Нужны не только курьеры: где найти работу во время коронавирусного кризиса

Рынок труда меняется и за год, вероятно, трансформируется до неузнаваемости. Эксперты портала Зарплата.ру проанализировали резюме и вакансии за полтора месяца, чтобы определить, в каких сферах больше всего предложений для тех, кто сегодня ищет работу, и какие направления являются самыми популярными среди соискателей.

Падение количественных показателей с начала марта наблюдается практически во всех отраслях. Сильнее всего «просели» сфера общественного питания, работа в некоммерческих организациях и госслужба. Исключение составляют сельское хозяйство, где есть традиционный для весеннего периода сезонный пик, и сфера страхования, в которой увеличение количества резюме можно объяснить эффектом от захода в регионы федеральной страховой компании.

Работаем, не останавливаемся

По данным Зарплаты.ру, в топ-5 сфер, которые активнее всего продолжают нанимать работников в период кризиса, входят розничная торговля, медицина и фармация, охранная деятельность, строительство и сфера услуг. К последней категории относятся все профессии, связанные с уборкой и санитарной обработкой помещений, уточняет руководитель департамента продаж Зарплаты.ру Ольга Базарова: по ее словам, «рестораны, кафе, общепит» занимают отдельную строчку.

— Не останавливают наём работников прежде всего функционирующие отрасли, которым официально разрешило работать правительство. Сфера строительства весной и летом всегда активизируется: при круглогодичной работе здесь всё равно можно наблюдать сезонный пик. И востребованность медицинских специалистов в период пандемии выглядит закономерно и логично, — говорит Ольга Базарова.

Президентский указ о «нерабочих днях» не распространялся и на фармкомпании, производящие лекарственные препараты. Сегодня, когда на рынок вышло большое количество специалистов, они с удвоенной силой занимаются подбором персонала. При этом фармпроизводство — сложная и специфическая отрасль, которая строго регламентируется и контролируется, поэтому новички должны пройти обучение по индивидуальным программам.

— Никто, грубо говоря, с улицы не может прийти и сразу начать работать, даже если раньше он трудился в другой фармкомпании, — подчеркивает директор по персоналу АО ПФК «Обновление» Мария Конькова. — Если раньше такие узкие сферы, как наша, были вынуждены вести себя более гибко и в чем-то подстраиваться под кандидата, то сегодня мы как раз находимся в положении работодателя, который может выбирать. Сейчас у нас есть возможность принять лучших из представленных кандидатов.

Рабочая сила до востребования

Наибольшее количество просмотров на Зарплате.ру зафиксировано в последние недели у вакансий, относящихся к рабочему персоналу и сфере автотранспорта. Последняя даже вышла в лидеры, притом что у рабочего персонала предлагаемых вакансий в три раза больше. В топ-5 самых востребованных также входят категории «продажи, сбыт и оптовая торговля» (прежде всего ритейлеры), «логистика, склад, закупки» (сюда относятся и курьерские услуги, которые в период самоизоляции предсказуемо пользуются большой популярностью) и «промышленность».

В этом списке востребованных у соискателей отраслей нет ничего удивительного, спрос в основном предъявляется на работников, которых можно объединить понятием «рабочие массовых профессий», комментирует доктор экономических наук Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС.

— Эти люди, в общем-то, не претендуют на особо высокие заработки и не обладают высокой квалификацией. Но в этих сферах от кандидатов и не требуется особой подготовки. Чего нельзя сказать про промышленность: в этой достаточно широкой по профилю отрасли могут быть задействованы как низкоквалифицированные работники, так и специалисты средней и высокой квалификации. Тот факт, что промышленность остается сегодня объектом амбиций для соискателей, я считаю позитивным моментом. Развитие именно этой сферы было бы очень полезно для нашей экономики в настоящее время, — подчеркивает Александр Щербаков.

Плюс рабочего персонала в том, что эти сотрудники могут работать практически на любом предприятии и почти везде будут востребованы.

— Эта сфера никогда не снижает свою актуальность: люди ищут возможность подработки здесь и сейчас, хотят получить заработанные деньги как можно быстрее, традиционно это сегмент с высокой текучкой, — отмечает Ольга Базарова.

В то же время в период кризиса низкоквалифицированные работники, как правило, попадают под сокращение первыми.

— С другой стороны, здесь всё зависит от региона. У нас в Татарстане, например, до кризиса был как раз дефицит рабочего персонала. Рабочих невозможно было найти и нанять, промышленные компании друг у друга переманивали сотрудников. Я не могу однозначно утверждать, что именно рабочий персонал находится сейчас под большим риском, — говорит Денис Заикин, ректор Международного института техники, технологии и управления.

Александр Прохоров в своей книге «Русская модель управления» рассуждает, что в России при сокращениях в период кризиса предприятия предпочитают скорее избавляться не от самых непродуктивных сотрудников, а от наиболее защищенных, пересказывает ректор МИТТУ.

— «У тебя муж зарабатывает, ты можешь и дома посидеть» — логика у работодателя такая. Не всё так однозначно, на рынок труда могут попадать действительно ценные кадры, — поясняет Денис Заикин.

Не время для прогнозов

Как изменится в течение года список самых востребованных отраслей, предсказать сложно. Многие сферы находятся в подвешенном состоянии, развитие ситуации от них не зависит, поэтому они ориентируются на внешние изменения. Все компании учатся работать удалённо, переводя всё, что можно, в онлайн.

Период пандемии показал работодателям плюсы удаленки, и с их стороны будет увеличиваться спрос на тех, кто способен работать дистанционно, уверен профессор РАНХиГС Александр Щербаков:

Пережив очередной кризис, большинство россиян будут стремиться найти прежде всего стабильную работу, считает Мария Конькова. По ее словам, не исключено, что страна вернется к советской схеме «50 лет на одном заводе»:

— И, если честно, меня как человека, работающего в сфере производства, это больше радует, чем печалит, — признается она.

— Это их ресурс и опыт. Но всегда можно обогатить свою модель компетенций чем-то новым и интересным. Лучше начать пытаться зарабатывать, чем сидеть и ждать, когда появится удобная работа, — утверждает Денис Заикин. — Всё зависит от готовности приобрести новые навыки, приспособиться к реалиям и начать зарабатывать деньги вне зависимости от своей профессии. Вообще человек два-три раза меняет карьеру за жизнь, и это нормально. Просто подумайте, что вы еще умеете, кроме того, чтобы приходить на работу с восьми до пяти и делать, что говорят.