Воруют и бездельничают: работодатели пожаловались на студентов-практикантов

Больше половины самарских работодателей планируют этим летом принимать студентов на практику. При этом треть представителей компаний считают, что практиканты должны работать наравне с остальными сотрудниками. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 580 работодателей Самары.

Почти 40% респондентов рассказали, что постоянно берут студентов на практику, а 16% признались, что в 2018 году будут делать это впервые. 6% работодателей Самары этим летом решили отказаться от практикантов, хотя раньше принимали их. А 38% отметили, что никогда не брали на лето студентов и не собираются.

При этом 5% самарцев рассказали, что у них случались неприятные истории, связанные с практикантами. В частности, работодатели пожаловались на воровство товарно-материальных ценностей, лень и отказ от выполнения задач, а также на неожиданное исчезновение студентов до завершения практики.

По мнению 63% опрошенных, студентам стоит давать самую простую и монотонную работу, на которую обычно не хватает времени у обычных работников. 36% уверены, что практиканты должны работать наравне со всеми. И только 1% представителей самарских компаний считают, что учащиеся вообще не должны приходить на место практики и мешать работать сотрудникам — все нужные для вуза документы им и так подпишут.

Треть работодателей Самары считают, что выплачивать студентам деньги за прохождение практики не нужно. А чуть больше половины отметили, что зарплата должна быть выплачена, но чисто символическая. 17% опрошенных ответили, что практиканты за свою работу должны получать такой же оклад, как обычные сотрудники принимающей компании.

82% респондентов рассматривают учащихся на практике в качестве будущих работников и готовы принимать лучших из них к себе в компанию. 18% самарских работодателей отметили, что у них и так хватает сотрудников, и обычно они не воспринимают практикантов как потенциальных соискателей.

— Набирая практикантов и стажеров, работодатели обеспечивают себя будущими квалифицированными специалистами. Часто вчерашние студенты возвращаются в компании, где проходили практику, и им уже не нужно лишний раз тратить время на знакомство с компанией и основами работы. Кроме того, практиканты способны закрыть на летний период вакансии, не требующие высокой квалификации, пока сотрудники ходят в отпуска. Для самих же учащихся это отличный шанс оценить свои силы, попробовать что-то новое и понять, действительно ли им нравится выбранная профессия. А также возможность попасть в крупную международную компанию, которая предпочитает выращивать кадры внутри себя, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.