По секрету всему свету

Более 70 экс-сотрудников Поволжского банка Сбербанка РФ попали в черный список головного филиала. Информация о том, по какой причине они были уволены из госбанка, обнародована на сайте кредитного учреждения. В Сбербанке цель раскрытия этих данных объясняют стремлением увеличить прозрачность деятельности и повысить доверие клиентов к банку. Банкиры, опрошенные Dengi63.ru, затруднились предположить смысл такой публикации, кроме того, некоторые из них сочли такой шаг не совсем корректным. Юристы не исключают, что в действиях госбанка могут быть усмотрены нарушения.

Сбербанк России анонсировал создание на своем официальном интернет-портале нового ресурса – «Сотрудники, уволенные из Сбербанка».

В этом разделе публикуется информация о бывших сотрудниках кредитного учреждения, которые были уволены по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, в связи с совершением противоправных действий.

Создание такого раздела в самом Сбербанке объясняют желанием повысить уровень прозрачности деятельности банка с целью предупреждения возможных противоправных действий сотрудников, а также повышением степени доверия клиентов к Сбербанку и совершенствования системы безопасности внутри финансовых институтов.

Любопытно, что наибольшее количество сотрудников, уволенных за нарушения из финансовой структуры работали Поволжском банке Сбербанка. Таковых – 71. Из них 10 работали в Кировском отделении Поволжского банка Сбербанка России (Самара); два в Автозаводском отделении (Тольятти). Кроме того, есть и уволенные из Безенчукского отделения, Волжского, Большеглушицкого, Красноармейского.

Наиболее распространенные основания, которые указаны в причинах увольнения – утрата доверия (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Реже встречается п. 10 и п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ – «грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей», «нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации».

В Поволжском банке Сбербанка России наибольшее число уволенных объясняют масштабами – Поволжский банк самый крупный. Отметим, что наименьшее число уволенных в Юго-Западном банке – семь человек, а также Северо-Восточном – шесть человек.

Эксперты затруднились прокомментировать цели такой публикации.

По мнению директора самарского представительства юридической группы «Яковлев и Партнеры» Дениса Герасимова, в действиях кредитного учреждения могут быть нарушения.

«Предположительно, мы можем говорить о нарушении закона о личных данных, согласно которому личная информация может быть предана огласке только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, нет доказательств того, что сотрудник действительно был уволен именно по этой статье, и указания, кем именно был зафиксирован факт совершенного им нарушения. Если в отношении сотрудника не было возбуждено уголовное дело, если он не защищал свои права в суде и не проиграл этот спор, то он в праве подать к работодателю иск о защите чести и достоинства, иск о клевете, заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку по этому факту. А также претендовать на компенсацию морального вреда», – отметил г-н Герасимов.

В Государственной инспекции труда Самарской области также считают, что опубликование такого списка может быть нарушением прав сотрудников. В частности гл 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», а также ст. 88 ТК РФ «Передача персональных данных работника». Кроме того ФЗ 152 «О персональных данных». Как отметил Денис Герасимов работник любой организации всегда может защищать свои права в суде. «Такие категории споров – между сотрудником и работодателяем – относятся к категории сложных. В них как правило суд стает на сторону работника», – говорит эксперт.

По словам управляющего самарским филиалом Банка «ИТБ» Евгения Прошина, заявление на обработку персональных данных при трудоустройстве подписывает каждый сотрудник банка. «Поэтому этот список вряд ли вывешен без согласия числящихся в нем персон. Однако работник имеет право в любой момент отозвать это заявление. На месте этих сотрудников я бы так и поступил. Не понятно, какие цели преследовал Сбербанк публикуя такие данные, на мой взгляд, это не солидный шаг со стороны кредитного учреждения. При приеме на работу работодатель сам принимает решение проверять информацию о сотруднике или нет. В настоящее время способов узнать такие сведения достаточно. А если на это нет времени, то основной документ, который такую информацию содержит, это трудовая книжка», – отметил Евгений Прошин.

«Даже если бы этот список был предназначен только для служебного пользования, то цели Сбербанка также не ясны: банковская среда такова, что выяснить, за что кого уволили и из какого банка, несложно», – говорит один из самарских банкиров.

В ОАО «Национальный торговый банк» и ВТБ24 комментировать шаг Сбербанка России отказались.