Антиаргумент: Какие фразы ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании

15 июля 2014, 14:46

Поделитесь своим мнением

Комментарии

Гость

22 июля 2014, 13:21

Если работодатели вообще ни чего не умеют в области трудоустройства. О предложенной зарплате вообще ... У одного и у другого по той же конкурирующей специфики в несколько раз разница... Рынок? Провал там нет вообще системы ценообразования и по каким критериям подбирали цену на продажу товара не известно. Официально таких юридических лиц нет которые не считают ценообразование. Они как начали так на календаре тоже день в котором была регистрация фирмы и там ошибок очень много. По международным законам такие идут в другую сторону. Им не по пути.

Гость

22 июля 2014, 13:20

Основанием для отказа должно быть более серьезное обстоятельство или событие. Фразы соискателей это не повод для отказа в трудоустройстве. Мало ли чего там сболтнули. По существу им нужнее те болтуны которые в два шага от следствия и суда. Так пусть забирают их да побыстрее. Им по пути. А в принципе не решительность самих работодателей отслеживается везде и всегда. Это каким позорищем нужно быть что-бы пригласить более 100 человек и отказать каждому первому? За отказы нужно отчитываться перед соискателем. Отчета нет. " Мы вам позвоним ели вас выберут..." Это как же так? Закон гласит что отчет в устной или письменной форме должен быть. Они нарушили закон значит они преступники. И не понесли должного наказания. Государство тоже дремлит даже телефона нет по которому можно позвонить и сообщить о нарушении закона со стороны работодателя при приеме на работу. Нет системы наказаний. А если есть то почему о ней ни кто не знает? Значит система сама преступна или ее кто-то выдает за такую. Если тянуть с ответственностью то не долго порвать закон и пойти без суда и следствия. Что уже везде. Аргумент их какой? То что соискатель должен ждать звонка а там не известно позвонит или не позвонит? Долга то нет ждать звонка есть долг осведомить или оповестить соискателя.