Детская кардиохирургическая служба будет сохранена

На этой неделе в Самарском областном клиническом кардиологическом диспансере разгорелся скандал. В понедельник три врача отделения детской реанимации и интенсивной терапии написали заявления на увольнение. Как предположил один из них, Петр Тощев, существует реальная угроза временной приостановки работы детской кардиохирургической службы. Руководство областного Минздрава опровергло эту информацию.

Недостойная оплата

Как пояснил Петр Тощев, за последние несколько месяцев причиной массовых увольнений стала крайне низкая заработная плата врачей и среднего персонала. «Я не понимаю, как при стоимости сложных операций в 220-260 тыс. рублей медсестра может получать такие копейки? Тем более что работают девочки просто на износ - они вынуждены брать по полторы ставки. А ведь у всех есть семьи, которые нужно содержать, почему они должны нести в дом то, что осталось от зарплаты в 7 тыс. руб. после затрат на проезд и питание?»

Заместитель министра здравоохранения Самарской области Сергей Кузнецов считает, что в данном случае врач говорит об окладной части заработка. Общая же сумма складывается из нескольких частей — надбавок за стаж, категорию, интенсивность работы и т.п. По его данным, средняя зарплата врача в кардиодиспансере составляет почти 40,4 тыс. рублей, медицинской сестры — почти 19,9 тыс. рублей. «Я говорю о средних цифрах, - подчеркнул Кузнецов. - В каждом конкретном случае заработок зависит от того, где и как работает человек».

Каторжный труд

Главный же врач областного кардиоцентра Сергей Хохлунов утверждает, что небольшая зарплата в сентябре для детского отделения уже не новость: традиционно летом проводится мало операций, сотрудники берут большие отпуска. К тому же с момента открытия отделения в 2005 году удалось ликвидировать очередь на сложные операции.

«Количество пороков сердца у детей уменьшается, - пояснил Хохлунов. - «Задолженность» мы ликвидировали, сейчас оперируем в основном новорожденных детей и делаем повторные плановые операции. Плюс со всей области берем детей в критическом состоянии — тех малышей, которые без операции погибнут в течение максимум полугода. На 40% уменьшилось количество сложных операций, зарплата же у врачей стала меньше на 4-5%, у медсестер - на 10%».

Главврач не связывает сложившуюся ситуацию исключительно с финансовыми проблемами. «В этом отделении оперируются дети, включая новорожденных. Это тяжеленные дети, которые требуют особого ухода, - говорит Сергей Хохлунов. - Работа там невыносимая. Я разговаривал с двумя врачами, написавшими заявление. Один просто по-человечески устал от этой адской работы. Он понимает, что таких денег не заработает ни в одной другой больнице, но все равно уходит, потому что морально истощен. Вторая девушка в принципе уходит из медицины по семейным обстоятельствам. Этот вопрос решался еще с Нового года. Чем бы ни закончилась эта ситуация, я ни одному из врачей не скажу плохого слова. Я им благодарен за то, что они сделали и делают. Они — просто подвижники. И если жизнь сложится так, что они захотят вернуться, я с радостью приму их обратно».

Сергей Кузнецов подчеркнул, что кадровая проблема актуальна для всех медучреждений. Не хватает врачей практически всех специальностей, со средним персоналом у нас дела обстоят еще хуже: средняя обеспеченность медсестрами по области — одна из самых низких в ПФО. «Мне непонятно, почему этот вопрос сейчас так обострили, - говорит он. - Подобные вещи происходят у нас довольно часто, и никто не делает из этого трагедии».

Детей не бросят

Особенно в последние дни всех беспокоит дальнейшая судьба отделения. Ведь, по словам Петра Тощева, за последние месяцы оттуда уволились 10 медсестер, сейчас уходят три врача, и ситуация с кадрами становится критической. Из 14 положенных по штатному расписанию врачей остается пять, из 29 медсестер — 13. Врач опасается, что в таких условиях придется работу приостановить, и дети, нуждающиеся в помощи, останутся ни с чем.

Сергей Хохлунов пообещал, что этого не произойдет. «С медсестрами ситуация всегда одинаковая. К нам приходят чудесные девочки - выпускницы училищ. Но часть из них, посмотрев пару месяцев на нашу работу, просто уходят из этой профессии. Другие же работают год, учатся всему, а потом меняют место работы. Уходят пусть на меньшие деньги, но в более спокойные условия. А их в любом месте примут с распростертыми объятиями. После этого отделения они становятся суперспециалистами. Но работа будет идти независимо ни от чего, - заявил он. - У нас остался коллектив. Кроме заведующей, еще шесть врачей. На нашей базе работает кафедра СамГМУ. Есть клинические ординаторы, которые могут помочь, сотрудники взрослой реанимации. Людей-подвижников в больнице много. Я сам занимался этой проблемой, понимаю и в анестезиологии, и в хирургии. В конце концов, если будет нужно, я сам поселюсь в отделении. И такие люди у меня есть. Есть специалисты, которые уже сказали, что сделают все, чтобы помощь оказывалась».

Сергей Кузнецов, заместитель министра здравоохранения Самарской области: «Президентом РФ поставлена задача к 2018 году довести среднюю заработную плату врача до 200% от средней по промышленности. Для того чтобы достигнуть этой цели в губернии, мы предусмотрели 6 траншей, которые начнут поступать с 2013 года. Ежегодно к расходам областного бюджета будет добавляться по 4 млрд рублей».

Петр Тощев, анестезиолог-реаниматолог Самарского областного клинического кардиологического диспансера: «Отделение не сдается, хотя сейчас идет огромный прессинг. Мои коллеги ходят испуганные, подавленные. Они боятся что-то ответить, высказать свое мнение. Страх чувствуется буквально физически. Я очень переживаю за сотрудников, думаю, что давление будет усиливаться, но надеюсь, что мы выстоим».

_{Aвтор: Дарья Серикова}