Отпуск по закону

Отпуск - это не только приятное и свободное от работы времяпрепровождение. Стоит напомнить, что в Трудовом кодексе РФ предусмотрен целый раздел, посвященный именно времени отдыха. Чтобы провести отпуск приятно и в запланированные сроки, нужно быть подкованным юридически.

Вопрос об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков волнует многих людей. По словам главного консультанта управления трудовых отношений департамента труда и занятости населения Самарской области Марины Васильевой, особенно это актуально в летний сезон, когда большинство работников хочет отдохнуть. Чтобы не возникало путаницы и накладок, они обязательно должны знать, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной организации и не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Часто работники сомневаются в правомерности составления работодателем графика с указанием даты начала отпуска. Однако согласно законодательству в графике отпусков действительно должна указываться примерная дата (число и месяц) отпуска. Позже в график будет занесена фактическая дата предоставления отпуска, которая может отличаться от запланированной в случае изменения ее в связи с перенесением отпуска по инициативе работника или работодателя, отзыва работника из отпуска или продления отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.

Кроме того, указание в графике отпусков конкретной даты подтверждается и тем, что в соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ не позднее чем за две недели до наступления указанной в графике отпусков даты работодатель должен письменно известить работника о времени начала отпуска.

Также граждане нередко интересуются, обязан ли работодатель предоставить работнику, являющемуся ветераном труда, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. По информации управления трудовых отношений, в настоящее время право ветерана труда на предоставление ему отпуска в удобное для него время законодательством не предусмотрено. Единственной мерой социальной поддержки ветерана труда является ежемесячная денежная выплата. Тем не менее, этот вопрос все-таки возможно решить. Поскольку отпуск работнику (это касается и льготных категорий граждан) предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, то локальными нормативными актами руководство может предоставить ветерану отпуск в удобное для него время.

Кроме того, работники часто интересуются, какое законодательство регулирует вопрос об отзыве работника из отпуска. По информации управления трудовых отношений, статья 125 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска, если он мотивирован производственной необходимостью. Работник же вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Она должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно законодательству, ни при каких обстоятельствах не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Марина Васильева, главный консультант управления трудовых отношений департамента труда и занятости населения Самарской области:

- Люди обращаются к нам с вопросами по поводу отпусков очень часто. Как правило, работники просто хотят быть более грамотными, хотят перестраховаться. В день к нам обращаются не менее 15 человек только по телефону, есть и письменные обращения. А вот конкретных нарушений раздела Трудового кодекса об отпусках со стороны работодателей уже давно не происходит.