тебе р.б. Ксения!

Гость

1 октября 2014, 10:23

Понимаю вас,сама работала в сфере продавец-покупатель,вышла из декретного и началось,чтобы не ворчали старалась работать по выходным и праздникам,а по болезни брать отгулы вместо больничных,как-то заболели дети не вовремя,отгулов не было,взяла больничный,когда вышла,то только и слышала,что упрёки в свой адрес,но дети как назло болели друг за другом почти постоянно,пока один выздоравливает,другой заболевает,больничный старалась брать максимум на 5 дней,а потом бежала на работу.В один прекрасный момент,начальник вызвал к себе и выложил все мои больничные на стол,сказал не можешь нормально работать,лучше сиди дома. Подумав и посоветовавшись с мужем,решили что лучше сидеть дома,чем подвергаться нервотрёпкам постоянным.Теперь мне так понравилось сидеть дома,что я жалею,что не сделала этого раньше.Все мы только выиграли в этом.

AnnaY

1 октября 2014, 14:10

Гость

1 октября 2014, 10:23

Гость

2 октября 2014, 00:08

Гость

1 октября 2014, 18:11

"Начальник всегда прав! Если начальник неправ - ты уволен!" (Дмиртрий Нагиев "Кухня"). Кто там писал, что 70% выигрывают работники? Пропорция уже давно приблизительно 50 на 50. Об этом говорит статистика Верховного Суда РФ. На крупных предприятиях давным давно отдел кадров, юротдел и СБ работают в одной связке и при необходимости уволят любого, комар носа не подточит! Пойдешь судиться ? Иди. Но даже если ты случайно восстановишься (что маловероятно) тебе поставят рабочий стол в коридоре и все будет по Закону. Потом сам уйдешь. Кому рассказать как фальсифицируются кадровые документы? (акты, протоколы, приказы, должностные инструкции).

AnnaY

1 октября 2014, 20:08

с вашей подписью мало кто что сможет фальсифицировать. А суды работники проигрывают, потому как сами подписывают что попало, а потом денег срубить хотят. Очень много знаю случаев когда суд реально мог присудить компенсацию и восстановить на работе, но факты и документы подписанные самими же работниками против них же самих.

Гость

2 октября 2014, 07:36

AnnaY

1 октября 2014, 20:08

При чем здесь моя подпись? Которой и не было! Можно подумать, что с вашей "подписью" кто то и что то сможет сделать. Вы всего лишь подтвердили ранее мной сказанное. Да, работники подписывают все что им подсовывают. Но это их проблемы. Я лично, будучи неоднократно защищая интересы работодателя поражался пещерной тупости работников! Кстати, бывали и безмозглые работодатели.

Гость

2 октября 2014, 08:28

на всех перечисленных вами документах - должна быть подпись работника. (акты, протоколы, приказы, должностные инструкции) - только единицы работодателей содержат эти документы в порядке. В большинстве случаев - в документах бардак. Кроме того, часто можно оспорить сам документ, даже если на нем подпись работника стоит. Работодатель может выиграть суд, только основываясь на неграмотности работника. и такое бывает часто.

Гость

30 сентября 2014, 08:09

Гость

7 октября 2014, 11:05

Истина посередине. Каждый заботиться о своем благополучии. Работодатель хочет максимально "выжать" с работника, получить как можно больше прибыли за счет него, и минимально оплатить его труд, больничный и прочее. Да любой работодатель наплюет с высокой колокольни на самого ценного сотрудника, если тот после 40 лет безупречной работы вдруг станет больным или получит производственную травму. Ну и работники, в большинстве, желают получать максимальную зарплату при минимальных усилиях. Иногда не имея образования, квалификации, рассчитывают на хорошую должность с высоким окладам. И также считают, что им все должны. И не надо лицемерить и врать, что есть какие-то мотивы, кроме собственного благополучия

Гость

30 сентября 2014, 11:44

Да что тут говорить, что воду лить, всё как было, так и останется. На сегодняшний день 99,9% работодателей обнаглели, вернее, оборзели настолько, что в открытую не боятся нарушать абсолютно все права работников, идти внаглую вразрез со всеми мыслимыми и немыслимыми требованиями законодательства, плевать они все хотели и на Трудовую инспекцию, и на Налоговую службу. А последние делают вид, что так и должно быть, и никому из них даже в голову прийти не может, что зарплата в 10000, а то и меньше в Трудовом договоре при нынешней дороговизне жизни - это простой обман, что человека пригласили на бОльшую зарплату, чем эта. Чаще бы проверяли, а то непонятно, чем занимаются эти госорганы. Работодатели уже давно подмяли под себя их, а те помалкивают.

Гость

30 сентября 2014, 12:36

Если у вас черно-белая зп - так жалуйтесь на работодателя. Что вам мешает? Пишите жалобу, что работодатель вас обманул. приедут, проверят, разберутся. А откуда инспектор должен знать какая там у вас ЗП? Догадайся мол сама? Но вы же молчите! Многих устраивает не платить налог. Так чего на зеркало пенять?

Гость

30 сентября 2014, 13:32

Гость

30 сентября 2014, 12:36

Гость

30 сентября 2014, 16:37

Гость

30 сентября 2014, 11:34

Если человек болеет,то надо брать больничный! Приведу пример. Одно время я работала в реанимации. Привезли нам молодую девушку,в очень тяжелом состоянии с пневмонией и без сознания и с дыхательной недостаточностью. Одним словом,девушку "посадили" на аппарат ИВЛ, потом ей,недели через 1.5 сделали трахеостому,так как она не приходила в сознания и не дышала самостоятельно! Но самое печальное,девушка была беременной на малом сроке и по мед показаниям,ей прямо в реанимации,сделали аборт! (Как потом выяснилось,она сама не знала о беременности) одним словом так она пролежала на ИВЛ месяц и потом все таки выкарабкалась( бог все таки милостив) . Ну а причина всему этому простая,девушка простыла,заболела,но героический продолжала ходить с температурой на работу,лишь бы началство не злить! Одним словом молодая и глупая, после этого она сказала нам,будет всегда брать больничный!

Гость

30 сентября 2014, 21:06

Гость

1 октября 2014, 02:40

Меного чего осталось в СССР , но те кто помоложе этого не знают , и верят страшилкам про распроклятое советское наследие , даже не представляя себе что такое социально ориентированное государство. Даже когда я ходил в детский садик (113) нас детей летом вывозили на детсадовскую дачу на волгу на 8 просеку.( на какой период не помню) Оказывается были такие нормативы по оздоровлению детей. И всё это БЕСПЛАТНО ! У меня даже фото осталось. )). А сейчас такое ощущение , что вся жизнь состоит и одной только пахоты с минимумом развлечений и возможностей . Рабство какое то.

Гость

30 сентября 2014, 04:43

Доброе утро, пострадавшие и потерпевшие. Опять все бедные и больные... Как всегда все плохо в России, а уж гейроппах хорошо... :)))))))) Ни когда не сталкивался с увольнением по болезни - ни разу! Своих сотрудников тупо гоню на больничный при первых признаках простуды. Конечно все возможно, и увольнения при заболевании, но уважаемые работники, если вас обманывают в малом, в большом вас тем более обманут. Не выплатят зарплату в полном обьёме, не оплатят фонды и т.д. Все эти нюансы, извините видны при устройстве. Основная бЯда, это отсутствие официального трудоустройства. Вы получаете "повышенную" зарплату, а фонды в стране наполняют другие - не столь"высокооплачиваемые"!

Гость

30 сентября 2014, 09:10

Все понимаю, что есть добросовестные работодатели, но их увы мало процентов 10 если меньше. Расскажу свой печальный опыт... после окончания института кое как устроилась на работу (и то не по своей специальности, опыта нет, а без него никто не брал). Офис был холодный, зимой отопление вообще не было (т.к. прорвало трубы, потом все заморозило) включать обогреватели работодатель не разрешал,т.к. много платить за электроэнергию. Итог - я заболела, пошла в поликлинику, а там меня сразу положили в стационар. Звонит мой работодатель и говорит, либо ты сейчас же приходишь на работу, либо можешь больше на работу ни приходить. Я посчитала что здоровье дороже, спокойно долечилась в больнице. Пришла на работу, а там уже все документы готовы и оформлены на увольнение. Подписала. и пошла опять искать новую работу

Гость

30 сентября 2014, 09:34

Гость

30 сентября 2014, 09:39

Гость

30 сентября 2014, 09:10

197953637

30 сентября 2014, 09:11

У нас на работе все просто. Заболел, пару-тройку дней дома отлежался, и на работу. Оплачивают эти 2-3 дня как обычно. Директор нормальный человек. Если человек действительно долго болеет, то больничный берет для подтверждения того, что он болел. Сам больничный не оплачивается, но и з/п полностью сохраняется.

Гость

30 сентября 2014, 11:08

Гость

30 сентября 2014, 09:29

Гость

30 сентября 2014, 10:19

Гость

1 октября 2014, 12:28

у моей коллеги, директора маленькой фирмочки, есть сотрудница, молодая девица, так вот, эта девица каждый месяц ходит на больничный и приносит больничные листы. Всего их двое в фирме работают, то есть у директора полный аврал и работа за двоих. И ее не уволить ведь!!!Нагло хамит при этом девица. У меня один только вопрос: чем так можно болеть регулярно молодой нерожавшей девушке??? И толком даже не работавшей?и И куда бежать порядочному работодателю, где искать спасения от таких "работников"?

Гость

1 октября 2014, 18:18

Гость

1 октября 2014, 22:20

Гость

2 октября 2014, 06:54

Гость

1 октября 2014, 16:05

ВРЕМЕНА, К СОЖАЛЕНИЮ, НЕ МЕНЯЮТСЯ. ЧТО 16 ЛЕТ НАЗАД НА 7 МЕСЯЦЕ БЕРЕМЕННОСТИ УВОЛИЛИ, ЧТО 5 ЛЕТ НАЗАД - БЕРЕМЕННАЯ - ДО СВИДАНИЯ! ТУТ ЖЕ УСТРОИЛАСЬ В ДРУГУЮ ФИРМУ - ДУМАЛИ, Я ПРОСТО ПОЛНАЯ ТАКАЯ, Я В ПИДЖАКЕ ДО 9 МЕСЯЦЕВ ДОХОДИЛА, РАБОТАЛА, ДАЖЕ УЖЕ БУДУЧИ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ! А КОГДА МЕНЯ ВЫЧИСЛИЛИ - ТАКОЙ СКАНДАЛ УСТРОИЛИ - Я АЖ РАЗРЕВЕЛАСЬ, СДЕРЖАТЬСЯ НЕ СМОГЛА, БОЛЬНИЧНЫЙ ДОЛЖНЫ БЫЛИ СПУСТЯ 10 ДНЕЙ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ВЫПЛАТИТЬ, ВЫПЛАТИЛИ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ БОЛЬНИЧНОГО - КОГДА НОВОРОЖДЕННОМУ БЫЛО 3 МЕСЯЦА!!! ЕЩЕ И ГОВОРИЛИ МОИМ БУДУЩИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЧТО Я ИХ ОБМАНУЛА, ХОТЯ, НИ РАЗУ НЕ СПРОСИЛИ - БЕРЕМЕННА? СОБИРАЮСЬ ЛИ? КАКОЙ БОЛЬНИЧНЫЙ? КАКАЯ БОЛЕЗНЬ, ЕСЛИ ДЕСЯТИЛЕТИЯМИ НЕ МЕНЯЕТСЯ СИТУАЦИЯ ПО ТАКОМУ НЕОБХОДИМОМУ ДЛЯ КАЖДОЙ ЖЕНЩИНЫ БОЛЬНИЧНОМУ, КАК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ!

AnnaY

1 октября 2014, 20:06

Гость

2 октября 2014, 05:54

Гость

2 октября 2014, 07:07

Гость

29 сентября 2014, 16:15

Гость

30 сентября 2014, 14:31

Гость

1 октября 2014, 12:46

Не_гость

2 октября 2014, 06:05

Гость

30 сентября 2014, 07:55

Ищу работу уже 2 месяца, такого насмотрелась... Мама не горюй! В Екб еще реально найти более-менее соблюдение ТК РФ и относительно белую з/пл. У нас же в Кургане с этим на столько все плохо, даже лет 5 назад такого хаоса не было! Все как под копирку: официальная зарплата 6-6,5 т.р., остальное в "конверте"! Некоторые вообще не устраивают ни официально никак вообще, еще и хамят при собеседовании и угрожают, а для чего вы мне угрожаете? Я у Вас еще не работаю! Смысл? Вы должны меня наоборот заинтересовать в своей вакансии, а Вы наоборот отпугиваете! И только один работодатель предложил полностью официальную зарплату, со всеми налогами и выплатами! ВОПРОС: КУДА СМОТРИТ НАШЕ ГОСУДАРСТВО? КУДА СМОТРИТ НАЛОГОВАЯ, ведь у них есть даже специальные программы по выявлению и разоблачению таких работодателей!

Гость

30 сентября 2014, 09:34

Какую работу и какую з/плату искали?, на какие предприятия ходили? Сколько проработали на последнем месте? В Кургане дефицит кадров,(любых) исключение госслужба там отбор. А если вы такая честная платите с зарплаты в конверте сами и все дела. Давно пора предпринимателей освободить от уплаты налогов за работников пусть сами за себя платят, а предприниматель подаст в налоговую отчет о фактически начисленной и выплаченной зарплате. И БУДЕТ ВСЕ СЧАСТЬЕ!

Гость

30 сентября 2014, 11:06

Гость

30 сентября 2014, 09:34

AnnaY

30 сентября 2014, 11:34

Гость

30 сентября 2014, 09:34

Гость

30 сентября 2014, 19:21

Гость

1 октября 2014, 06:46

Гость

30 сентября 2014, 16:56

Гость

1 октября 2014, 12:22

Гость

2 октября 2014, 00:06

Гость

2 октября 2014, 08:35

Гость

30 сентября 2014, 08:21

Гость

1 октября 2014, 03:48

Гость

29 сентября 2014, 15:29

Я работал в компании ооо"Целер", заболел и пошел на больничный. Больничный мне не открыли, врач терапевт Смирнова Елена, из Кинеля. ...... Вообщем пришел я на работу с обычной справкой а Директор ООО "Целер" Гордеев Юрий, посмотрел на меня и сказал "Ты пьешь!" "Свободен!". Хотя я не пьющий и я не виноват что мне не оказали помощи врачи и не открыли больничный лист. ООО "Целер" это полностью изжитая компания, для хозяев Гордеевых и их родственников что сено, что овес, все равно. Вас не оценят в донной компании, Вы серая масса для них, а они Господа. Ни клюйте на их высокие зарплаты.

Гость

30 сентября 2014, 20:55

Гость

1 октября 2014, 17:57

Гость

4 октября 2014, 22:28

Гость

30 сентября 2014, 08:52

Гость

30 сентября 2014, 21:03

Гость

1 октября 2014, 02:30

Гость

2 октября 2014, 18:34

История произошла со мною я 1.10.2014 отпросился с работы начальник отпустил без проюлем,я увез жену в больницу на обратном пути попал в страшную аварию,ходить еле еле мог пошол в больницу дали больничный на неделю,позвонил начальнику объяснил ситуацию он сказал что это его не устраивает,сказал чтобы я увольнялся либо уволит по статье,я сказал что выду на следующий день хотя сам даже тапки поднять не мог сильные боли были во всем теле

Гость

3 октября 2014, 14:28

Гость

3 октября 2014, 17:57

Гость

29 сентября 2014, 17:55

amethyst19751

30 сентября 2014, 07:57

Гость

1 октября 2014, 09:00

Гость

2 октября 2014, 09:03

Гость

2 октября 2014, 10:02

Гость

1 октября 2014, 10:03

Гость

2 октября 2014, 06:30

Гость

3 октября 2014, 10:56

Гость

6 октября 2014, 08:15

Гость

30 сентября 2014, 09:15

Гость

30 сентября 2014, 12:11

Уволить запросто, нет идеальных работников. Не знаю как у вас в офисах, но на производстве долго работал на сержантских должностях(мастер, прораб) и если работник не подходил(конечно ставил его в известность, с объяснением причины, что он не подходит и работать тут не будет), его увольняли или он сам увольнялся максимум через две недели.

Гость

30 сентября 2014, 13:29

Гость

30 сентября 2014, 12:11

В том и дело, что "сам увольнялся". я и говорю, не нужно путать понятия "попросили уволиться" и "уволили" Все основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК. Уволить с соблюдением ТК, для работодателя бывает очень сложно, даже на предприятиях, где кадровая работа хорошо поставлена. Поэтому тех, кого "запросто" уволили, любой нормальный юрист запросто восстановит в судебном порядке.

Гость

30 сентября 2014, 15:22

Гость

30 сентября 2014, 13:29

Вы все судите сидя на окладе, за столом в отдельном кабинете, читая умные законы, а в коллективе не пробовали поработать да еще сдельно, когда от каждого зависит зарплата всех. И почему вы считаете, что тот кто увольняет не знает законов? и подставит себя оформляя увольнение? Еще я представил условия работы того кого мне бы восстановили по суду:)), да неделя и сам бы уволился снова.

Гость

30 сентября 2014, 11:51

у нас в Банке год назад одну девушку выжила начальница из своего отдела когда та ушла на больничный, девушка в отпуске никогда не была все время за начальницу оставалась когда та в свою очередь уходила в отпуск причем именно тогда когда другая хотела пойти. в итоге видимо на нервной почве та сотрудница ушла н больничный причем подолж-ый и с серьезным заболев-ем и по выходу ей сказали писать заявл-е лишь из за того что ушла на больничный не во время,ей по моему даже скорую на работу вызвали. Вот зачем было человека с больничного провоцировать? Вот вам и пример, никого не волнует ни твое состояние, ни то что ты с больничного вышел! некоторые этим даже и пользуются чтобы найти повод человека убрать.

Гость

3 октября 2014, 19:06

Гость

1 октября 2014, 15:14

И что? Я работаю в крупной госкорпорации. Все легально. Отпуск, зарплата, налоги. Но те, кто хоть раз за год взял больничный, первые кандидатуры на увольнение. Я за 5 лет работы здесь НИ РАЗУ не была на больничном. Даже не знаю, как он выглядит. И не потому, что не болею. А потому, что с температурой 38 еду через весь город на работу. Иначе (это было мне сказано прямым текстом, когда я заболела впервые), это будет твой последний больничный на этом месте работы.

Гость

2 октября 2014, 17:45

Гость

3 октября 2014, 07:29

Гость

29 сентября 2014, 16:23

Гость

29 сентября 2014, 20:58

Гость

30 сентября 2014, 08:51

Гость

1 октября 2014, 07:12

а смысл какой? у нас каждый год профосмотр за немаленькие деньги работодателя, медики подходят формально - жалобы просят высказывать только на приеме по записи, а так всем здоров пишут))) в итоге идешь потом все равно в свободное время на прием и соответственно на больничный

Гость

1 октября 2014, 12:01

Мне кажется, статья не о том, что работодатели нарушают права работников, а о том, что никто даже не пытается отстоять свои законные права.И не надо мне говорить про "вынудили" уволиться, вы же не дети маленькие, на которых злая тетя прикрикнула, а вы и рады стараться писать заявление по собственному желанию.

Гость

2 октября 2014, 05:49