Ищем идеальную работу

Эксперты поясняют, почему одни «порхают» с места на место, а другие годами не могут подобрать подходящий вариант.

Жителю Самары Никите Егорову 30 лет. Пять лет назад он получил гуманитарное образование. И пока его однокурсники делают карьеру по специальности, Никита каждые полгода меняет место работы, никак не может определиться, какую же стезю для себя выбрать. Как выяснилось, наш герой не единственный в своем роде. Молодые люди в нашей стране вообще склонны часто переходить из одной компании в другую. Что это, склад характера, закономерность или несовершенство системы трудоустройства? Мы решили разобраться в этом вопросе и проанализировать современный рынок труда в регионе.

Итак, по информации областной службы занятости, сейчас на учете в ведомстве стоит почти 16, 5 тысячи безработных. При этом в Самаре значится 3238 безработных, в Тольятти – 3564. В списке соискателей много бухгалтеров, менеджеров, различных специалистов (без уточнения направленности), охранников, инспекторов, инженеров и социальных работников. Меньше всего учителей физики и труда, тренеров, счетоводов, социологов и техников по радиовещанию. К слову, ниже среднеобластного показателя уровень безработицы в Самаре, Сызрани, Тольятти, Новокуйбышевске; в Волжском и Сызранском районах. Наиболее высокий уровень безработицы регистрируется в Приволжском и Исаклинском районах.

При этом в службе занятости зарегистрировано 35, 4 тысячи вакансий. Из них почти 25 тысяч - рабочие специальности. В большинстве случаев работодателям нужны подсобные рабочие, водители автомобилей, разнорабочие, грузчики, санитары, дворники, продавцы, электрогазосварщики, повара и уборщики. А вот, скажем, электромонтеры, резчики стекла, монтировщики сцены, мотористы бетоносмесительных установок, кулинары мучных изделий и кузнецы требуются в очень незначительных количествах.

Есть здесь еще один аспект. Важно не просто найти работу, но еще и удержаться на ней. Как сообщает «Российская газета», жители нашей страны - самые непоседливые работники, они меняют место службы чаще, чем жители Западной Европы. Так, две трети всех занятых в стране поменяли свои трудовые адреса с 2008 по 2010 годы, подсчитали эксперты НИУ «Высшая школа экономики».

Факт
По информации одного из рекрутинговых агентств, в нашей стране 13% менеджеров высшего и среднего звена в возрасте до 26 лет успели сменить уже 6-10 мест работы.

В прошлом году, по данным Росстата, средний стаж работы на одном месте по стране составил 8,5 года. Для сравнения: в Германии - 11 лет. По информации ведомства, 7,7 миллиона человек, а это больше 11% всего занятого населения, трудились по месту основной работы менее года. Из них 0,7 миллиона - менее месяца.

«Это хорошо, когда люди с небольшим стажем часто меняют место работы, - уверена завлабораторией социально-трудовых отношений Института экономики РАН Ирина Соболева. - Так они набираются опыта, накапливают человеческий капитал». И при этом, подчеркивает эксперт, рабочая сила перетекает из менее динамичных отраслей в более развитые секторы экономики.

Мы попросили прокомментировать такие частые «перескоки» с место на место и психолога Сергея Ключникова, консультирующего людей, в том числе, и по вопросам трудоустройства. «Частая смена работы имеет под собой объективные и субъективные причины, - пояснил собеседник издания. - Начнем с объективных. Первая причина связана напрямую с самими работодателями. Бывает, что они, вопреки закону и этическим соображениям, нанимают работника на испытательный срок, а затем говорят, что в его услугах не нуждаются. Вторая объективная причина – это разорение организаций. В этом случае специалист теряет место вовсе не по своей воле. Теперь перейдем к субъективным причинам частой смены работы. Во-первых, человек не может четко сформулировать для себя, что ему нужно, чего он хочет; не знает, справится ли с задачами на новом месте. Нет даже внятного представления, где искать работу. И он просто выживает: берется за все варианты, которые подворачиваются. Вторая причина – это психологическая неустойчивость. У человека нет чувства дисциплины, нет мотивации к труду. Интересен сам процесс поиска работы. Он находит себе место, понимает, что работы много – и это не нравится. Поиски начинаются снова».

Кстати
Как сообщили на этой неделе в программе «Утро России» на телеканале «Россия», министерство труда и занятости хочет внести поправки в трудовое законодательство и предлагает не указывать возрастные ограничения в объявлениях о работе. Также ведомство вышло с предложением вводить штрафы за нарушение этого пункта. Так, индивидуальным предпринимателям придется выплатить до 5 тыс. рублей, юридическим лицам – до 15 тыс. рублей. Сейчас этот документ направлен на обсуждение в Государственную Думу.

Есть и другая сторона медали – долгий простой. Второй герой нашей публикации Ильдар Шарипов вот уже восемь лет не может устроиться на работу. Он ходит на собеседования и каждый раз терпит фиаско. «И у такого поворота тоже есть несколько причин, - рассказал Сергей Ключников. - Во-первых, редкая специальность. Предположим, работник трудился довольно долго на одном месте, потом это место потерял. Чтобы устроиться в другой организации, нужно прилагать усилия, так как на таких специалистов спрос на рынке труда ограничен. Это порой бывает трудно, особенно если этот самый специалист по жизни не занимает активную позицию. Вторая причина - потеря адаптации. Человек лишился работы. И у него родилась неуверенность в себе, ему не хочется обивать пороги, ведь есть вероятность, что откажут. Он просто ждет у моря погоды, ничего не делая. Третья причина неразрывно связана со второй. Человек, оставшись без работы, «разлагается». Жизнь за чужой счет устраивает. И со временем он уже сам не верит, что сможет работать, что выдержит нагрузки».

В тему
Мы провели опрос на тему «Как вы нашли свою нынешнюю работу?». Как выяснилось, 41% респондентов устроились по знакомству. 29% опрошенных особо ничего не предпринимали, «работа нашла их сама». 14% выбрали приемлемый для себя вариант трудоустройства на рекрутинговых сайтах в Интернете. 2% участников опроса создали свой бизнес. Столько же – нашли работу через кадровое агентство. 10% респондентов не работают.