Сурков рассказал о вышедших из доверия

Компания «Виктор Ко», подконтрольная известному самарскому девелоперу Виктору Суркову, разместила на своем официальном сайте «список бывших сотрудников, утративших доверие компании», который содержит персональные данные о них. По оценкам экспертов, если сотрудники не давали своего согласия на публикацию своих личных данных, то речь может идти о нарушении законодательства. Кроме того, такой список является сигналом для будущих соискателей на любую должность в эту компанию.

На сайте девелоперской компании «Виктор и Ко», владельцем которой является известный в Самаре бизнесмен и девелопер Виктор Сурков, появилась информация о бывших сотрудниках, которые были уволены из компании по причине «утраты доверия».

Напомним, что «Виктор и Ко» специализируется на девелоперских проектах. В настоящее время в собственности и управлении компании находится более 300 тысяч квадратных метров торговой недвижимости, в том числе известные в Самаре ТРК – «Московский», «МегаСити», «Космопорт».

Итак, в разделе «Работа в компании» опубликован «список о бывших сотрудников, утративших доверие компании». Здесь указаны ФИО бывшего сотрудника, занимаемая им ранее должность и дата увольнения. В список вошли 26 фамилий, среди которых доминируют те, кто занимал руководящие должности, – генеральные директора КРЦ, директора, руководители и прочие. Кроме того, отдельно компания представила «список бывших сотрудников, уволенных по статье (с записью в трудовую книжку)». В него вошли пять человек.

Как говорится в преамбуле к разделу, в нем содержатся фамилии бывших сотрудников, которым компания не может дать положительной рекомендации из-за утраты доверия.

Напомним, что в 2010 году аналогичный шаг предпринял Сбербанк России. Банк создал на своем официальном интернет-портале ресурс «Сотрудники, уволенные из Сбербанка». Этот раздел предназначен для публикаций информации о бывших сотрудниках кредитного учреждения, которые были уволены по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в связи с совершением противоправных действий.

Тогда в списке головного филиала оказались более 70 экс-сотрудников Поволжского банка Сбербанка РФ. Наиболее распространенные основания, которые указаны в причинах увольнения, – утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), п. 10 и п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ – грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Публикацию такой информации многие эксперты восприняли тогда крайне негативно. В Сбербанке цель раскрытия таких данных объяснили стремлением увеличить прозрачность деятельности и повысить доверие клиентов к банку.

Эксперты отмечают, что если в трудовом договоре не предусматривался пункт о разглашении личной информации, то речь может идти о нарушениях закона, так как личная информация может быть предана огласке только с письменного согласия сотрудника.

В частности, в Государственной инспекции труда Самарской области ранее корреспонденту Dengi63.ru поясняли, что не исключают, что опубликование подобных списков может быть нарушением прав сотрудников, а частности, главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», а также статьи 88 ТК РФ «Передача персональных данных работника», а кроме того – ФЗ 152 «О персональных данных».

Эксперты также отмечают, что любая информация, которая публикуется в открытых источниках и может дискредитировать человека, должна иметь существенные, неопровержимые доказательства.

«Сайт компании – это собственная площадка для публикации ее материалов. На своем официальном сайте организация публикует и информацию о направлениях деятельности, и новостные материалы о награждениях, и официальные прайс-листы с товарными новинками, и отчеты с корпоративов, и так далее.

Особенности интернет-площадок заключаются в том, что компания может излагать любую информацию в любой форме с единственной оговоркой – эта информация должна соответствовать нормам законодательства.

Для выражения на общедоступных площадках официальной точки зрения, которая может дискредитировать других людей, нужно иметь существенные неопровержимые доказательства.

В вопросе разглашения (опубликования) любой информации о физических лицах имеет принципиальное значение наличие предусмотренной законом или договором обязанности разгласившего хранить такую информацию в тайне. В данном случае представляется довольно сомнительным, что подобное условие было включено в трудовые договоры с сотрудниками компании «Виктор Ко». В соответствие с законодательством РФ применительно к этой ситуации закон «О персональных данных» запрещает любую обработку (опубликование) персональных данных физических лиц (к таким данным относится и ФИО, и должность) без письменного согласия на такую обработку. Если организация озаботилась получением такого согласия от «утративших доверие» сотрудников и согласия не были ими отозваны до момента публикации, то нарушений закона не будет. При этом в согласии должно быть прямо указано на перечень персональных данных, согласие на обработку которых дается, возможные действия с такими данными (например опубликование) и срок действия такого согласия», – говорит руководитель направления продаж по Самаре компании HeadHunter Ольга Сунцова.

По словам эксперта, у данных сотрудников в случае возникновения несогласия с данными высказываниями есть возможность решить вопрос об упоминании их имен в таком контексте через суд.

«В большей степени этот момент также и вопрос корректности оценки и этичности. Однако вопросы морали и не дают рецептов на каждый случай жизни, а лишь общее направление.

Однако абсолютно точно, этот список – большой сигнал для будущих соискателей на любую должность в эту компанию. Он вызывает много вопросов, например таких, как кто занимался подбором этих сотрудников и кто утверждал их на должность, насколько систематизированы все бизнес-процессы, протекающие в этой компании, а также вопрос, который задает себе каждый соискатель, рассматривая работу в любой организации, – хочу ли я работать в этой компании», – резюмирует госпожа Сунцова.