Самарцы в ожидании 13-й зарплаты

В современной корпоративной культуре сохранилась советская традиция - выдавать работникам тринадцатую зарплату, когда работодатель по итогам работы за год вознаграждает сотрудников за вклад в общий результат работы. Размер и форма выплаты зависят от успехов компании и отношения ее руководства к финансовой мотивации. Эксперты считают, что нынешний год был вполне удачным, и сотрудники достаточно многих компаний получат в качестве новогоднего подарка денежное поощрение.

Советская традиция

Денежное поощрение, которое выдается в конце года в дополнение к обычным выплатам, традиционно называется тринадцатой зарплатой. Хотя, конечно, никакая это не зарплата. Ведь в году нет «виртуального» дополнительного месяца.

Такая практика зародилась в Советском Союзе. Тогда система оплаты труда была практически одинакова для всех. Весь год за каждый месяц все сотрудники получали обычную зарплату, а по итогам года, при условии выполнения плана, назначалась годовая премия. Поскольку ее размер был равен одному месячному окладу, то и прижилось название «тринадцатая зарплата». Традиция выдачи тринадцатой зарплаты с советских времен сохранилась и в современной корпоративной культуре. Но теперь для предприятий это, скорее, поощрение необязательного характера, так сказать, по усмотрению руководства. Ведь трудовым законодательством расчет тринадцатой зарплаты никак не регламентируется. Каким будет размер выплаты и на основании чего он будет рассчитываться, работодатель определяет сам. Как правило, это прописывается в положении о премировании. Также размер тринадцатой зарплаты может быть зафиксирован в коллективном договоре. Чаще всего выдается сумма, примерно равная размеру ежемесячной заработной платы. Впрочем, может действовать и принцип «каждому – по труду». Бухгалтеры отмечают, что способ начисления, не связанный с твердой суммой, применяется в тех случаях, когда у компании ограничен объем средств, направляемых на финансирование выплаты годового вознаграждения.

Оценить эти результаты можно различными способами: через систему показателей производительности, выполнения производственного плана. Расчет тринадцатой зарплаты на основании сложной системы показателей – процесс сложный и трудоемкий. Специалисты считают, что к нему стоит прибегать при исчислении годовой премии ограниченному числу работников. Например, топ-менеджерам, от деятельности которых зависят финансовые результаты компании.

Эксперты расходятся во мнении о том, насколько часто в отечественных компаниях практикуется советская предновогодняя мотивация.

Руководитель Управления по работе с персоналом ИК «ФИНАМ» Екатерина Грипась считает, что выдача тринадцатой зарплаты сейчас в России распространена достаточно широко, особенно в госкомпаниях, где эта выплата зачастую прописана в коллективных договорах.

По мнению аналитика «Инвесткафе» Дарьи Пичугиной, тринадцатая зарплата становится все менее популярной.

«Ранее ее получали бюджетники, в том числе военные и полицейские, однако в этом году, судя по данным СМИ, ее заменили на премии и рост зарплаты. Среди работников частных компаний больше распространены бонусы, которые зависят от прибыли компании по итогам года», – поясняет аналитик.

По данным генерального директора Консалтинговой группы «ДСТС Финанс Консалтинг Дмитрия Цибизова, в настоящее время такое поощрение выплачивается менее, чем в 3% российских компаний.

Хитрая выплата

Как правило, для документарного проведения тринадцатой зарплаты используются небольшие хитрости. Ведь от формулировки основания для выдачи такого вознаграждения зависит налогооблагаемая база для исчисления налогов. Поэтому, чтобы сэкономить средства предприятия, бухгалтерия может отразить выплату по-разному. Чаще всего - как премию или же как материальную помощь.

Под материальной помощью подразумевается единовременная в году выплата, которая не уменьшает налогооблагаемую базу для расчета налога на прибыль, и на которую не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд России. Но от начислений на страховые взносы от несчастных случаев на производстве эта выплата не освобождается. Сотрудник, получивший материальную помощь, обязан заплатить налог на доход. Но есть тонкость: на сумму помощи в размере 4000 рублей в год этот налог не платится. Материальная помощь не входит в фонд заработной платы и является прочими расходами.

Чтобы получить материальную помощь, сотруднику нужно написать заявление в произвольной форме на имя руководителя предприятия с просьбой о выплате данной помощи в связи с финансовыми затруднениями. Это заявление направляется к руководителю, после чего оформляется приказ об оказании материальной помощи сотруднику в размере, который указан в заявлении.

Премии бывают ежеквартальные, ежегодные или периодические по усмотрению руководства. На них начисляются все налоги по заработной плате, и такие выплаты включаются в базу для расчета налога на прибыль. Премии входят в фонд заработной платы и относятся на расходы организации по обычным видам деятельности с дальнейшим списанием на себестоимости товаров или услуг. Выдача премий происходит на основании трудового или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. В документе уже должно указываться, в какой период года работнику выплачивается вознаграждение.

Впрочем, этот пункт можно прописать и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Для выдачи премии руководитель организации издает приказ.

Специалисты затрудняются сказать, какая выплата поможет предприятию сэкономить финансы. Это зависит от финансово-экономических показателей деятельности компании и ее налогового планирования. Тем предприятиям, которые начисляют на заработную плату сотрудников страховые взносы в фонды по максимальной ставке единого социального налога, и у которых нет прибыли, облагаемой налогом, выгоднее выплачивать материальную помощь. Ее выплата никак не повлияет на деятельность организации. Страховые взносы с помощи не взимаются, от налога на прибыль она далека.

Дарья Пичугина отмечает, что выплата поощрения в российских компаниях и предприятиях чаще всего происходит так же, как и выплата основной зарплаты. «Если компания платит белую зарплату, то и бонус будет идти официально, и с него будет платиться налог. Если же зарплата частично или полностью в конверте, то и бонус будет выплачиваться также, так как компания будет экономить на налогах», – поясняет аналитик.

Дмитрий Цибизов уверен, что наиболее распространена «конвертная» форма выдачи тринадцатой зарплаты.

«К сожалению, многим предприятиям из сегмента малого и среднего бизнеса налоговая нагрузка, существующая в зарплатных налогах, – не под силу. Поэтому чаще всего тринадцатая зарплата выдается на руки в «сером» виде», – говорит эксперт.

Екатерина Грипась полагает, что в основном тринадцатая зарплата выдается в форме премии за работу за прошедший год с формулировкой «За работу без существенных ошибок».

Неплохой год

Так стоит ли работникам российских компаний рассчитывать на тринадцатую зарплату в уходящем году?

Екатерина Грипась считает, что в целом нынешний год для российской экономики был весьма позитивным.

«В частности, среднегодовая цена на нефть превысила 100 долларов, темпы инфляции даже несколько ускорились по сравнению с прошлым годом, показатели роста промпроизводства и ВВП остаются высокими. При этом уровень безработицы снижался, а зарплаты росли. Это дает основание предположить, что многие компании закончат год с неплохими финансовыми показателями и будут иметь средства для премирования своих сотрудников. Косвенно свидетельствует об этом и то, что предновогодние корпоративы многие компании проводят с большим размахом», – поясняет эксперт.

Впрочем, как оговаривается Екатерина Грипась, некоторые руководители компаний, пользуясь тем, что за кризисные годы сотрудники уже свыклись с отсутствием новогодних бонусов, могут предпочесть сэкономить на выплате поощрения.

Дарья Пичугина также считает 2012 год в целом достаточно удачным.

«Мы видим, что в целом по стране подросли зарплаты и сократилась безработица. Думаю, что компании более активно нанимали сотрудников и, соответственно, более уверенно чувствовали себя в плане роста прибыли. В этом году возможен рост премий, однако, скорее всего, они будут выплачиваться в конвертах, чтобы избежать дополнительного налогообложения», – такой вывод делает аналитик.

А вот Дмитрий Цибизов называет нынешний год «средним». «Думаю, что Самарская область будет примерно в тренде всей России, то есть примерно 3% компаний выдадут работникам тринадцатую зарплату по итогам 2012 года. Этот показатель не выше того, который был в 2011 году. Но выше того, который был в 2008-м», – заключает эксперт.