Трудоустройство с инвалидностью: юридический аспект

Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Мне 36 лет. Инвалид детства первой группы с диагнозом ДЦП. Имею два высших образования: редактор и психолог-педагог. Сейчас работаю удаленно на бирже етхт копирайтом. Пишу статьи на разные темы. Работу по специальности найти очень трудно из-за того, что есть пожизненно первая группа инвалидности. Скажите, имеет ли право работодатель принять меня на работу, если да то, какие документы необходимы для трудоустройства? (орфография и пунктуация сохранены).

Отвечает Алексей Аржанников, юрист холдинга «Люди Дела»:

- В законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалидов 1 группы. Если медицинские органы документально подтвердят, что конкретный человек, имеющий 1 группу инвалидности, имеет возможность трудиться в той сфере, в которой он желает, то трудоустройство этого человека будет зависеть только от желания работодателя.

При этом работодателю при трудоустройстве работника, имеющего 1 группу инвалидности, необходимо соблюдать соответствующие требования о рабочем времени и иных льготах, но самое главное – работодателю необходимо будет соблюсти условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) конкретного человека с 1 группой инвалидности.

Если работодатель заинтересован в работнике и готов соблюдать специальные условия трудового законодательства о льготах работникам с инвалидностью, а также соблюдать условия ИПР данного инвалида 1 группы, то препятствий в трудоустройстве данного работника не будет.