Работодатели перестали нарушать права женщин

Правонарушения в отношении женщин по итогам 2014 года составили только 1% общего числа выявленных случаев нарушения трудового законодательства. Об этом заявила Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), рассмотрев около 100 тыс. обращений работниц. Наиболее часто работницы сообщали о нарушениях, связанных с оплатой труда (65,5 тыс.), оформлением и расторжением их трудовых договоров (26,2 тыс.), а также несоблюдением норм охраны труда (6,5 тыс.). Как сообщает «Коммерсант», проверки показали, что «российские работодатели сравнительно редко нарушают государственные гарантии, установленные главой 41 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». Законодательство, в частности, ограничивает применение труда женщин на вредных и опасных производствах, регулирует отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, устанавливает перерывы в работе женщины для кормления ребенка до 1,5 лет (каждые три часа по 30 минут), а также запрещает беременным женщинам ездить в служебные командировки, работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, а женщинам с маленьким детьми – разрешает только с письменного согласия работницы.