В мэрии Самары формируется кадровый резерв

У вас есть идеи, как должен развиваться город? Есть интересные проекты, но вы не знаете, как их реализовать? Есть силы и желание сделать что-то для блага Самары? Теперь поступить на муниципальную службу могут не только выпускники профильного вуза. Устроиться на такую должность могут и активные горожане, которым небезразлично, что происходит в нашем городе. Речь идет о кадровом резерве мэрии.

По мнению главы Самары Дмитрия Азарова, конкурс по его формированию должен стать максимально открытым и прозрачным. «Нельзя допустить, чтобы вакантные места доставались по блату, знакомству. Наша задача — создать кадровый резерв не только из тех, кто уже состоит на муниципальной службе. Крайне важно привлечь к участию в конкурсе горожан с активной жизненной позицией и новыми идеями, которые могут быть полезны для Самары», - подчеркнул он.

Формирование «скамейки запасных» проходит в три этапа. Сначала кандидату нужно подать заявление в кадровый резерв соответствующего департамента, управления или районной администрации.

Второй этап — собеседование. На «очной ставке» с членами специальной комиссии потребуются, в том числе, паспорт, трудовая книжка, диплом о полученном образовании и характеристика с прошлого места работы. Более подробную информацию и перечень документов можно найти на сайте городской администрации в разделе «Вакансии»: http://www.city.samara.ru/node/14555. В состав комиссии входят руководители департаментов и начальники муниципальных подразделений. Общение с потенциальным «резервистом» они могут провести и в виртуальном режиме - с помощью скайпа. Стоит лишь набрать в поисковике адресата: «кадровый резерв Самара» и можно будет пообщаться с глазу на глаз с муниципальными служащими.

И уже потом комиссия принимает решение, включать соискателя в кадровый резерв или нет. Списки зачисленных будут опубликованы в открытых источниках. После того как конкурсанты пройдут отбор и будут включены в кадровый резерв, для них будут разработаны индивидуальные планы развития.

«Чтобы контролировать, как справляются со своими обязанностями новые кадры и не остаются ли они не у дел, будут готовиться ежеквартальные отчеты по назначению на вакантные должности из кадрового резерва, - пояснила руководитель городского департамента по управлению персоналом и кадровой политике Наталья Баландина. - Сведения эти будут направляться в правительство Самарской области, которое реализует областную целевую программу «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2012-2015 годы».

Комментарии

Дмитрий Квашин, руководитель самарского регионального отделения ВОО «Молодая Гвардия Единой России»: «Кадровый резерв необходим для молодых людей, которые рассчитывают на личностный рост и перспективы. И он должен быть у каждого руководителя, который хочет, чтобы его подразделение развивалось и имело хорошие результаты. Знаю, что в него войдут компетентные люди, которые могут работать на благо города. Кстати, мы рекомендовали и будем рекомендовать в кадровый резерв своих активистов».

Лариса Пенкина, директор кадрового агентства: «Формировать кадровый резерв в настоящее время необходимо. Это поможет предотвратить кадровый «голод» в структуре администрации. А для людей это прекрасная мотивация, поскольку перед ними открываются перспективы развития и карьерного роста.

Это также уменьшит текучесть кадров и повысит отдачу от сотрудников. И самое главное - позволит сохранить накопленные в компании опыт и знания».

Дмитрий Останин, кандидат на должность консультанта в городской департамент поуправлению персоналом и кадровой политике: «У меня высшее юридическое образование и шестилетний опыт работы в коммерческих организациях. Мне стало интересно получить опыт государственной службы, расширить тем самым свой кругозор. Поэтому я решил попробовать попасть в кадровый резерв городской администрации. При подаче документов мне сразу сказали, что нужно обладать навыками ведения деловой переписки.

Когда я отвечал на вопросы комиссии на собеседовании, было ощущение, что нахожусь на экзамене в школе или институте. Члены комиссии сидели за большим столом, я — напротив. Правда, мандража при этом не испытывал, потому что ко всем кандидатам относились лояльно и поддерживали их. Меня тогда спросили, где я учился, чем занимался, о целях, которые преследую, желая попасть в кадровый резерв. А с пятого марта уже назначили на должность, и я приступил к выполнению своих обязанностей. Пока всем доволен».

Тимур Ягъяев, координатор инициативной группы стратегического совета г.о. Самара «Модернизация промышленности - инновационное развитие Самары»: «Формировать кадровый резерв необходимо, но так, чтобы он пригодился не в долгосрочной перспективе, а в ближайшее время. Чтобы это был не формальный список. В нем должны быть люди, у которых есть профессиональные умения и желание работать на пользу нашего города. Хотелось бы, чтобы у них все получилось.

Анатолий Рынцевич, активист: «Оказаться зачисленным в кадровый резерв -серьезная перспектива роста как для молодых людей, только

окончивших самарские вузы, так и для тех, кто неравнодушен к нашему городу и хочет сделать его лучше. Муниципальная служба - это не только почетно, но и ответственно. Только хотелось бы, чтобы у граждан главной целью попадания в одну из структур администрации была действительно помощь городу, а не угода личным интересам. И чем больше будет первых, тем лучше для Самары».

Антон Буслов, сопредседатель межрегиональной общественной организации «Город и транспорт»: «Вопрос подбора кадров -один из самых сложных в системе муниципального управления. Все ведомства испытывают кадровый голод - это надо признать. Желающих работать на муниципальной службе хватает, но профессионалов не так много, как хотелось бы. Проведение предварительного отбора, составление базы, которая при случае поможет заполнить вакантные места или расширить штат сотрудников, - мысль здравая. Попасть в кадровый резерв очень полезно для человека. Это своеобразная марка. Это как получение еще одного диплома. Включение в кадровый резерв говорит о том, что эта персона - хороший специалист и может справиться с большим объемом работы. Даже если человек не будет работать в администрации города, включение в кадровый резерв -своеобразный пропуск И вообще. Кадровый резерв - это взаимовыгодное сотрудничество. Лично мне было бы интересно попробовать себя в качестве претендента на попадание в кадровый резерв».

_{Автор: Юлия Куликова, Мирослава Тимохина}