«Главное — ничего не подписывать»: инструкция для тех, кого попросили уволиться «по-хорошему»

Если человек готов сражаться за свои права, уволить его довольно сложно. По крайней мере в этом уверены эксперты. По их мнению, работники, которых вежливо попросили уволиться подобру-поздорову или вовсе выгнали с нехорошей записью в трудовой, принимают удар и в суды не идут. И напрасно: практика трудовых споров в наших судах наработана значительная, бороться за свои права можно и нужно.

Вместе с юристом мы составили инструкцию для тех, кто попал в такую неприятную ситуацию и оказался на месте несправедливо уволенного.

Работодатель может воспользоваться вашим шоком от неожиданного предложения уволиться и подсунуть если не само заявление об увольнении, то, к примеру, ознакомление с приказом об увольнении.

— Если вас заставляли и вы своей рукой подписали заявление на увольнение или соглашение, это означает, что согласие на увольнение все-таки было. Понуждение к этому в суде доказать почти невозможно, — утверждаетруководитель трудовой практики группы правовых компаний «Интеллект-С» Анна Устюшенко.

В её практике было дело, когда девушку принуждали к увольнению — сотрудники отдела безопасности закрыли её в кабинете, были агрессивны и нецензурно выражались. У девушки сохранилась аудиозапись, однако подписанный ею собственноручно обходной лист и поставленная в приказе об увольнении подпись позволили суду сделать вывод о том, что увольнение было законным.

Так что не подписывайте вообще ничего и трудовую книжку не берите. Есть другие способы увольнения — по сокращению или по соглашению сторон на приемлемых вами условиях. Настаивайте на них.

— Опираясь на свой 15-летний опыт, отмечу: далеко не у всех работодателей локальные нормативные акты составлены таким образом, что они позволяют работника уволить, — говорит юрист. — Увольнение по статье работодатель должен обосновать документально. Перед тем как начать процедуру, им в надлежащей форме должны быть установлены правила игры, за нарушения которых работник может быть уволен.

Существуют грубые нарушения трудовой дисциплины, например, прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такого рода нарушения дисциплины труда дают основание для увольнения сотрудника, но и они должны быть правильно оформлены.

Так же, как опоздания. Одно опоздание — не повод сразу увольнять. Основанием для увольнения могут быть только неоднократные опоздания, допускаемые в течение года — таков срок, после которого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Каждый факт опоздания должен быть зафиксирован, нужно взять объяснения у работника, издать приказ, и работник должен быть с ним ознакомлен.

Если дело все-таки дошло до увольнения, то в последние дни на рабочем месте соберите все документы, пока у вас есть доступ к кадровым документам и локальным нормативным актам.

Обязательно скопируйте трудовой договор (если второго экземпляра у вас нет), должностную инструкцию. Снимите также копию с приказа об увольнении, копию требования дать объяснение и копию своей объяснительной, если такие были. Эти документы необходимы, чтобы защищающий вас юрист смог оценить соблюдение работодателем процедуры.

Причём сразу: срок обращения в суд по трудовым спорам — всего один месяц. Понятно, что нужно время, чтобы «отойти». Многие начинают писать в трудовую инспекцию и прокуратуру, но все эти органы не могут восстановить вас на рабочем месте, а суд может.

— Трудовые споры решаются довольно оперативно, — делится опытом Анна Устюшенко. — Если увольнение будет признано незаконным, работник имеет право потребовать возмещения не полученного им заработка, а также компенсации судебных расходов, которые возмещает проигравшая сторона — работодатель. Можно заявить требование о возмещении морального вреда.

Суды довольно часто встают на сторону истца в таких спорах, потому что доказать легитимность увольнения не так просто и хороший юрист находит слабую сторону ответчика. Главное, чтобы истец, то есть сам уволенный работник, оказался крепким орешком и был готов сражаться.

Премия, проценты с продаж — всё это вместе с окладом идёт в расчёт среднего заработка. А вот если официально вы получали лишь небольшую часть, а остальное — в конверте, то увы: вытряхнуть из работодателя «золотой парашют» будет нереально.

— Суды неохотно защищают права работников, которые претендуют на всю сумму заработка при серых схемах. Считается, что при сером заработке экономят все — и работодатель, и сам работник, — заключает юрист.