Андрей Гирев, генеральный директор ЗАО «СМАРТС»: «Из-за рейдеров бизнес можно считать войной»

7 ноября 2007, 09:00

Поделитесь своим мнением

Комментарии

Гость

8 ноября 2007, 12:36

Гость

8 ноября 2007, 15:59

Гость

9 ноября 2007, 10:37

Гость

10 ноября 2007, 18:19

Гость

11 ноября 2007, 16:34

Yuri: Я хочу адекватную зарплату за труд. Что толку от того, что я тебе покажу. В мозгах таких как ты намертво засело убеждение, что сотрудник не должен получать больше 100 баксов... Как сказал один юморист - за такие деньги надо не работать, а вредить компании, что собственно мы и наблюдаем.

Гость

13 ноября 2007, 00:34

Я бы не сказала, что компания платит такие уж средние зарплаты. Плюс прибавьте к этому "белые" выплаты и хороший социальный пакет от абонементов в бассейн до загранпоездок для сотрудников и членов их семей. Над качеством связи, конечно, как и другим операторам еще надо работать

Гость

13 ноября 2007, 12:22

Гость

14 ноября 2007, 14:42

Какой бассейн и поездки?!! Вранье!Это только для руководителей, а для рядовых сотрудников третьесортная еда в столовой, и может быть лет через несколько тебе кинут абонемент, но только если кто-то оказался. Зато опаздай на 2 минуты и все - казнь и прилюдная финансовая порка! Ни разу не пожалела, что уволилась.

Гость

14 ноября 2007, 22:06

Гость

15 ноября 2007, 13:32

Ну не знаю... Что-то у меня компания, где топ-менеджер выглядит так измождённо, не вызывает ощущения успешной. Вот, недавно они свой Краснодарский филиал продали TELE2, чтоб облигации выкупить. Конкурс в Чечне проиграли (хотя, может, это и к лучшему?). Чую, продадутся они TELE2 на корню (что подтверждает интервью Кирюшина Самарскому Обозрению). А жаль, им бы с независимыми из других регионов слиться (с той же Нижегородской Сотовой), был бы четвёртый федеральный оператор. Но амбиции, понты... Ладно сейчас хоть поменьше, а что в середине-конце 90-х было...

Гость

15 ноября 2007, 13:48

Гость

16 ноября 2007, 11:27

Зарплаты и вправду чрезвычайно низкие, даже для студентов. Но, что хочется отметить, в фирме работают грамотные люди, сам не понимаю что их держит с такими знаниями на такой работе. А качество работы, увы зависит не только от людей, недостаток финансирования делает своё дело. И сколько бы данный ТОП-Мэнэджер не напрягался, тут не получится что-то сделать, деньги тратятся на рекламу, но почти не идут на другие цели, такое ощущение, что СМАРТС делает последний рывок, либо ВСЁ, либо Ничего. Пока что склоняюсь ко второму варианту. Журналисту респект, мэнеджеру антиреспект, практически ни на один вопрос не был дан нормальный ответ. Особенно порадовало противоречие, сказал, что чем меньше людей тем больше з\\п, а потом отказался от мысли, набирать много сотрудников... как пример в Мегафоне сотрудников в разы больше, а зарплаты не то что не меньше, они больше и почти в 2 раза. Вот вам и инфо к размышлению.

Гость

16 ноября 2007, 11:36

Гость

16 ноября 2007, 12:05

Гость

16 ноября 2007, 12:05

Гость

16 ноября 2007, 12:25

Гость

16 ноября 2007, 12:46

Действительно з/платы в СМАРТСе откровенно маленькие, но что удивительно сотрудники очень грамотные и профессионалы в своем деле, трудятся с большим энтузиазмом по 10 часов в день если поставлена задача. Удивляюсь их упорству и стремлению верить в лучшие времена))) Но кроме низких зарплат и всего прочего есть еще минус( опоздал на 1 сек пиши объяснительную, вышел на 1 минуту раньше пиши объяснительную).

Гость

16 ноября 2007, 14:30

Алексей. 2 Сергей Нашли чем удивить! Да в Самаре красивых девченок - 13 на дюжину. А вот что с ними делать, когда в кармане - вошь на аркане? Алексей. если у ВАС в кармане вошь на аркане, то видимо, уже ничем тут Вам не помочь((( А для девушек зарабатывать много не главное. И кстати, девчОнки пишутся через О.учите русский

Гость

16 ноября 2007, 15:46

Гость

16 ноября 2007, 15:44

А мне понравился его ответ об инновационной рационализаторской деятельности, там не то чтобы премию дают, а там наоборот, если не придумал такое рационализаторское решение, дак тебя лишат определенного процента от оклада, ну не идиотизм что ль....какой же это стимул к работе, это стимул на увольнение, и так вон все поувольнялись....

Гость

16 ноября 2007, 15:47

2 trafic Да у меня-то с деньгами всё нормуль, я про тех говорю, кто в СМАРТС за 7 штук работает. Для девушек может и не главное много зарабатывать, а для парней? Толку-то что вокруг чувака одни модели будут, если на его з/п можно раз в месяц в ресторане посидеть? Так чтоо повнимательней читайте и поменьше желчи выпускайте. Сойдёте за умного(ую)

Гость

16 ноября 2007, 17:04

Гость

16 ноября 2007, 17:40

Гость

16 ноября 2007, 21:44

Гость

16 ноября 2007, 22:36

Ну на самом деле не совсем всё плохо, нечего сгущать краски! Действительно, чтобы расчитывать, например, на приличную зарплату, надо для начала и себя показать, а далее и денежки будут предлагать! И соцпакет достаточно хороший. А кому сейчас легко? Если кому и не нравится, пожалуйста, можно и собственное дело открыть, быть себе хозяином, бизнес-план составлять, деньги зарабатывать!

Гость

16 ноября 2007, 22:54

У компании банально нет бабла. Выезжает (пока еще выезжает) на людских ресурсах, верящих в светлые времена, т.к. на заре становления компании и платили хорошо и о людях думали и душевная атмосфера была в коллективе. Сейчас миф о социально ориентированной, повернутой лицом к работникам компании пытаются поддерживать, но он постепенно облезает как маска.

Гость

16 ноября 2007, 22:54

Расстрел по опозданиям, план рацух за каждым подраздлением, регламенты, наказания, объяснительные(боже, девченкам из абон отдела и ИСС надо памятники при жизни ставить и на руках носить, вы не предстявляете как им сношают мозг буквально за ВСЕ), черезвычайно необходимые подраздления такие как КАНЦЕЛЯРИЯ, способная своим авторитетом наподдать по попке и поставить на горох (ну в смысле бабла лишить) начальника отдела или главного специалиста за неверный отступ с красной строки - вот текущая ситуация в команде. Команды нет. Есть коллектив. В команде есть дух, в коллективе есть регламент и взаимодействие. Вообщем, печально. Но как говорится, собака лает - караван идет. Смартс жив и будет жить, но качество жизни под вопросом

Гость

17 ноября 2007, 12:57

Гость

17 ноября 2007, 14:11

Гость

17 ноября 2007, 21:06

Гость

19 ноября 2007, 14:01

Гость

19 ноября 2007, 14:58

Гость

20 ноября 2007, 14:53

Гость

20 ноября 2007, 17:02

Гость

20 ноября 2007, 20:52

Гость

3 декабря 2007, 19:03

Гость

11 февраля 2008, 09:45

У меня осталось неуверенно-смутное-удивлённое представление об управлении в кампании... как-то приглашали на собеседование на руководителя подразделения.. собеседование шло нормально, но в конце начало выясняться, что зовут меня не начальником, а просто каким-то авторитетом в отделе, конролировать "мальчиков", что зарплата сходу меньше того, что есть уже сейчас(а соц.гарантии на предприятиях связи вообще обычное дело). Я человек вежливый и кажется довёл беседу нормально до финала, но как можно было предлагать высококвалифицированому специалисту с отделом в двадцать человек должность рядового сотрудника с меньшей зарплатой я не понимаю... это элементарно невежливо: тратить чужое время на заведомо беспредметные разговоры..

Гость

11 февраля 2008, 10:00

2 Все поросто как огурец вопрос сколько платить и чем заменить деньги как стимул - для руководства всегда есть важная задача. нельзя обвинять, мне кажется, людей в том, что они строят тактическую деятельность на энтузиазме: людям дают то, во что они верят, они работают. все. Это честно. Другое дело, в том, что рота профессиональных наёмников с хорошей оплатой способна произвести переворот в стране с многотысячной аримей... а вот может ли рота непрофессиональных и малооплачиваемых на чистом энтузиазме.. вот это нам предстпоит увидеть на примере СМАРТС-а (это реплика к вопросу "Почему не наберете больше сотрудников") Это не сарказм..поверьте, в конце концов у Кастро же получилось ведь?

Гость

11 февраля 2008, 10:14

2Гость. "на приличную зарплату, надо для начала и себя показать" Вы всё же взгляните на ситуацию и с другой стороны: люди, способные давать прибыль уже всё доказали и себе и рынку и своим нынешним работадателям. проходить заново "лестницу доверия" им как правило нет никаких оснований -их работу просто видно со стороны. Потому и получается, что, за редким исключением, СМАРТС - печка для выпечки из новичков чего-то и выбрасывающая лучшие кадры, остаются те, кто надеется на свет в конце тунеля и не умеет быстро ориентироваться в обманчивом мире. А что есть бизнес, как не обманчивый мир? Но вцелом нормальное интервью.