Куда податься студенту?

Мы выяснили, как зарабатывают на жизнь нынешние студенты и что их ждет после окончания учебы.

«Кто не был студентом, тому не понять, как хочется есть и как хочется спать!» - гласит народная мудрость. А еще хочется ходить в кино, в кафе, покупать вещи, книги, телефоны... Да мало ли на что молодому растущему организму могут потребоваться деньги! И вот тут-то возникает вопрос: где их взять? Родители не всегда способны удовлетворить запросы детей. На улице пока дензнаки не раздают. Идти работать? Но и тут есть сложности. Как совмещать работу с учебой и кто возьмет молодого неопытного сотрудника? Помочь студенту могут привузовские структуры - такие, например, как Центр содействия занятости и профком студентов. Мы обратились к сотрудникам этих организаций в нескольких самарских вузах с двумя вопросами:

1. Как подзаработать студенту во время учебы?

2. Как устроиться на работу по окончании вуза?

«Не стоит бояться никакой работы»

Алексей Люлин, заместитель председателя профкома студентов Самарского государственного университета (СамГУ):

1. Самая популярная временная работа среди студентов - промоутер. (Каждый из нас встречал молодых людей, рекламирующих на улице или в торговом центре какой-либо товар - Прим. ред.). Но эта занятость краткосрочная и не приносит больших денег. Для того, чтобы иметь постоянный доход, желательно обладать какими-либо навыками. Например, знать иностранный язык или уметь обращаться с техникой.

На самом деле найти работу студенту не сложно, нужно лишь задаться такой целью. Не стоит ничего бояться, нужно браться за любой труд. И вы не только заработаете, но и обязательно получите бесценный опыт. Помочь в поиске работы могут как вузовские центры занятости студентов, так и городские службы занятости. Трудоустроиться можно также через кадровые агентства, Интернет. Вообще сейчас существует масса способов найти работу самому.

2. Быстро устроиться на работу по окончании учебы поможет не столько диплом, сколько приобретенный опыт. И не столь важно, трудились ли вы по специальности или нет и есть ли у вас отметки в трудовой книжке. Главное - показать работодателю, что вы готовы выполнять все задачи. Чаще всего для работодателя особенно ценно стремление соискателя учиться новому и приносить пользу компании. Но многие выпускники приходят на собеседование с таким посылом: «Вот он я, такой весь замечательный, берите меня, пока я не передумал. У меня есть такой-то диплом, желаю получать столько-то». Поэтому основной проблемой при трудоустройстве являются завышенные требования выпускников при низком уровне их компетенции. Здесь как раз очень пригодился бы опыт работы, приобретенный во время учебы.

Также немаловажно научиться правильно общаться с людьми, работать в коллективе. Этому, к сожалению, в большинстве вузов не учат. Ведь именно от этого умения зависят и первое впечатление, произведенное на работодателя, и ваш карьерный рост. Научиться грамотному общению можно только в «боевых» условиях, на практике.

И еще один момент. Важно помнить, что если на время поступления в учебное учреждение ваша профессия была перспективной или просто вам нравилась, это не значит, что так будет и по окончании вуза. Не бойтесь работать в «смежных» областях или даже кардинально поменять направление, пройдя дополнительное обучение.

«Любой кризис таит в себе перспективы»

Татьяна Власова, директор Центра содействия занятости студентов Самарского государственного университета путей сообщения (СамГУПС):

1. Вопрос о подработке среди студентов всегда стоит очень остро: на стипендию, к сожалению, прожить сегодня невозможно. Кто-то совмещает учебу с работой, чтобы зарабатывать на хлеб, оплачивать обучение, кто-то стремится получить практические навыки по будущей профессии... Для того, чтобы помочь студентам психологически и методически при поиске работы и в процессе трудоустройства, был создан Центр содействия занятости студентов СамГУПС.

Сегодня рынок временного трудоустройства предоставляет студентам широкий спектр вакансий: промоутер, расклейщик объявлений, специалист по социологическим опросам, грузчик, курьер, официант, сборщик подписей, продавец, менеджер и т.д.

2. Успех при трудоустройстве, в первую очередь, зависит не только от опыта работы и полученного образования, но и от личностных качеств: от умения вести беседу, отстаивать свою точку зрения.

Если говорить о нашем вузе, то СамГУПС - основной поставщик квалифицированных кадров для Куйбышевской железной дороги. Также у нас действуют студенческие строительные отряды по восьми направлениям: проводники, вожатые, строители, волонтеры, помощники машиниста, путейцы, спасатели, электромонтеры. В 2010 году был сформирован строительный отряд в 120 человек для работы на строительстве олимпийских объектов в Сочи. Студенты работали 60 дней, получали около 15 тысяч рублей в месяц.

Сегодняшняя ситуация на рынке труда вызывает опасения не только у молодых специалистов, но и у профессионалов с большим опытом работы. Число вакансий стремительно сокращается, тогда как количество резюме, размещенных на порталах по поиску работы, растет в геометрической прогрессии.

Тем не менее, не стоит опускать руки. Необходимо приложить все усилия для того, чтобы ваш карьерный старт был ярким, а профессиональный рост - стремительным. Любая кризисная ситуация, как правило, таит в себе возможности для развития и перспективы. Важно лишь вовремя их увидеть и грамотно ими воспользоваться.

Успех студента, выпускника или молодого специалиста на современном рынке труда зависит от нескольких моментов. Во-первых, от того, насколько активную позицию при поиске работы занимает молодой человек. Во-вторых, от тех инвестиций, которые он готов вкладывать в себя ежедневно (приобретение новых знаний, умений, навыков для повышения собственной конкурентоспособности на рынке труда). И в-третьих, от того, насколько грамотно молодой специалист сможет найти и использовать информацию о современном молодежном рынке труда.

«Для работодателей важен опыт»

Александр Явкин, руководитель Центра содействия занятости Самарского государственного архитектурно-строительного университета (СГАСУ):

1. Что касается подработки, то наши ученики работают как по специальности (устраиваются в студенческие строительные отряды, ГК «Амонд»), так и по другим профессиям. Например, летом к нам поступала масса вакансий от различных организаций. ОАО «ВолгаТелеком» требовались менеджеры по заключению договоров. Фонд социальных исследований предлагал студентам проводить опросы общественного мнения. Одному банку нужны были кредитные менеджеры, рекламному агентству — супервайзеры, промоутеры и т.д. Также наши студенты принимали участие в переписи населения.

2. В наше время устроиться по специальности непросто. Поэтому студенты нашего вуза, начиная с 3-4 курса, проходят практику в строительных организациях. И если они зарекомендуют себя с хорошей стороны, то им гарантировано трудоустройство. Наш вуз готовит кадры для ЦСКБ «Прогресс». Направление на работу уже получили выпускники таких специальностей, как ПГС (промышленное и гражданское строительство), ВВ (водоснабжение и водоотведение), ЭиУ (экономика и управление на предприятии), ПСМиК (производство строительных материалов и конструкций), архитектура, ГСХ (городское строительство и хозяйство).

В этом году наши выпускники стажировались в рамках «Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области». Она реализуется через самарский городской центр занятости населения. При этом работодатель получал субсидию на возмещение затрат на зарплату выпускникам и их наставникам, руководящим стажировкой выпускников, оценивал молодого специалиста в период до шести месяцев, использовав стажировку в качестве испытательного срока. Выпускник получал опыт работы, а это для работодателей очень важно.

«Молодежь нужно мотивировать»

Владислав Кнестяпин, руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников Самарского государственного аэрокосмического университета (СГАУ):

1. Вопрос о том, идти работать во время обучения или нет, рано или поздно встает перед каждым студентом. Одни начинают подрабатывать уже с первых курсов, другие находят работу ближе к окончанию вуза. Но, так или иначе, около 80% студентов считают, что работать во время учебы нужно. Причин, заставляющих совмещать студенческую скамью с попытками начать карьеру, несколько. Главным остается финансовый фактор. Вторая, не менее важная причина, - опыт. Многие задумываются о том, что будет с ними после вуза.

На западе студенты - и бедные, и богатые - зарабатывают деньги на карманные расходы еще со школы. Перенимая этот опыт, российские студенты предпочитают в свободное от учебы время искать себе подработку в ресторанах быстрого обслуживания, кафе, магазинах или на заправках. Большинство студентов трудоустраиваются, получив информацию о вакансии от друзей и знакомых. Однако если родители или друзья ничем помочь не могут, найти подходящие предложения можно в Интернете.

Временная работа практикуется в период студенческих каникул или на время прохождения практики. Если студент покажет себя с хорошей стороны, временное место работы может оказаться и постоянным. Случается, после прохождения практики студенты продолжают работу в штате компании. По нашим наблюдениям, примерно 70% молодых людей трудоустраиваются именно на то предприятие, где они проходили производственную практику (ярким примером является ЦСКБ «Прогресс»).

Специальных знаний от студента при временном трудоустройстве никто, как правило, не требует. Однако молодые люди, хорошо владеющие иностранным языком или обладающие начальными профессиональными знаниями, имеют больший выбор вакансий.

2. Наиболее популярные вакансии студентов СГАУ: системный администратор, оператор ПК, программист-разработчик, инженер-конструктор, инженер-технолог, менеджер по продажам, менеджер по заключению договоров, промоутер, курьер. Уровень дохода зависит от сложности и объема выполняемой работы, а также от степени занятости.

Считается, что работодатели неохотно берут на работу выпускников вузов, предпочитая специалистов с профессиональным опытом. Есть ли у молодых шанс после окончания института сразу трудоустроиться и попасть в штат крупной перспективной компании? В объявлениях о свободных вакансиях опыт - одно из обязательных условий. А где его взять, если студент только что закончил учебное заведение? Один из вариантов выхода из этой ситуации - устроиться на работу, будучи еще студентом старших курсов. Тогда по окончании учебного заведения у него уже будет, хоть и небольшой, опыт работы, необходимый для трудоустройства. Многие студенты так и делают. Но есть в этом и свои минусы - работа мешает учебе. Естественно, при трудоустройстве выпускника по специальности без опыта работы заработная плата бывает в разы ниже, чем у того, кто уже имеет необходимый «багаж»: навыки и опыт работы, рекомендации и отзывы с прошлых рабочих мест. Низкая заработная плата отпугивает молодых инженеров, и они вместо работы по специальности идут проявлять себя в иные отрасли (чаще торговлю), иногда даже переезжая в другие города в надежде на достойный заработок и перспективы карьерного роста.

Естественно, для молодого специалиста привлекательнее та отрасль, где благоприятствуют условия. Работодатель, заинтересованный в привлечении молодежи, старается мотивировать ее еще во время обучения. Выпускники должны точно знать, что после вуза они не пропадут, что о них позаботятся.

Основные функции Центров содействия занятости студентов:

- сотрудничество с городским центром занятости населения для обеспечения вторичной занятости студентов;

- самостоятельное налаживание контактов с потенциальными работодателями для обеспечения выбора вакансий для студентов;

- организация учета студентов, нуждающихся в трудоустройстве;

- составление банка вакансий для студентов;

- проведение тренингов, мастер-классов, тематических семинаров по обучению студентов навыкам трудоустройства;

- информирование о проводимых ярмарках вакансий;

- развитие предпринимательской активности молодежи;

- содействие профессиональной адаптации и профессиональному ориентированию молодежи.